Category Archives: Administrativos

Asistente administrativo – deutsch

¿Todo el mundo quiere hacer bien su trabajo? La verdad es que no. Dicho de este modo, el hecho de que una persona lo haga o no importa poco a un gran porcentaje de la población, con tal de que ese cheque de pago llegue al final de la semana o de la quincena.

Entonces, ¿por qué debería alguien preocuparse por hacer el trabajo correctamente? Aparte de que la sensación de satisfacción es edificante, un trabajo bien hecho siempre se nota, se comenta y es más probable que conduzca a la progresión y a los ascensos.

Hay personas que apoyan la mediocridad, que desaconsejan activamente que la gente destaque entre la multitud. No sólo consideran que no es necesario mostrar pasión o entusiasmo por el trabajo, sino que creen que es mejor no hacerlo.

Recuerda siempre que te estás elevando a ti mismo al preocuparte por tu trabajo o carrera. Al fin y al cabo, es tu vida. ¿Realmente quieres vivir una vida, tanto en lo profesional como en lo personal, que se rija siempre por la norma, sin pasión y sumida en la mediocridad?

Si tu objetivo es ser mediocre, entonces no hagas ese esfuerzo extra, simplemente sigue haciendo lo mínimo posible para salir adelante. No te molestes en formarte más y sigue la corriente. Sin embargo, no te quejes cuando te pasen por encima.

Asistente de administración

Los asistentes administrativos realizan una amplia gama de tareas de secretaría para facilitar el flujo de organización y productividad en un entorno profesional o empresarial, normalmente en un entorno de oficina. Sin embargo, la mayoría de los puestos de trabajo de asistente administrativo requieren habilidades y un nivel de profesionalidad que van mucho más allá de la función típica de las secretarias. Como el título indica, las principales funciones de los asistentes administrativos están relacionadas en gran medida con la parte administrativa de la empresa u organización, con el objetivo de ayudar al personal de nivel superior y ejecutivo.

Aun así, la mayoría de los puestos de trabajo de asistente administrativo implican un cierto grado de tareas de carácter administrativo, como contestar al teléfono, concertar citas, mecanografiar la correspondencia, archivar, etc. También pueden tener que inventariar y reordenar el material de oficina, llevar la contabilidad y otras tareas mundanas necesarias para la gestión básica de la oficina. Sin embargo, se espera que los asistentes administrativos sean igualmente competentes en el uso de diversos programas informáticos y sistemas de bases de datos, y que demuestren una excepcional capacidad de comunicación y gestión de proyectos. En este sentido, muchos puestos de asistente administrativo implican la asunción de responsabilidades de mayor calado, como la coordinación de ferias comerciales, la realización de presentaciones y la creación de diversos materiales de marketing colaterales.

¿Qué hace un asistente?

Para asegurarse de que su currículum profesional respalde sus objetivos, utilice esta descripción del puesto de trabajo de asistente administrativo para informarse sobre lo que debe destacar en su currículum. Al revisar los ejemplos de descripciones de puestos, los solicitantes de empleo podrán identificar qué habilidades técnicas y blandas, credenciales y experiencia laboral son más importantes para un empleador en su campo objetivo.

Los deberes y responsabilidades del asistente administrativo incluyen proporcionar apoyo administrativo para garantizar el funcionamiento eficiente de la oficina. Apoya a los directivos y a los empleados mediante una serie de tareas relacionadas con la organización y la comunicación. Los asistentes administrativos son responsables del material confidencial y sensible al tiempo. Familiarizados con una variedad de conceptos, prácticas y procedimientos del sector.

Capacidad para comunicarse eficazmente por teléfono y correo electrónico, asegurando que todas las tareas de asistente administrativo se realicen con precisión y se entreguen con alta calidad y de manera oportuna. Puede dirigir y liderar el trabajo de otros. Se basa en la experiencia y el juicio para planificar y cumplir los objetivos y se espera un amplio grado de creatividad y latitud. Por lo general, depende de un gerente o del jefe de una unidad/departamento.

Ejemplos de tareas administrativas

Un asistente administrativo, a veces llamado oficinista, recepcionista o secretario, realiza tareas cotidianas de oficina y organización. Es uno de los empleados más importantes de una organización, ya que se encarga de que todo funcione correctamente entre bastidores.

