🇨🇱 Mi-certificado » noviembre 10, 2022

Daily Archives: noviembre 10, 2022

Permiso para ir a la playa

Permiso de playa oahu

Ocean City goza de ocho millas de playas frente al mar que sirven como centro de los veranos en el “Resort familiar más grande de América” y un destino durante todo el año para familias, individuos, surfistas, pescadores, caminantes, corredores y más. Esto es lo que necesita saber para aprovechar todo lo que Ocean City tiene que ofrecer.

Está estrictamente prohibido encender o mantener un fuego en la playa, incluida cualquier forma de barbacoa, en cualquier momento de todo el año. Esta prohibición incluye antorchas tiki, bengalas y cualquier otra forma de llama o fuego.

Sólo se permite la presencia de perros en la playa entre el 1 de octubre y el 30 de abril. Los perros deben ir atados y los dueños deben limpiar lo que dejan sus mascotas. Entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre no se permite la presencia de perros en ninguna playa a ninguna hora del día.

Los baños públicos se encuentran en: Calle 1, Calle 6, Muelle de la Música (entre la 8 y la 9), Calle 11, Calle 12, Calle 34 y Calle 58. Todos los baños son accesibles para discapacitados. Los baños familiares se encuentran en las calles 1, 6 y 12.

¿Cómo se obtiene un permiso de playa en Florida?

COMPLETAR LA SOLICITUD EN LÍNEA

La Aplicación del Código de la Playa es responsable de los permisos de la playa que incluyen artículos de la playa, venta de la playa, venta de motos acuáticas, conducción temporal de la playa, y eventos especiales (incluye bodas en la playa). Puede ponerse en contacto con la Aplicación del Código de la Playa en el (850) 622-7895.

¿Cuánto cuesta un permiso de playa en Florida?

El Permiso de Estacionamiento Residencial en la Playa no es válido durante eventos especiales. Los residentes deben comprar un nuevo permiso una vez al año. El permiso cuesta 75 dólares más impuestos.

¿Cómo se consigue un permiso de playa en Hawai?

El Estado de Hawaii exige que todas las personas que deseen casarse en una playa obtengan un permiso de derecho de entrada. Hay muchos lugares permitidos dentro del Estado de Hawaii, que se pueden conocer todos visitando: https://dlnr.hawaii.gov/ld/commercial-activities/ y haciendo clic en Wiki Permit Beach Locations.

Permiso de conducir en la playa de Hatteras

Vea las preguntas más frecuentes sobre los permisos de conducción ORV y la información actual sobre el acceso a la playa. Para preguntas específicas sobre los permisos ORV de Cape Hatteras que no se abordan en la página de preguntas frecuentes, póngase en contacto con la Oficina ORV en el 252-475-9054. Por favor, deje un mensaje si nadie responde.

Puede obtener un permiso en cualquier momento a través de la web visitando Recreation.gov. Los permisos estarán disponibles inmediatamente. También puede llamar al 1-877-444-6777 para que le comuniquen con un representante de Recreation.gov.

Un permiso para imprimir en casa es un permiso para vehículos todoterreno que puede obtener a través de Recreation.gov. Después de comprar el permiso en línea, recibirá una copia digital del registro de su permiso, las normas y reglamentos, y una calcomanía para el parabrisas de prueba del permiso.

Los titulares de los permisos de 10 días imprimirán su permiso y su prueba de permiso directamente desde Recreation.gov. El permiso se guardará en el vehículo y la prueba del permiso deberá mostrarse en la parte inferior del parabrisas del conductor. El comprobante del permiso se mostrará siempre que el titular del permiso desee acceder a la playa con un vehículo todoterreno.

Permiso de conducir en la playa

Los vehículos a motor tienen permiso para acceder a varios tramos de las playas del condado de St. Johns. Del 1 de marzo al 30 de septiembre, los vehículos deben pagar un peaje de acceso para vehículos y obtener un pase de playa. Los pases de playa diarios y anuales pueden adquirirse en las rampas de acceso.

Los residentes deben presentar un documento de identidad válido con una dirección en el condado de St. Johns o presentar una prueba de pago de impuestos sobre la propiedad en el condado de St. Johns para comprar un pase de residente. Al solicitar un pase para discapacitados, se debe presentar una etiqueta colgante para discapacitados o una prueba de calificación. Los militares discapacitados tienen derecho a un pase anual gratuito presentando su identificación militar o una carta de Asuntos de Veteranos que verifique su condición de discapacitado. Los pases de playa se pueden comprar en los peajes. Para más información sobre los pases anuales de playa, llame a la Oficina de Servicios de Playa del Condado de St. Johns al 904-209-0331.

Se requieren permisos de uso especial para eventos especiales, paseos a caballo, vehículos 4×4 y pesca comercial. Obtenga más información sobre los permisos de uso especial en la sección del Plan de Conservación del Hábitat.

¿Dónde puedo obtener un permiso para conducir en la playa en obx

Permiso para Eventos en la Playa/BodasCOMPLETE LA SOLICITUD EN LÍNEALa Aplicación del Código de la Playa es responsable de los permisos de la playa que incluyen artículos de la playa, venta de la playa, venta de motos acuáticas, venta de paravelas, conducción temporal en la playa, y eventos especiales (incluye bodas en la playa).Puede contactar con la Aplicación del Código de la Playa en el (850) 622-7895. Por favor, utilice los siguientes documentos para ayudarle a programar su evento especial en la playa: Si su evento tendrá lugar en una propiedad privada, es posible que tenga que completar y presentar el siguiente formulario además de su solicitud de permiso.AUTORIZACIÓN DE PERMISO PARA PROPIEDADES PRIVADAS

Permisos para eventos al aire libre fuera de la playaLa División de Servicios de Planificación y Desarrollo es responsable de la emisión de permisos para eventos al aire libre. Puede ver sus solicitudes aquí.Puede ponerse en contacto con la División de Servicios de Planificación y Desarrollo llamando al (850) 267-1955.

