Permiso de maternidad remunerado en EE.UU.
La Ley de Permisos Remunerados para Empleados Federales (FEPLA) pone a disposición de los empleados federales cubiertos por el Título 5 un permiso parental remunerado en relación con el nacimiento de un hijo o hija que reúna los requisitos necesarios o la colocación de un hijo o hija con un empleado para su adopción o acogida. Como resultado, las disposiciones de la Ley de Permiso Familiar y Médico (FMLA) fueron modificadas en el Título 5 del Código de los Estados Unidos (U.S.C.) para proporcionar hasta 12 semanas de permiso parental remunerado a los empleados federales cubiertos en relación con el nacimiento o la colocación (para adopción o cuidado de crianza) de un niño que se produzca a partir del 1 de octubre de 2020.
El permiso parental retribuido concedido en relación con un nacimiento o colocación que reúna los requisitos de la FEPLA sustituye al permiso no retribuido de la FMLA y está disponible durante el período de 12 meses posterior al nacimiento o colocación. Para tener derecho a un permiso parental retribuido en virtud de la FEPLA, un empleado federal debe tener derecho a un permiso de la FMLA en virtud del artículo 5 U.S.C. 6382(a)(1)(A) o (B), y debe cumplir los requisitos de elegibilidad de la FMLA.
El permiso parental retribuido en virtud de la FEPLA está limitado a 12 semanas laborales y puede utilizarse durante el período de 12 meses que comienza en la fecha del nacimiento o la colocación en cuestión. Dentro de estas 12 semanas laborales, el permiso parental retribuido está disponible siempre que el empleado tenga una función parental continuada con el niño cuyo nacimiento o colocación fue la base del derecho al permiso.
¿Con qué frecuencia paga PFL?
Los trabajadores que pueden acogerse a la baja familiar retribuida (PFL) o al seguro estatal de invalidez (SDI) pueden recibir el 60 % o el 70 % (en función de su salario) de su salario semanal hasta un importe máximo de prestación semanal.
¿La PFL se paga semanal o quincenalmente en California?
Por lo general, recibirá el primer pago de la prestación en las dos semanas siguientes a la presentación de la solicitud y recibirá pagos cada dos semanas hasta que finalice el periodo de prestación.
¿La PFL paga todo de una vez?
El PFL está financiado en su totalidad por los trabajadores de California a través de una deducción en nómina del Seguro Estatal de Incapacidad (SDI) (anotada como “CASDI” en la mayoría de las nóminas). ¿Tengo que tomar el tiempo de una sola vez? El PFL puede tomarse de una sola vez o puede dividirse en un período de 12 meses.
Permiso de maternidad retribuido por estados
Por ejemplo, puede solicitar 41 semanas tras el nacimiento de su hijo. Sin embargo, el periodo máximo de permiso parental remunerado que puede obtener es de 11 semanas. Si solicita el permiso a las 45 semanas, el periodo máximo de permiso parental retribuido que puede obtener es de 7 semanas. Seguirá teniendo 30 días de permiso parental flexible. Puede acceder a ellos hasta 2 años después del nacimiento o la adopción de su hijo.
Es posible que pueda utilizar una prueba de trabajo ampliada cuando solicite el permiso. Si solicita la prueba de trabajo ampliada, puede designar una fecha de inicio en el pasado. Puede ser tan temprana como la fecha de nacimiento o adopción de su hijo.
La madre biológica o el padre adoptivo pueden transferirle una parte o la totalidad de su periodo de permiso parental retribuido. Si lo hace, tendrá que solicitarlo dentro de las 52 semanas siguientes a la fecha de nacimiento o adopción de su hijo. También tendrá que cumplir todos los criterios de elegibilidad.
Si sólo va a solicitar días de permiso parental flexible, es mejor que lo haga lo antes posible. De este modo, tendrá más posibilidades de elegir cuándo puede acceder a ellos. Debe solicitarlos en los dos años siguientes al nacimiento o la adopción de su hijo.
Estonia
Los empleados que hayan estado al servicio de la misma empresa durante al menos doce (12) meses consecutivos como empleados a tiempo completo, según determine el empleador en el lugar de trabajo o la ubicación, pueden ausentarse de dicho empleo durante un período no superior a cuatro (4) meses para la adopción, el embarazo, el parto y la lactancia de un niño, en su caso, denominado “permiso” en esta sección. Con respecto a la adopción, el período de cuatro meses comenzará en el momento en que el empleado reciba la custodia del niño.
(1) Los empleados que notifiquen a su empleador, con al menos tres (3) meses de antelación, la fecha prevista de salida para dicha licencia, la duración de la misma y su intención de reincorporarse al empleo a tiempo completo después de la licencia, serán reincorporados a sus puestos anteriores o similares con el mismo estatus, salario, crédito de antigüedad y servicio, siempre que sea aplicable, a partir de la fecha de su licencia.
(2) Los empleados que no puedan avisar con tres (3) meses de antelación debido a una emergencia médica que requiera que la licencia comience antes de lo previsto originalmente, no perderán sus derechos y beneficios en virtud de esta sección sólo por no haber avisado con tres (3) meses de antelación.
Comentarios
Debe avisar con al menos dos semanas de antelación de la fecha prevista de salida e indicar su intención de regresar. No obstante, la ley le permite avisar tan pronto como sea posible si el retraso se debe a razones ajenas a su voluntad.
Si usted, como empleador, concede un permiso parental de más de 8 semanas, debe reincorporar al empleado al final del permiso ampliado, a menos que le informe claramente por escrito antes del permiso, y antes de cualquier ampliación del mismo, de que tomarse más de 8 semanas de permiso supondrá la denegación de la reincorporación o la pérdida de otros derechos y prestaciones.
Para beneficiarse de un permiso protegido, debe avisar con al menos dos semanas de antelación de la fecha prevista de salida y manifestar su intención de volver con los administradores adecuados en su empresa u organización. No obstante, la ley le permite avisar tan pronto como sea posible si el retraso se debe a razones ajenas a su voluntad.
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