Los asistentes administrativos organizan archivos, redactan mensajes, programan citas y ayudan al resto del personal. Los asistentes administrativos utilizan el ordenador para crear hojas de cálculo, redactar mensajes, gestionar bases de datos y preparar presentaciones, informes y documentos. También pueden negociar con proveedores, comprar suministros, gestionar almacenes o bibliotecas corporativas y obtener datos de diversas fuentes.

Los asistentes administrativos tienen personalidades distintas. Suelen ser personas convencionales, lo que significa que son concienzudos y conservadores. Son lógicos, eficientes, ordenados y organizados. Algunos también son emprendedores, lo que significa que son aventureros, ambiciosos, asertivos, extrovertidos, enérgicos, entusiastas, seguros y optimistas.

Juez administrativo

En Estados Unidos, el Congreso o las legislaturas estatales crean el derecho administrativo. Abarca los procedimientos bajo los cuales operan las agencias gubernamentales, así como las restricciones externas sobre ellas. El derecho administrativo se considera una rama del derecho público y a menudo se denomina derecho normativo.

A lo largo de los años, las agencias gubernamentales han crecido en número e importancia en Estados Unidos. Tienen competencia sobre una amplia variedad de funciones económicas, como las telecomunicaciones, el mercado financiero, y cuestiones sociales, como los casos de discriminación racial. Algunos ejemplos de estas agencias son el Departamento de Trabajo (DOL), la Comisión Federal de Comunicaciones (FCC) y la Comisión de Valores y Bolsa (SEC).

El derecho administrativo regula organismos federales como el Departamento de Trabajo, la Comisión Federal de Comunicaciones y la Comisión de Valores, y organismos estatales como las juntas de compensación de los trabajadores.

Las juntas de compensación de los trabajadores son ejemplos de organismos gubernamentales a nivel estatal que pueden promulgar políticas y procedimientos bajo la dirección de las leyes administrativas que los estructuran. Dichas juntas tienen la facultad de determinar si los trabajadores lesionados tienen derecho a recibir una indemnización relacionada con las lesiones sufridas en relación con sus ocupaciones. La autoridad que establece el derecho administrativo detalla las limitaciones dentro de las cuales deben operar las juntas, cómo debe tratarse cada caso y cómo deben resolverse las disputas.

Derecho administrativo pdf

Los elementos fundamentales de la ley establecen cómo los organismos administrativos federales elaboran normas y cómo resuelven los litigios administrativos. 5 U.S.C. § 551(5)-(7) aclara que la elaboración de normas es el “proceso de la agencia para formular, enmendar y derogar una norma”, y la adjudicación es la disposición final de un asunto de la agencia que no sea la elaboración de normas. Es decir, la elaboración de normas va más allá de la resolución de controversias específicas entre las partes e incluye funciones de gestión y administración. La elaboración de normas y la adjudicación pueden ser formales o informales, lo que a su vez determina qué requisitos de procedimiento de la APA se aplican. La APA se aplica a los distintos tipos de acciones administrativas de la siguiente manera:

Wikipedia

El derecho administrativo es el conjunto de leyes creadas por las agencias y departamentos del gobierno, que ejecutan las leyes aprobadas por el Congreso o la legislatura de un estado. Cuando el Congreso aprueba una ley sobre un tema complicado, a menudo necesita ayuda para determinar todos los detalles de cómo se aplicará la ley y su puesta en práctica. Las agencias administrativas y los departamentos gubernamentales llenan esos vacíos para el Congreso y aprueban normas y reglamentos adicionales para lograr los objetivos del Congreso.

La gente suele tratar con las agencias administrativas y el derecho administrativo cuando solicitan prestaciones del gobierno. Por ejemplo, el Congreso ha aprobado leyes que permiten a las personas discapacitadas recibir asistencia gubernamental. La Administración de la Seguridad Social (SSA) es la agencia administrativa creada para aplicar las leyes del Congreso sobre seguridad social y discapacidad. La SSA recibe las solicitudes cuando la gente pide prestaciones por incapacidad, determina quién tiene derecho a las prestaciones y aprueba normas y reglamentos para garantizar que sólo las personas que merecen estas prestaciones las reciban.

Agencias administrativas

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El Código de Reglamentos Federales (C.F.R.) impreso se encuentra en el estante KF 70 .A2, en la 4ª planta de la Biblioteca.    Consulte el mapa que aparece a continuación para conocer la ubicación del C.F.R. en la 4ª planta en relación con la escalera y el ascensor.