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Plan de gobierno jose antonio kast

Gabriel Boric: De líder estudiantil a presidente de Chile

Si se lee la cobertura internacional de la segunda vuelta de las elecciones presidenciales de Chile del 19 de diciembre, se podría pensar que los votantes están en una encrucijada. En la contienda entre el ultraderechista José Antonio Kast y el izquierdista Gabriel Boric, se dice que los chilenos deben elegir “uno de los dos extremos”, cada uno de los cuales promete enviar al país hacia una mayor inestabilidad.

Ambos candidatos se sitúan, sin duda, en la periferia de la política y, en un país que desde hace mucho tiempo se orienta hacia el centro, esto supone un choque para el sistema. Pero sólo uno de los candidatos, Kast, se ha puesto en camino de colisión con la Convención Constitucional de Chile, la asamblea que está redactando el borrador de la nueva constitución del país. Esto supone un problema.

Kast se ha opuesto a una nueva constitución desde el primer día y promete utilizar el poder de la presidencia para liderar la oposición contra su ratificación si considera que el proyecto final es objetable. Mientras tanto, la dirección de la asamblea, dominada por partidos de izquierda e independientes, ya ha reclamado dudosamente el poder de acortar el mandato de un presidente. No hay duda de a quién tienen en mente.

Drishti IAS – Gabriel Boric como próximo presidente de Chile

Los manifestantes de Chile han salido a la calle durante meses para exigir un cambio social y una nueva constitución. Dos años después, José Antonio Kast, antiguo partidario de Pinochet, compite por la presidencia en la segunda vuelta electoral.Sophia Boddenberg trabaja como periodista independiente para medios de comunicación en lengua alemana e inglesa en Chile y otros países latinoamericanos. Traducido por Hunter Bolin y Louise Pain para el Colectivo de Traducción Gegensatz.Si bien esto puede parecer inicialmente una contradicción, la causalidad subyacente puede explicarse. Las luchas por la justicia social siempre se enfrentan a la resistencia de quienes se benefician de los sistemas de explotación. En Chile, una pequeña minoría está en pie de guerra contra los cambios ocasionados por la revuelta social de 2019, que ahora se están discutiendo en una convención constitucional.

Esta dinámica quedó clara en el referéndum realizado en octubre de 2020, en el que casi el 80 por ciento de los participantes votó a favor de una nueva constitución. Sólo un 20 por ciento aproximadamente votó en contra, optando así por la continuación de la constitución instaurada durante la dictadura de Pinochet, que refuerza el modelo neoliberal y otorga a las empresas privadas más derechos que a la población en general. Esta última opción sólo obtuvo la mayoría de los votos en cinco de los 346 distritos electorales, precisamente en los distritos donde viven los súper ricos de Chile.

Elección presidencial en Chile: Preocupación por el aumento de los delitos

El 19 de diciembre de 2021, Gabriel Boric ganó la segunda vuelta de las elecciones presidenciales chilenas con el 55,9 por ciento de los votos, 11,8 puntos porcentuales por delante de José Antonio Kast. Ese día la participación electoral en Chile alcanzó un máximo histórico (55,6 por ciento) desde la abolición del voto obligatorio. Esta gran movilización ayudó a la victoria de Boric, que había quedado segundo en la primera vuelta. El nuevo presidente electo tiene, pues, una sólida base democrática, pero los chilenos también han depositado en él grandes esperanzas. Además, el nuevo jefe de gobierno tendrá que enfrentarse a las tensiones entre dos instituciones: una Convención Constitucional y un Congreso dividido en función de los partidos. Su mandato de cuatro años, que comienza el 11 de marzo, podría ser tanto el último bajo la “Constitución de Pinochet” como el inicio de una transformación democrática.

Gabriel Boric, nacido en Punta Arenas, en el sur de Chile, en 1986, representa una nueva generación de políticos. Estos nuevos actores salieron a la luz pública durante la movilización juvenil por un sistema educativo justo que comenzó en 2011, y las masivas protestas de 2019. Han contribuido a ampliar el espectro de fuerzas políticas relevantes más allá de los partidos tradicionales. Desde la transición a la democracia en 1990, estos partidos habían dominado la competencia política en forma de dos alianzas electorales estables y habían proporcionado todas las cabezas del Estado chileno.

Santo, bolas de mierda, juggernaut

El 19 de diciembre tuvo lugar la segunda vuelta de las elecciones presidenciales en Chile. Reconocida como la elección más polarizada desde el fin de la dictadura de Pinochet (1990), Gabriel Boric y José Antonio Kast se enfrentaron en las urnas. El primero es un reconocido ex líder estudiantil, que presentó un plan de gobierno basado, en gran medida, en las protestas sociales que vivió el país en 2019. Se le asocia con la izquierda, pues ha sido crítico de lo que llama “el modelo neoliberal”. “El cual, según sus palabras, debe ser reemplazado por un estado de bienestar. Kast, por su parte, es un político conservador. En su campaña estuvo en desacuerdo con el aborto y propuso políticas antiinmigración y de reducción del tamaño del Estado. Su afinidad con el régimen militar de Pinochet profundizó su imagen de líder de derecha.