Regulations.gov, es un sitio web del gobierno de los Estados Unidos en el que los miembros del público pueden leer y publicar comentarios relativos a los reglamentos propuestos y documentos relacionados. El sitio también incluye reglamentos finales y avisos de la agencia.  La Oficina de Gestión del Programa eRulemaking, con la ayuda de las agencias federales asociadas, gestiona Regulations.gov.

Encontrar las decisiones emitidas por las agencias administrativas que interpretan sus normas es a menudo un paso importante en la investigación del derecho administrativo.    Recuerde que, en muchos casos, tendrá que completar los procedimientos judiciales (presentaciones, apelaciones, etc.) establecidos por la agencia antes de poder presentar su caso en un tribunal federal – un proceso conocido como “agotar los recursos administrativos”.    Afortunadamente, hay varias fuentes que incluyen estas decisiones:

Las excepciones a las normas de zonificación son concedidas por una entidad gubernamental a través de una(s)

Cuando se comprueba el contenido de alcohol en sangre según los procedimientos legales, los resultados de la prueba son admisibles obligatoriamente. La muestra física analizada no es una prueba prevista, requerida o incluso susceptible de ser producida por el estado bajo s. 971.23 (4) y (5). Estado v. Ehlen, 119 Wis. 2d 451, 351 N.W.2d 503 (1984).885.235 Anotación

La falta de notificación oportuna a una persona del derecho a un análisis de sangre alternativo para la intoxicación no afecta a la presunción de validez de un análisis de sangre correctamente dado y no es motivo para suprimir los resultados de la prueba. Condado de Dane contra Granum, 203 Wis. 2d 252, 551 N.W.2d 859 (Ct. App. 1996), 95-3470.885.237

El hecho de que un vehículo de motor se encuentre en una carretera, como se define en s. 340.01 (22), es una prueba prima facie, a efectos del cap. 341, de que el vehículo de motor ha sido operado en una carretera por el propietario.

(2) Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 341.04, el hecho de que un automóvil o camión de motor con un peso registrado de 8.000 libras o menos se encuentre en una carretera, tal como se define en el artículo 340.01 (22), y no muestre placas de registro válidas, una placa de operación temporal u otra evidencia de registro según lo dispuesto en el artículo 341.18 (1) es evidencia prima facie, a los efectos del capítulo 341, de que el vehículo no está registrado o está incorrectamente registrado. Esta subsección no se aplica a las violaciones de las ordenanzas promulgadas bajo s. 341.65, pero esta subsección se aplica a las violaciones de las ordenanzas promulgadas bajo s. 341.65, 2003 stats.885.237 Historia

Búsqueda de estatutos en Maine

El artículo 270 de la Ley Municipal de 2001, modificada por el proyecto de ley 130, exige que el Ayuntamiento adopte y mantenga una política que garantice la responsabilidad y la transparencia. La política de responsabilidad y transparencia identifica la legislación, las políticas, los procedimientos y las prácticas que el Ayuntamiento cumple para promover la responsabilidad y la transparencia.

El objetivo de la política de gastos de participación del Comité Consultivo es definir claramente qué gastos se reembolsarán, en qué condiciones, a quién, y qué importes mínimos o máximos se aplican, si es que los hay, para garantizar que todos los miembros comprendan claramente qué se considera o no un gasto legítimo.

1.2. Los gastos de atención a personas dependientes incurridos para asistir a reuniones oficiales serán subvencionables sobre la base siguiente: hasta un máximo de 14,00 $/hora. El importe a pagar se calculará en función de la hora oficial de inicio y finalización de la reunión, más un máximo de una hora por el tiempo de desplazamiento. No se reembolsarán los gastos de atención a las personas dependientes por persona.

Cómo impugnar una ordenanza municipal texas

Los recursos de inconstitucionalidad son, con diferencia, el tipo de procedimiento más habitual que resuelve el Tribunal Constitucional Federal; reciben la referencia de expediente “BvR”. Cuando el Tribunal comenzó su labor en 1951, se presentaban menos de 500 recursos de inconstitucionalidad al año. Hasta 1980, este número ascendió a 3.107 procedimientos. Hoy en día, el Tribunal recibe aproximadamente 6.000 recursos de inconstitucionalidad cada año.

Las autoridades del distrito revocan la concesión de una empresa de taxis. Tras oponerse sin éxito, el propietario de la empresa interpone primero un recurso ante los tribunales administrativos y posteriormente un recurso de inconstitucionalidad. El Tribunal Constitucional Federal examina si las disposiciones legales pertinentes de la Ley de Transporte de Pasajeros y su aplicación son compatibles con la libertad profesional del propietario de la empresa (art. 12.1 de la Ley Fundamental).

Los actos de soberanía de los tres poderes del Estado alemán, es decir, el judicial, el ejecutivo y el legislativo, pueden ser impugnados mediante un recurso de inconstitucionalidad (para el caso especial de los recursos de inconstitucionalidad contra la legislación, véase aquí). El Tribunal Constitucional Federal examina si los actos impugnados se basan en leyes compatibles con la Constitución y si los derechos fundamentales de los demandantes fueron respetados en la aplicación de estas leyes. Por lo tanto, si un recurso de inconstitucionalidad impugna errores en la aplicación de una ley que no tienen ninguna relación con los derechos fundamentales, el recurso de inconstitucionalidad no prosperará.

Leyes de planificación y uso del suelo de Maine

CÓDIGO DEL GOBIERNO LOCALTÍTULO 7. REGULACIÓN DEL USO DEL SUELO, ESTRUCTURAS, NEGOCIOS Y ACTIVIDADES RELACIONADASSUBTÍTULO A. AUTORIDAD REGULADORA MUNICIPALCAPÍTULO 211. AUTORIDAD MUNICIPAL DE ZONIFICACIÓNSUBCAPÍTULO A. REGLAMENTO GENERAL DE ZONIFICACIÓNSec. 211.001. PROPÓSITO. Las facultades otorgadas en virtud de este subcapítulo tienen por objeto promover la salud pública, la seguridad, la moral o el bienestar general y proteger y preservar lugares y áreas de importancia y significación histórica, cultural o arquitectónica.

Art. 211.002. LA ADOPCIÓN DE UN REGLAMENTO O LÍMITE INCLUYE UNA ENMIENDA U OTRO CAMBIO. Una referencia en este subcapítulo a la adopción de un reglamento de zonificación o un límite de distrito de zonificación incluye la enmienda, derogación u otro cambio de un reglamento o límite.

Sección 211.0035. REGLAMENTOS DE ZONIFICACIÓN Y LÍMITES DE DISTRITO APLICABLES A LAS CASAS DE EMPEÑO. (a) En esta sección, “casa de empeño” tiene el significado asignado por la Sección 371.003, Código de Finanzas. (b) A los efectos de la regulación de la zonificación y la determinación de los límites del distrito de zonificación, el órgano de gobierno de un municipio deberá designar las casas de empeño que han sido autorizados para realizar transacciones comerciales por el Comisionado de Crédito al Consumidor en virtud del Capítulo 371, Código de Finanzas, como un uso permitido en una o más clasificaciones de zonificación. (c) El órgano de gobierno de una municipalidad no puede imponer un requisito de permiso de uso específico o cualquier requisito de efecto similar a un requisito de permiso de uso específico a una casa de empeño que haya sido autorizada para realizar transacciones comerciales por el Comisionado de Crédito al Consumidor bajo el Capítulo 371, Código de Finanzas.

Qué es el proceso administrativo en el derecho administrativo

Acceso abierto Este capítulo está licenciado bajo los términos de la Licencia Creative Commons Atribución 4.0 Internacional (http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/), que permite el uso, la compartición, la adaptación, la distribución y la reproducción en cualquier medio o formato, siempre que se dé el debido crédito al autor o autores originales y a la fuente, se proporcione un enlace a la licencia Creative Commons y se indique si se han realizado cambios.

En: Kuhlmann, S., Proeller, I., Schimanke, D., Ziekow, J. (eds) Public Administration in Germany. Governance and Public Management. Palgrave Macmillan, Cham. https://doi.org/10.1007/978-3-030-53697-8_11Download citationShare this chapterAnyone you share the following link with will be able to read this content:Get shareable linkSorry, a shareable link is not currently available for this article.Copy to clipboard

Seis procesos administrativos

El objetivo de las funciones administrativas es optimizar el proceso administrativo-educativo, facilitando el proceso de enseñanza-aprendizaje, maximizando los recursos de la institución, y para lograrlo, es necesario realizar actividades que especialistas y estudiosos han resumido en cinco …

La tarea fundamental es facilitar la enseñanza y el aprendizaje y para lograrlo es necesario realizar actividades específicas. Los estudiosos de la administración escolar estarían de acuerdo en aceptar las siete tareas especificadas por Campbell, Corbally, Ramsever y otros.

El proceso administrativo es un conjunto de etapas (planificación, organización, gestión y control) cuya finalidad es alcanzar los objetivos de una empresa u organización de la forma más eficiente posible.