Conscientes de lo anterior, ambas campañas intentaron correr hacia el centro para la segunda vuelta, con el fin de atraer al electorado que se identifica con políticas más moderadas. Las encuestas y proyecciones daban una ventaja de más de 7 puntos a Boric, que finalmente ganó con el 55,9% de los votos. Con su victoria, América Latina sigue mostrando un giro a la izquierda. En este contexto, surgen interrogantes sobre lo que se puede esperar en las relaciones bilaterales entre Chile y Colombia y cómo queda el mapa político en América Latina.

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Elementos del contrato de trabajo chile

Los lugares más radiactivos de la Tierra

El riesgo más común para las empresas que operan en América Latina está relacionado con sus leyes y obligaciones laborales.    En los últimos 10 años, hemos trabajado con empresas de todos los tamaños, pero incluso las más sofisticadas suelen tener problemas en algún momento con la legislación laboral chilena. No es difícil entender por qué. Sobre todo para las empresas extranjeras que no conocen los entresijos de la legislación laboral local. Para bien o para mal, la mayoría de las empresas están centradas en el crecimiento de su negocio, en la atención a los clientes y en la gestión de mil pequeños detalles que a veces nos encontramos en una situación en la que hemos pasado por alto un detalle laboral que ahora supone una responsabilidad.

Esta es la primera parte de nuestra serie en curso que se centrará en las leyes laborales chilenas. Dado que la legislación laboral es amplia, creemos que un buen punto de partida es conocer las diferentes formas de contratar a los posibles empleados. A continuación ofrecemos un breve resumen para ayudar a las empresas a entender qué tipo de contrato de trabajo deben utilizar.

En Chile, el contrato de trabajo debe constar por escrito y en él se debe estipular la naturaleza de los servicios que se van a prestar y el lugar donde se van a realizar, el monto, la forma y la fecha de pago de la remuneración acordada, la duración y distribución de la jornada laboral y la duración del contrato. Además, debe indicar las prestaciones adicionales que el empresario puede proporcionar, como alojamiento, escolarización, combustible y alimentación, si procede.

El federalismo: Crash Course Government and Politics #4

cubre temas comunes en las leyes y regulaciones de empleo y trabajo – términos y condiciones de empleo, representación de los empleados y relaciones industriales, discriminación, derechos de maternidad y licencia familiar y ventas de negocios.

Las principales fuentes de la legislación laboral en Chile son: la Constitución; el Código del Trabajo y del Empleo; la Ley 17.322 sobre el pago de la seguridad social; la Ley 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales; el Decreto Ley 3.500 y su Reglamento Ejecutivo; la Ley 20.609 sobre la Prohibición de la Discriminación; la Ley 19.799 sobre el tratamiento del VIH; el Reglamento de la Ley Ejecutiva de 1967 sobre la Organización de la Inspección del Trabajo; la Ley 19.728 sobre el seguro de desempleo; y el Decreto Supremo 594 sobre las condiciones básicas de salud y medio ambiente en el lugar de trabajo.

Existe una relación laboral incluso sin contrato escrito si concurren los elementos básicos de una relación laboral (es decir, un acuerdo entre empresa y trabajador; la obligación del trabajador de prestar servicios personales; una relación de dependencia y subordinación del trabajador con la empresa; y la obligación de la empresa de pagar la remuneración acordada al trabajador).

Formación internacional en TEFL y TESOL (ITTT)

Un trabajador que tiene un contrato de trabajo es considerado como un empleado. Hay tres elementos esenciales que crean un contrato de trabajo: el trabajo personal, la remuneración y la “relación de autoridad”. El tercer elemento es el más significativo. Un contratista independiente es una persona (o una empresa) que realiza actividades profesionales respecto a las cuales no está vinculado por un contrato de trabajo; esto significa que no trabaja bajo la autoridad de un empresario. En consecuencia, es la falta de subordinación lo que distingue a un contratista independiente de un trabajador por cuenta ajena, de modo que si una de estas partes ejerce la autoridad de un empresario sobre la otra, la relación se considerará un contrato de trabajo.

¿Cumple la persona sus obligaciones laborales con regularidad y utilizando los mismos métodos de trabajo que los empleados ordinarios del contratista, incluyendo si la persona tiene un horario de trabajo fijo, hace uso de las herramientas de trabajo que posee o facilita el contratista, hace uso de las instalaciones del comedor del contratista, participa en las actividades sociales disponibles para los empleados del contratista, etc.?

Elementos del contrato de trabajo chile 2022

Una semana laboral completa en Chile es de 45 horas.    El empresario tiene derecho a ampliar la jornada en un máximo de 2 horas al día, o 10 horas a la semana. El Código Laboral chileno recomienda períodos de descanso diarios, una comida a mediodía (en el marco de una pausa de al menos media hora) y un día de descanso semanal los domingos y las fiestas nacionales.

Los empleados que prestan servicios de apoyo técnico, que trabajan en comercios públicos o en el sector del ocio y que, por tanto, deben trabajar los domingos y los días festivos nacionales, disponen de días de descanso en días diferentes.

En Chile, los trabajadores tienen derecho a una baja por enfermedad si pueden presentar un certificado médico en el plazo de 2 días desde el inicio de la baja.    El empresario debe remitir el certificado al seguro de enfermedad en un plazo de 3 días.

Durante el embarazo, la mujer no está obligada a realizar actividades que pongan en peligro su salud (por ejemplo, levantar objetos pesados). Si se trata de un requisito del puesto de trabajo, el empresario debe reasignarla a otro puesto durante el embarazo sin reducción de sueldo.