La importancia de la administración se ve en que imparte eficacia a los esfuerzos humanos. Ayuda a obtener mejor personal, equipos, materiales, dinero y relaciones humanas. Se adelanta a las condiciones cambiantes y aporta previsión y creatividad. La mejora es su consigna constante.

Procesos administrativos básicos

En nuestro último capítulo hemos estudiado las teorías de la administración educativa. La siguiente pregunta que se puede hacer es: ¿cuáles son las funciones del administrador? Esta pregunta fue abordada por Fayol a principios del siglo XX. Ya en 1916, Fayol se ocupó de lo que llamó los elementos de la administración: planificar, organizar, mandar, coordinar y controlar. El proceso administrativo es una conceptualización que pretende ser una guía útil para el administrador que sugiere cómo se comportaría el administrador educativo si quiere que su actividad redunde en la mejor consecución de los objetivos.

A la lista de Fayol que constituía los procesos administrativos, él atribuía un significado especial a cada elemento. Desde entonces, se han sugerido numerosas variaciones de la lista. La más conocida de estas variaciones es la de Gullick y Urwick (1935). La taxonomía de Gullick, más conocida o memorizada en la administración educativa como POSDCoRB, fue considerada durante mucho tiempo como el máximo exponente del pensamiento administrativo. POSDCoRB es una abreviatura acuñada a partir de la primera letra de cada palabra de la lista.

Proceso administrativo en la educación

La administración, también denominada administración de empresas, es la gestión y aplicación de los procesos de una oficina, empresa u organización. Implica la organización eficiente y eficaz de las personas, la información y otros recursos para alcanzar los objetivos de la organización. La información es la clave de las operaciones empresariales, y las personas son los recursos que utilizan la información para añadir valor a una organización. Esto significa que las empresas tendrán dificultades sin algún tipo de gestión de la administración.

La gestión de la administración se ha convertido en una función importante para toda organización de éxito y desempeña un papel esencial para garantizar el buen funcionamiento de las empresas. La gestión administrativa es el proceso de gestión de la información a través de las personas. Suele implicar la realización de tareas de almacenamiento y distribución de información a las personas de una organización. Un gran número de funciones dentro de la empresa requieren algún elemento de gestión administrativa. Cualquier persona que participe en la planificación, la coordinación, la dirección o el control de los aspectos de una empresa puede considerarse gestor administrativo.

Qué es el proceso administrativo en el derecho administrativo

En nuestro último capítulo hemos estudiado las teorías de la administración educativa. La siguiente pregunta que te puedes hacer es: ¿cuáles son las funciones del administrador? Esta pregunta fue abordada por Fayol a principios del siglo XX. Ya en 1916, Fayol se ocupó de lo que llamó los elementos de la administración: planificar, organizar, mandar, coordinar y controlar. El proceso administrativo es una conceptualización que pretende ser una guía útil para el administrador que sugiere cómo se comportaría el administrador educativo si quiere que su actividad redunde en la mejor consecución de los objetivos.

A la lista de Fayol que constituía los procesos administrativos, él atribuía un significado especial a cada elemento. Desde entonces, se han sugerido numerosas variaciones de la lista. La más conocida de estas variaciones es la de Gullick y Urwick (1935). La taxonomía de Gullick, más conocida o memorizada en la administración educativa como POSDCoRB, fue considerada durante mucho tiempo como el máximo exponente del pensamiento administrativo. POSDCoRB es una abreviatura acuñada a partir de la primera letra de cada palabra de la lista.

Seis procesos administrativos

Acceso abierto Este capítulo está licenciado bajo los términos de la licencia Creative Commons Attribution 4.0 International License (http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/), que permite el uso, la compartición, la adaptación, la distribución y la reproducción en cualquier medio o formato, siempre que se dé el debido crédito al autor o autores originales y a la fuente, se facilite un enlace a la licencia Creative Commons y se indique si se han realizado cambios.

En: Kuhlmann, S., Proeller, I., Schimanke, D., Ziekow, J. (eds) Public Administration in Germany. Governance and Public Management. Palgrave Macmillan, Cham. https://doi.org/10.1007/978-3-030-53697-8_11Download citationShare this chapterAnyone you share the following link with will be able to read this content:Get shareable linkSorry, a shareable link is not currently available for this article.Copy to clipboard

Proceso administrativo pdf

Las funciones administrativas PODC tienen su origen en la teoría neoclásica de Peter Drucker.  Para la teoría neoclásica, las cuatro funciones básicas del administrador son PODC: planificar, organizar, dirigir y controlar → rutina administrativa .