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Calculo finiquito direccion del trabajo

Ejemplo de indemnización por despido

Si su empresa decide ofrecer una indemnización por despido a los empleados despedidos, es una buena idea crear un plan para decidir cómo se determina. Un plan claro le ayudará a evitar tener que entrar en negociaciones individuales para determinar el salario de cada empleado afectado. Además, un plan ayuda a mantener la equidad y la coherencia en toda la organización.

El principal momento en que su organización debería considerar la posibilidad de ofrecer una indemnización por despido es en el caso de un despido o una reducción de plantilla. Normalmente, esta prestación se da durante una reunión de notificación de despido a los empleados que son despedidos. Si un empleado deja la empresa voluntariamente, o si es despedido por una causa, las empresas no suelen ofrecer una indemnización por despido.

Sin embargo, en el caso de los ejecutivos y los altos cargos, muchas empresas siguen ofreciendo indemnizaciones aunque el empleado sea despedido por motivos distintos al despido. Esto se debe a los acuerdos preexistentes que la empresa puede tener con el empleado, a las expectativas generales de una indemnización por despido por parte de los empleados de este nivel y al aumento de las posibilidades de litigio.

¿Cómo se calcula la indemnización por despido?

El cálculo de la indemnización por despido, según la Ley de Condiciones Básicas de Trabajo, es de una semana de remuneración por año completo de servicio (como mínimo).

¿Cómo se calcula normalmente la indemnización por despido?

La indemnización ofrecida suele ser de una o dos semanas por cada año trabajado, pero puede ser mayor. Si la pérdida del empleo va a suponer una dificultad económica, discútalo con su (antiguo) empleador. La práctica general es intentar conseguir cuatro semanas de indemnización por cada año trabajado.

¿La indemnización por despido se calcula sobre el salario base?

Indemnización por despido: debe ser de al menos una semana de remuneración por año completo de servicio. La remuneración se calcula incluyendo el salario base y los pagos en especie. Las vacaciones pendientes deben pagarse en su totalidad.

Cuándo se debe pagar la indemnización por despido

En determinadas circunstancias, puede ofrecerse una indemnización por despido voluntario. En estos casos, la indemnización por despido voluntario se paga en lugar de la indemnización por despido legal (SRP), e incluye en ella cualquier derecho a la SRP.

Las indemnizaciones por cese voluntario se calculan utilizando los mismos tramos de edad que la indemnización por despido legal para determinar el número de semanas de pago. A continuación, se aplica un multiplicador de 1,75 acordado a nivel local. A diferencia del PRS, la indemnización por despido voluntario se basa en el importe real de una semana de salario base (por ejemplo, no tiene tope).

La indemnización por despido legal se basa en la edad y la antigüedad del trabajador. Las orientaciones gubernamentales publicadas tras la introducción de la normativa sobre igualdad en el empleo (edad) de 2006 confirmaron que este enfoque está objetivamente justificado y, por tanto, es legal.  Por lo tanto, se permite a los empresarios basar las indemnizaciones por despido voluntario en los cálculos del PRS y aplicar un multiplicador determinado localmente.

Calcular la indemnización por despido después de impuestos

La indemnización por despido está autorizada por el 5 U.S.C. 5595 y el 5 CFR parte 550, subparte G, para los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial que se separan involuntariamente del servicio federal y que cumplen otras condiciones de elegibilidad. (Esta hoja informativa proporciona una hoja de trabajo que puede utilizarse para calcular una estimación de la indemnización por despido, un ejemplo de cálculo de la indemnización por despido y una tabla que proporciona los factores de ajuste por edad utilizados en los cálculos de la indemnización por despido para los empleados de más de 40 años.

“Cuantía de la retribución básica” significa la cuantía de la retribución fijada por ley o por decisión administrativa para el puesto de trabajo que ocupa el empleado, incluyendo, en su caso, la retribución anual por reserva, la retribución por disponibilidad de las fuerzas de seguridad, la retribución por horas extraordinarias regulares para los bomberos, el plus de nocturnidad para los empleados con tarifa vigente, las pagas de localidad y los complementos de tarifa especial. La cuantía de la retribución básica no incluye ningún otro tipo de retribución adicional. (Véase la definición de “tasa de salario básico” en 5 CFR 550.703).

Calculadora de indemnización por despido excel

Pago realizado a los empleados que son despedidos, en el momento del cese (Ley 2112/1920 en relación con la Ley 3198/1955). Si no se paga, la terminación del contrato de trabajo es nula (Ley 3198/1955, artículo 5(3)).

Esta indemnización por despido se abona siempre, independientemente del motivo de la extinción del contrato, es decir, incluso en los casos en que se resuelva por motivos relacionados con la persona o el comportamiento individual del trabajador (incompetencia, inadecuación, incumplimiento de las obligaciones contractuales, etc.). Las únicas excepciones se dan en los siguientes casos:

El importe real a pagar se calcula en función de la antigüedad del trabajador (que también se tiene en cuenta para fijar el plazo de preaviso exigido) y del nivel salarial. Para los trabajadores de cuello blanco, en los casos de “despido ordinario” (es decir, con preaviso) la indemnización por despido asciende a la mitad del salario correspondiente al periodo de preaviso (Ley 3198/1955, artículo 4). En los casos de despido sumario o “extraordinario” (es decir, el despido sin respetar el plazo de preaviso establecido por la ley) la indemnización por despido prevista por la ley se calcula multiplicando la remuneración mensual del trabajador por el número de meses de preaviso que debería haber respetado el empresario, con un máximo de 24 meses de remuneración cuando la antigüedad es de 28 años o más. Para los trabajadores manuales, la indemnización máxima por despido se fija en 52 días de salario cuando la antigüedad es superior a 10 años.

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Un ejemplo de canal de aprendizaje

Ver 2+ más

Para modelar las mejores prácticas desde el principio, recomendamos añadir a los educadores a menos equipos mejor organizados en lugar de crear equipos separados para cada iniciativa escolar. A medida que los educadores comienzan a participar en Teams para comunicarse con sus colegas y administradores, simultáneamente comenzarán a aprender cómo organizar y optimizar sus equipos para los estudiantes. Este enfoque puede ser una estrategia fantástica para cambiar la adopción de Teams en su escuela o distrito. Creemos que usted también apreciará la eficiencia interdepartamental y la mejora de la comunicación.

Nos centraremos principalmente en los equipos del personal, lo que le ayudará a organizar su distrito por liderazgo escolar, escuela y/o departamento. Piense en esto como su piloto. A partir de ahí, los educadores aprenden y se sienten cómodos con Teams como herramienta, lo que les da confianza para desplegarla en sus aulas. Tenga en cuenta que todos los tipos de equipos contienen canales que pueden ser personalizados por escenario. A continuación, se presentan más ejemplos.

Nota: Puede ser tentador asignar un montón de sus listas de distribución de correo electrónico a los equipos individuales del personal, pero Teams se trata de trabajar en un entorno altamente colaborativo hacia un objetivo común. Puede superar las limitaciones de las listas de distribución creando sus equipos de personal en los niveles adecuados para los grupos de trabajo de su escuela o distrito.

Curso intensivo

Desde su creación hace casi 20 años, YouTube ha crecido hasta tener más de 2.000 millones de usuarios al mes, y cada minuto se suben más de 500 horas de contenido de vídeo. Con todo este contenido, puede resultar abrumador filtrar entre la enorme biblioteca de YouTube para encontrar vídeos educativos de calidad, ya sea para tus hijos, tus alumnos, para el desarrollo profesional o para ti mismo.

Para simplificar tu búsqueda, hemos seleccionado los innumerables canales educativos de YouTube y hemos elegido a nuestros creadores favoritos de contenido educativo enriquecedor y entretenido. Estos son algunos de los mejores canales educativos de YouTube para todo tipo de alumnos:

Crash Course ofrece una visión rápida y detallada de una amplia gama de temas. Los hermanos y creadores del canal, John y Hank Green, son conocidos por su presencia en la cultura pop: John Green ha escrito muchas novelas para jóvenes adultos y Hank Green ha ganado popularidad recientemente en Tik-Tok por su contenido educativo y divertido. Los vídeos de Crash Course están bien documentados para proporcionar la información más importante sobre el tema e incluyen atractivas animaciones que ayudan a los estudiantes visuales a sintetizar la información que se presenta. El canal tiene más de 32 cursos disponibles, que son útiles para repasar la materia de cursos anteriores, actuar como un avance detallado de las próximas lecciones o guiar a los estudiantes a través de la materia mientras la aprenden.

Tubo de aprendizaje para niños

Una de las principales consideraciones a la hora de elaborar materiales educativos, incluido el vídeo, es la carga cognitiva. La teoría de la carga cognitiva, articulada inicialmente por Sweller y sus colegas (1988, 1989, 1994), sugiere que la memoria tiene varios componentes (véase la figura). La memoria sensorial es transitoria y recoge información del entorno. La información de la memoria sensorial puede ser seleccionada para su almacenamiento temporal y su procesamiento en la memoria de trabajo, que tiene una capacidad muy limitada. Este procesamiento es un requisito previo para la codificación en la memoria a largo plazo, que tiene una capacidad prácticamente ilimitada. Dado que la memoria de trabajo es muy limitada, el alumno debe ser selectivo sobre la información de la memoria sensorial a la que debe prestar atención durante el proceso de aprendizaje, una observación que tiene importantes implicaciones para la creación de materiales educativos.

Basándose en este modelo de memoria, la teoría de la carga cognitiva sugiere que cualquier experiencia de aprendizaje tiene tres componentes (véase la figura). El primero de ellos es la carga intrínseca, que es inherente al tema que se estudia y está determinada en parte por los grados de conectividad dentro del tema. El ejemplo común que se da para ilustrar un tema con baja carga intrínseca es un par de palabras (por ejemplo, azul = blue), mientras que la gramática es un tema con una alta carga intrínseca debido a sus muchos niveles de conectividad y relaciones condicionales. El segundo componente de cualquier experiencia de aprendizaje es la carga germana, que es el nivel de actividad cognitiva necesario para alcanzar el resultado de aprendizaje deseado; por ejemplo, hacer las comparaciones, realizar el análisis, dilucidar los pasos necesarios para dominar la lección. El objetivo final de estas actividades es que el alumno incorpore el tema estudiado a un esquema de ideas ricamente conectadas. El tercer componente de una experiencia de aprendizaje es la carga extraña, que es el esfuerzo cognitivo que no ayuda al alumno a conseguir el resultado de aprendizaje deseado. Suele caracterizarse como la carga que surge de una lección mal diseñada (por ejemplo, instrucciones confusas, información adicional), pero también puede ser la carga que surge debido a la amenaza del estereotipo o al síndrome del impostor. Estos conceptos se articulan de forma más completa y hasta cierto punto se critican en una excelente revisión de de Jong (2010).