Los 4 elementos pueden entenderse desde un enfoque procedimental , en el que los elementos se consideran conjuntamente.  Y también pueden partir de un enfoque funcional , en el que cada uno de los 4 elementos es una función del administrador, que forma parte de su rutina administrativa .

Dirigir es fijar objetivos – Visualización de resultados – y ámbito de actuación: p laneando, or rganizando, d irigindo y c ontrolando personas y recursos.  Los PODC son funciones administrativas: las partes del proceso administrativo .

Las funciones PODC forman parte del proceso administrativo y están interrelacionadas.  El objetivo final es lograr resultados eficientes y eficaces.  La eficiencia se consigue asignando los recursos adecuados, en los lugares adecuados, de la forma adecuada.

Elementos del proceso administrativo

La administración, también denominada administración de empresas, es la gestión y aplicación de los procesos de una oficina, empresa u organización. Implica la organización eficiente y eficaz de las personas, la información y otros recursos para alcanzar los objetivos de la organización. La información es la clave de las operaciones empresariales, y las personas son los recursos que utilizan la información para añadir valor a una organización. Esto significa que las empresas tendrán dificultades sin algún tipo de gestión de la administración.

La gestión de la administración se ha convertido en una función importante para toda organización de éxito y desempeña un papel esencial para garantizar el buen funcionamiento de las empresas. La gestión administrativa es el proceso de gestión de la información a través de las personas. Suele implicar la realización de tareas de almacenamiento y distribución de información a las personas de una organización. Un gran número de funciones dentro de la empresa requieren algún elemento de gestión administrativa. Cualquier persona que participe en la planificación, la coordinación, la dirección o el control de los aspectos de una empresa puede considerarse gestor administrativo.

Baja administrativa pendiente de investigación

No te preocupes, te tenemos cubierto. Aquí tienes una guía completa para ayudarte a entender la definición de baja administrativa, en qué se diferencia de otros tipos de baja y qué hacer si te la conceden.

La baja administrativa es una forma de apartar a un empleado de las operaciones comerciales en su lugar de trabajo. Se pide a los empleados que permanezcan en casa durante las horas de trabajo habituales, pero que sigan recibiendo la paga y las prestaciones habituales. En algunos casos, esto puede deberse a acusaciones de actos delictivos o ilícitos. También puede deberse a acusaciones de que la persona representa una amenaza para la seguridad pública.

Otras situaciones, por ejemplo, pueden hacer que alguien tenga que ausentarse del trabajo debido a la angustia emocional si ha experimentado algo traumático en el trabajo, como una situación de rehenes o un incendio. Tal vez se haya producido un delito interno y la empresa desee poner a todos los implicados de baja temporalmente para proteger información sensible relativa a la investigación. Quizás haya una razón más positiva. Desde cualquier cosa, como que un empleado esté tomando cursos universitarios para su trabajo hasta que esté sirviendo en el ejército. Todo esto podría llevar a una licencia administrativa.

¿Significa la baja administrativa el despido?

Nota marginal:Disposiciones aplicables225 Los artículos 58 y 66 se aplican, con las modificaciones que requieran las circunstancias, con respecto a una decisión de un árbitro en virtud del artículo 224 como si se tratara de una decisión mencionada en dichos artículos.

Nota marginal:Implementación del programa de ajuste226 Al finalizar el desarrollo de un programa de ajuste, el empleador deberá implementar el programa y el comité de planificación conjunta y cualquier sindicato o empleados despedidos que hayan designado los miembros del comité deberán cooperar con el empleador y asistirlo en la implementación del programa.

Nota marginal:Reglamentos227 El Gobernador en Consejo podrá dictar reglamentos para llevar a cabo los propósitos y disposiciones de esta División y, sin restringir la generalidad de lo anterior, podrá dictar reglamentos

Nota marginal:Renuncia a la aplicación de la División228 A petición de cualquier persona, el Ministro puede, por orden y con sujeción a los términos o condiciones especificados en la orden, renunciar a la aplicación de esta División, o de cualquier disposición de la misma, con respecto a cualquier establecimiento industrial o de cualquier clase de empleados especificados en la orden, si se demuestra a satisfacción del Ministro que la aplicación de esta División, o de cualquier disposición de la misma, según sea el caso, con respecto a cualquier establecimiento industrial

Acto de licencia administrativa

La mayoría de los trabajadores dependen de su trabajo para mantenerse, por lo que el hecho de que un empleador le pida que no acuda al trabajo es motivo de preocupación, aunque conserve su sueldo y sus prestaciones. Esta es la situación en la que se encuentran los empleados a los que se les ha concedido una baja administrativa y puede ser desconcertante, especialmente si su empleador está llevando a cabo una investigación.