Lista de canales educativos

Tanto si estás atrapado en casa con tus hijos en un día lluvioso como si necesitas unos momentos de paz sin encender la televisión, YouTube tiene una gran cantidad de canales educativos diseñados para mantener a tus hijos entretenidos mientras aprenden.

Hemos examinado los mejores canales educativos de YouTube disponibles para niños y hemos evaluado cada uno de ellos en función de la participación, el contenido, la calidad y el atractivo. La mayoría de estos canales se dirigen a los niños de secundaria y a los más pequeños, pero algunos tienen contenidos adecuados también para los estudiantes de secundaria.

Kids Learning Tube es un tesoro de vídeos educativos, cada uno de los cuales se centra en un único tema. Desde el Día de la Tierra hasta las verduras o la ansiedad, Kids Learning Tube educa a los niños a través de canciones originales y animaciones, creando un enfoque divertido y único para el aprendizaje.

Actualmente, Kids Learning Tube cuenta con más de 140 vídeos en su biblioteca y más de 163.000 suscriptores. Selecciona la pestaña de Listas de Reproducción para encontrar grupos de vídeos curados según categorías como Ciencias de la Tierra, Inventores Famosos, Canciones Motivacionales para Niños, y mucho más.

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Norma control niño sano

Cómo mejorar el estado de higiene de los niños en la sala de pediatría

El programa promueve las relaciones positivas entre todos los niños y adultos. Fomenta el sentido de la valía individual de cada niño y su pertenencia a una comunidad y fomenta la capacidad de cada niño para

Las relaciones cálidas, sensibles y receptivas ayudan a los niños a sentirse seguros. Los entornos seguros construidos por las relaciones positivas ayudan a los niños a prosperar físicamente, a beneficiarse de las experiencias de aprendizaje y a cooperar y llevarse bien con los demás.

El programa aplica un plan de estudios coherente con sus objetivos para los niños y promueve el aprendizaje y el desarrollo en cada una de las siguientes áreas: social, emocional, física, lingüística y cognitiva.

Un plan de estudios escrito y bien planificado sirve de guía a los profesores y administradores. Les ayuda a trabajar juntos y a equilibrar diferentes actividades y enfoques para maximizar el aprendizaje y el desarrollo de los niños. El plan de estudios incluye los objetivos del contenido que los niños están aprendiendo, las actividades planificadas relacionadas con estos objetivos, los horarios y las rutinas diarias y los materiales que se utilizarán.

¿Qué es la supervisión del crecimiento en PDF?

La vigilancia del crecimiento (MG) en la India es una estrategia para detectar el retraso temprano del crecimiento, promover el crecimiento óptimo, crear conciencia sobre el crecimiento entre las madres, mejorar la prestación de la atención primaria de salud e identificar a los que corren el riesgo de desnutrición.

¿Qué se entiende por seguimiento del crecimiento?

El seguimiento del crecimiento (GM) es un proceso de pesaje regular y de comparación de los resultados con un estándar para detectar un cambio en la tasa de crecimiento, independientemente de la altura inicial [1].

Convención sobre los derechos del niño

Las actividades del programa sobre educación en salud y seguridad deben preparar al personal de atención y educación temprana en salud física; control de infecciones; salud oral; salud mental, y social y emocional; nutrición; actividad física; salud ambiental; y entornos seguros para los niños y el personal. El personal debe ser capaz de demostrar que conoce o aplica las mejores prácticas de los siguientes temas de educación sanitaria:Salud físicaControl de infeccionesSalud oralSalud mental y social y emocionalNutriciónActividad físicaSalud ambiental y entornos seguros

Los miembros del personal de atención y educación tempranas que están al día en las prácticas de salud y seguridad tienen más probabilidades de proporcionar un entorno seguro y saludable para los niños.1 El factor de predicción más significativo del cumplimiento de las normas estatales de salud y seguridad en el cuidado infantil es la formación continua del personal en las áreas de salud, seguridad, desarrollo infantil e identificación de abusos.2 En la norma 2.4.1.1 se enumeran más temas de salud y seguridad que el personal debe conocer para enseñar a los niños. COMENTARIOS

Necesidades de espacio en los hospitales pediátricos

(a) Fuente de atención médica. (1) Un programa, dentro de los 30 días calendario después de que el niño asista por primera vez al programa o, para la opción de programa basado en el hogar, reciba una visita a domicilio, deberá consultar con los padres para determinar si cada niño tiene fuentes continuas de atención médica accesible -provista por un profesional de la salud que mantenga el registro de salud continuo del niño y no sea principalmente una fuente de atención de emergencia o urgencia- y cobertura de seguro médico.

(2) Si el niño no tiene tal fuente de atención continua y cobertura de seguro médico o acceso a la atención a través del Servicio de Salud Indígena, el programa debe ayudar a las familias a acceder a una fuente de atención y seguro médico que cumpla con estos criterios, tan pronto como sea posible.

(b) Garantizar el estado de salud actualizado del niño. (1) Dentro de los 90 días calendario después de que el niño asista por primera vez al programa o, en el caso de la opción de programa basado en el hogar, reciba una visita domiciliaria, con las excepciones indicadas en el párrafo (b)(3) de esta sección, el programa deberá

Normas, políticas y protocolos de la unidad de cuidados pediátricos

Un gerente de un centro de salud de 33 años se quejaba: “….Había escasez de báscula para niños menores de seis meses y falta de personal sanitario capacitado para fabricar bolsas de pesaje con materiales disponibles en la localidad”.

Un gerente de un centro de salud de 29 años señaló: “….Había falta de cooperación de las madres y se perdía el seguimiento entre las citas consecutivas. Las madres no volvían para el pesaje consecutivo a menos que los niños se pusieran enfermos o se anunciara la vacunación”.

Un gerente de un centro de salud de 33 años dijo: “….Un miembro del personal no podía realizar varias tareas a la vez. El pesaje, el registro y el trazado del peso en la tarjeta no permiten que los trabajadores sanitarios presten atención al programa de control del crecimiento, y algunos de ellos no conocen el programa.”

ReferenciasDescargar referenciasAgradecimientosLos autores desean agradecer a la Universidad de Gondar la aprobación de la autorización ética. También nos gustaría dar las gracias a los recolectores de datos, a los supervisores y a los participantes en el estudio.

Información de los autoresAutores y afiliacionesAutoresContribucionesAW ha diseñado el estudio y ha participado en la recopilación, supervisión y procesamiento de datos. BD, EAM y MTH han limpiado, analizado e interpretado los datos; así como redactado el manuscrito. Todos los autores han revisado críticamente el manuscrito leído y aprobado el manuscrito final.Autor correspondienteCorrespondencia a

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Microambiente de una empresa

Definición de microambiente

El microentorno también se denomina, por tanto, entorno de la tarea. Micro no significa que sea insignificante. Los problemas del microentorno de una empresa suelen afectar sólo a la propia empresa, no a todo el sector.

A continuación, se evalúa a estos competidores en función de una serie de criterios predefinidos. Un análisis competitivo eficaz ayuda a una organización a mirarse a sí misma desde la perspectiva del competidor y del cliente y ayuda a determinar dónde y qué se puede mejorar.

Un ejemplo de un componente del análisis competitivo es la comprensión de la mezcla de marketing del competidor. Para ello también se utiliza el análisis PEST, a pesar de que éste es más bien un tipo de método de análisis macro, así como el análisis DAFO y el análisis VRIO.

El objetivo de un análisis de proveedores es garantizar que sólo los mejores proveedores sigan proporcionando a la organización todo lo que necesita. Un método comúnmente utilizado para evaluar a los proveedores es la Matriz Kraljic.

Todas las personas, tanto internas como externas, que participan en un proyecto u organización se denominan partes interesadas. Un análisis de las partes interesadas es el proceso de identificar a todas estas personas y luego categorizarlas.

¿Cuáles son los 4 públicos del microentorno empresarial?

El microentorno incluye a clientes, proveedores, revendedores, competidores y el público en general.

¿Cuáles son los 6 factores del microambiente?

Factores microambientales

Los seis componentes del microentorno son: La empresa, los proveedores, los intermediarios comerciales, los competidores, el público en general y los clientes.

¿Cuáles son los 7 componentes del macroambiente?

Aunque hay varios enfoques para completar un análisis de las fuerzas del macroentorno que afectan a su empresa, me centraré en siete (7) fuerzas distintas: competitivas, culturales, demográficas, económicas, naturales/físicas, políticas y tecnológicas.

Entorno interno de una empresa

Toda organización empresarial forma parte del entorno empresarial en el que opera. Ninguna entidad puede funcionar de forma aislada porque hay muchos factores que rodean de cerca o de lejos a la empresa, lo que se conoce como entorno empresarial. A grandes rasgos, se clasifica en dos categorías: el microentorno y el macroentorno. El primero sólo afecta al funcionamiento de una empresa en particular, con la que se relaciona, mientras que el segundo afecta al funcionamiento de todas las entidades empresariales que operan en la economía.

Mientras que el microentorno tiene un impacto directo en las actividades empresariales, el macroentorno es un entorno empresarial general, que influye en todos los grupos empresariales en general. Es importante conocer el entorno empresarial para comprender el efecto de las distintas fuerzas sobre las empresas. Lee este artículo para conocer la diferencia entre microentorno y macroentorno.

SignificadoEl microentorno se define como el entorno cercano, bajo el cual opera la empresa.El macroentorno se refiere al entorno general, que puede afectar al funcionamiento de todas las empresas comerciales.

Factores del microentorno

Cuando decimos microentorno (o, alternativamente, entorno competitivo) nos referimos principalmente a la industria de una organización y a los mercados ascendentes y descendentes relacionados con ella. Una industria es un grupo de empresas que fabrican productos que son sustitutos cercanos. En el curso de la competencia, estas empresas se influyen mutuamente. Normalmente, los sectores incluyen una rica combinación de estrategias competitivas que las empresas utilizan en la búsqueda de la competitividad estratégica y de rendimientos superiores a la media. En parte, estas estrategias se eligen debido a la influencia de las características de una industria[1] Los mercados ascendentes son las industrias que proporcionan la materia prima o los insumos para la industria focal, mientras que los mercados descendentes son las industrias (a veces segmentos de consumidores) que consumen los productos de la industria. Por ejemplo, el mercado de producción de petróleo se encuentra en una fase anterior al mercado de refinado de petróleo (y, a la inversa, las refinerías de petróleo se encuentran en una fase posterior a los productores de petróleo), que a su vez se encuentra en una fase anterior al mercado de venta de gasolina. En lugar de “upstream” y “downstream”, a menudo se utilizan los términos “wholesale” y “retail”. Por lo tanto, el microentorno de la industria está formado por los grupos de interés con los que una empresa se relaciona regularmente. La forma en que se desarrollan estas relaciones puede afectar a los costes, la calidad y el éxito general de una empresa.

Microambiente

Definición: El microentorno, se refiere al entorno que comprende todos los actores del entorno inmediato de una organización que influyen en el rendimiento de la empresa, ya que tienen una relación directa con las operaciones comerciales regulares de la empresa.