Desgraciadamente para los empleados, la baja administrativa remunerada no es recurrible, por lo que es posible que no tenga muchas opciones si ha sido puesto en baja administrativa. Aun así, las opciones que tiene a su disposición dependen generalmente de si trabaja para una entidad privada o pública.

A menos que tengan una política establecida o estén infringiendo una ley laboral estatal o federal, los empleados privados pueden colocar libremente a sus empleados en licencia administrativa pagada. Los organismos públicos, sin embargo, operan con limitaciones diferentes.

Muchos organismos estatales y federales tienen reglamentos que les impiden poner a un empleado en licencia administrativa pagada sin la aprobación de una fuente superior, o poner a los empleados en licencia por más de un período de tiempo determinado. Sin embargo, los distintos estados y organismos tienen políticas diferentes, por lo que vale la pena investigar las políticas de su organismo.

Leyes sobre permisos administrativos no remunerados en California

Durante la Primera Guerra Mundial, los británicos y los franceses prometieron la independencia a los súbditos árabes de los otomanos si apoyaban a los aliados, y en 1920 se proclamó un reino árabe en Damasco, encabezado por la familia hachemita. En 1921, la región se convirtió en un territorio bajo mandato británico conocido como el Emirato de Transjordania bajo el mando de Abdallah Al Hashemi. Transjordania obtuvo la autonomía en 1923 y la plena independencia en 1946. En 1949, Jordania se anexionó las partes de Palestina situadas en Cisjordania. En 1967, Cisjordania fue ocupada por Israel. Jordania renunció a su reclamación de Cisjordania en 1988. En 1994 Jordania reconoció a Israel y firmó un tratado de paz.

La Constitución de Jordania fue promulgada en 1952 y ha sido modificada en 1974, 1976 y 1984. Según su Constitución, el nombre formal de Jordania es “Reino Hachemita de Jordania”. Declara que Jordania es una monarquía hereditaria con forma de gobierno parlamentario y define al pueblo como “la fuente de todos los poderes”. Según la Constitución, la monarquía es la institución política más importante del país. Desde el 7 de febrero de 1999, el rey Abdalá II es el jefe del Estado. El país está dividido en 12 gobernaciones (Mohafaza), que se subdividen en distritos, subdistritos, municipios, ciudades y pueblos.

Edificio administrativo abandonado de 300 años en Francia

1. La omisión por parte del Gobierno Federal y del Bundestag de tomar medidas para garantizar la rescisión o la no aplicación de la Decisión del Consejo de Gobierno del Banco Central Europeo, de 22 de enero de 2015, sobre un programa ampliado de compra de activos (BCE/2015/10) y de la Decisión del Banco Central Europeo, de 4 de marzo de 2015 (Decisión [UE] 2015/774), sobre un programa de compra de activos del sector público en los mercados secundarios, modificada por la Decisión del Banco Central Europeo de 5 de noviembre de 2015 (Decisión [UE] 2015/2101), la Decisión del Banco Central Europeo de 16 de diciembre de 2015 (Decisión [UE] 2015/2464), la Decisión del Banco Central Europeo de 18 de abril de 2016 (Decisión [UE] 2016/702), la Decisión del Banco Central Europeo de 11 de enero de 2017 (Decisión [UE] 2017/100) y la Decisión del Consejo de Gobierno del Banco Central Europeo de 13 de diciembre de 2018,

1. la aplicabilidad y ejecución a nivel nacional de la Decisión del Consejo de Gobierno del Banco Central Europeo, de 22 de enero de 2015, y de la Decisión (UE) 2015/774 del Banco Central Europeo, de 4 de marzo de 2015 (BCE/2015/10), sobre un programa de compras de activos del sector público en los mercados secundarios (Programa de compras de activos del sector público), junto con

El declive del Estado de Derecho en Sudáfrica – Leon Louw

ResumenEste número especial sobre la decadencia del Estado de Derecho aborda una serie de cuestiones suscitadas por los recientes acontecimientos en Polonia, Hungría y otros países: ¿Cómo conceptualizar el deterioro del Estado de Derecho? ¿Cuáles son sus características? ¿Cómo se puede explicar? ¿Puede detectarse en una fase temprana? ¿Cuál es la metodología del deterioro del Estado de Derecho? ¿Qué pueden hacer, si es que pueden hacer algo, las personas de fuera, especialmente la UE, para contrarrestar esta decadencia? ¿Qué lecciones se pueden extraer para las exigencias impuestas a los candidatos por la UE en futuras rondas de ampliación?