Los elementos del microentorno están estrechamente relacionados con la empresa y no afectan a todas las empresas que operan en el sector de forma similar, ya que algunos factores son específicos de la empresa.

La competencia es lo que hace que la empresa prospere. Los competidores son los vendedores rivales que operan en el mismo sector. Hay que tener en cuenta que la naturaleza y la intensidad de la competencia influyen mucho en los productos y servicios de la empresa. La diferenciación del producto es algo que ayuda a la empresa a superar la feroz competencia del mercado.

Para que una empresa sobreviva a la competencia es necesario vigilar de cerca los movimientos y acciones futuras de los competidores (tanto los existentes como los potenciales), para prepararse de antemano y predecir la respuesta de los competidores a los movimientos de la empresa. Además, el análisis de la competencia también ayuda a mantener o mejorar la cuota de mercado y la posición.

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En el momento del primer informe de Microsoft, el problema parecía limitarse a Chile, América del Sur.    Algunas respuestas en las redes sociales sugirieron interrupciones del servicio de Microsoft en otros lugares, pero la mayoría de los indicadores iniciales señalaban el problema en Chile.

En el mundo de la nube, las interrupciones son inevitables. Aunque Microsoft es responsable de restaurar el servicio durante las interrupciones, el departamento de TI debe hacerse cargo de su entorno y de la experiencia de los usuarios. Es crucial tener una mayor visibilidad de los impactos en el negocio durante una interrupción del servicio en el momento en que se produce.

La solución de monitorización e informes de Office 365 de ENow permite a los profesionales de TI identificar los servicios exactos afectados y la causa raíz de los problemas que una organización está experimentando durante una interrupción del servicio, proporcionando:

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Microsoft 365 es una completa solución unificada desplegada en la nube que se ofrece bajo una única licencia y que incluye Office 365, Windows 10 y Enterprise Mobility + Security. Microsoft 365 proporciona la funcionalidad del sistema operativo, así como aplicaciones de productividad para sus usuarios, así como una nueva plataforma de gestión en línea y herramientas de implementación para que los administradores de TI y los profesionales de soporte de TI las utilicen.

Microsoft 365 incluye Office 365 ProPlus, que incluye Outlook, Word, Excel, PowerPoint y OneNote. Se puede acceder a estas apps a través de la nube o instalarlas localmente en múltiples plataformas, incluyendo Windows 10, iOS y Android (hasta cinco instalaciones de dispositivos diferentes por usuario). Además de las populares aplicaciones de Office, también se obtiene acceso a Microsoft Teams, Power BI, Microsoft Flow y PowerApps.

Las licencias de Windows 10 Enterprise se incluyen con una suscripción a Microsoft 365 Enterprise. Windows 10 es un sistema operativo moderno, habilitado para la nube, que admite características como el inicio de sesión biométrico, el toque y las aplicaciones universales. También es compatible con la gestión moderna y el despliegue de dispositivos con Windows Autopilot.

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Nota: No estamos aumentando nuestros precios por la adición de la Audioconferencia. La ampliación de la marcación ilimitada en todas las SKU es simplemente el último ejemplo de cómo ofrecemos regularmente nuevo valor para apoyar las necesidades cambiantes de nuestros clientes.

Esta es la primera actualización de precios sustancial desde que Office 365 se lanzó en junio de 2011, sin incluir los ajustes por cambio de divisas. Los clientes fueron notificados por primera vez del cambio en agosto de 2021 – proporcionando a los clientes seis meses de notificación por adelantado antes del 1 de marzo de 2022, la fecha en que las actualizaciones de precios entran en vigor.

Este cambio se basa en la innovación de productos que hemos ofrecido en los últimos diez años para satisfacer las necesidades cambiantes de los clientes. Desde el lanzamiento inicial, hemos añadido 24 nuevas aplicaciones y más de 1.400 funciones:

En los últimos años, hemos introducido Microsoft Teams como la única solución con reuniones, chats, llamadas, colaboración y la capacidad de automatizar los procesos empresariales. Esto se basa en las inversiones en colaboración en tiempo real en las aplicaciones de escritorio, @menciones, comentarios modernos, autoguardado y versionado moderno, y una serie de capacidades que hacen que la colaboración sea natural.

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Los precios comerciales de estas licencias subieron en marzo de 2022, en la primera subida de precios sustancial desde que Microsoft empezó a ofrecerlas. Microsoft sigue ofreciendo una tasa de descuento del 60 al 70 por ciento a las organizaciones sin ánimo de lucro. Los cambios de precios reflejan una actualización general de los precios y el valor añadido al producto durante la última década.

Desde la introducción de Office 365 y Microsoft 365, se han añadido 24 nuevas aplicaciones y más de 1.400 funciones a las herramientas, como Microsoft Teams, Power Apps, Power BI, Power Automate, Stream, Planner, Visio, OneDrive, Yammer y Whiteboard. Recientemente, Microsoft incluyó capacidades ilimitadas de marcación de conferencias de audio en todas estas licencias. Esto proporciona flexibilidad y tranquilidad, ya que los usuarios pueden unirse a las reuniones de Teams desde prácticamente cualquier dispositivo o ubicación.

También hay más funciones de seguridad, como la prevención de pérdida de datos para proteger sus documentos y correos electrónicos, el cifrado de datos y otras funciones entre bastidores que reducen su vulnerabilidad a los ciberataques. El aumento de las capacidades de IA ayuda a automatizar tareas y a buscar información de forma más eficiente, además de hacer que la comunicación sea más eficaz y accesible.

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