Hague J Rule Law 11, 1-8 (2019). https://doi.org/10.1007/s40803-019-00090-6Download citationShare this articleAnyone you share the following link with will be able to read this content:Get shareable linkSorry, a shareable link is not currently available for this article.Copy to clipboard

El Estado de Derecho explicado en 10 minutos | UCG NET LAW

Reversión autoritariaDefinición | un colapso rápido y casi completo de las instituciones democráticas.Ver:  AZ Huq y T Ginsburg, ‘How to Lose a Constitutional Democracy’ (2018) 65 UCLA Law Review 95Nota 1: Huq y Ginsburg utilizan este término para captar el colapso rápido del régimen democrático, a través de un golpe de Estado, una invasión extranjera u otros medios, en contraposición a un desmantelamiento más lento y sutil del sistema democrático, que denominan ‘retroceso constitucional’ (véase más adelante). Por lo tanto, puede considerarse un sinónimo de “ruptura democrática” (véase más adelante) y debe distinguirse de la “regresión autoritaria” (véase más arriba), que puede considerarse relacionada con la lenta decadencia del régimen democrático en una democracia posautoritaria más joven.Referencias cruzadas- Retroceso autoritario.-Retroceso constitucional.-Ruptura democrática.Volver al principio

Erosión democráticaDefinición | rúbrica amplia utilizada para referirse al retroceso democrático y a la ruptura de los regímenes democráticos.  Véase: Nota 1: Este término es la rúbrica utilizada por el muy útil recurso Democratic Erosion, desarrollado por científicos sociales (principalmente) estadounidenses a través de una amplia colaboración interuniversitaria. El recurso incluye un programa de estudios, entre cuyas lecturas para “Definiciones y teorías de la erosión democrática” se incluyen lecturas clave sobre “ruptura democrática” y “retroceso democrático”.Nota 2: El término “erosión democrática” también es utilizado ampliamente por diversos académicos para referirse a lo que aquí se describe como “decadencia democrática”, y se utiliza indistintamente con “decadencia democrática”.  David Landau utiliza el término en su trabajo sobre el “constitucionalismo abusivo” (véase más arriba), al igual que Huq y Ginsburg en su marco de “retroceso constitucional” (véase más arriba). El término se utiliza generalmente como una rúbrica bastante amplia en lugar de tener unos contornos conceptuales claramente definidos.  Referencias cruzadas – Retroceso democrático – Ruptura democrática – Decadencia democrática.

El Estado de Derecho en 5 preguntas: 4/¿Qué es el Informe sobre el Estado de Derecho?

-Cualquiera- 74,2 75,1 75,2 75,3 75,4 76,1 76,2 76,3 76,4 77,1 77,2 77,3 77,4 78,1 78,2 78,3 78,4 79,1 79,2 79,3 79,4 80,1 80,2 80,3 80,4 81. 1 81,2 81,3 81,4 82,1 82,2 82,3 82,4 83,1 83,2 83,3 83,4 84,1 84,2 84,3 84,4 85,1 85,2 85,3 85,4 85,5 85,6 85,7 85,8 86 Especial 86,1 86,2 86. 3 86.4 86.5 86.6 86.7 86.8 87 Especial 87.1 87.2 87.3 87.4 87.5 87.6 87.7 87.8 88.1 88.2 88.3 88. 4 Omri Ben-Shahar Online 81 Online 82 Online 83 Online 84 Online 85 Online 86 Online 87 v87S v88.1 v88.2 v88.3 v88.4 v88.5 v88.6 v88.7 v88.8 v89.1 v89.2 v89.3 v89.4 v89.5 v89.6 v89.7 v89.8

El poder judicial no está distribuido de forma equitativa entre los sistemas estatal y federal. Los tribunales federales acogen menos de trescientos mil casos civiles al año, mientras que los tribunales estatales soportan el peso de casi diecisiete millones de casos civiles.4 A pesar de este predominio estatal sobre la carga de expedientes, los tribunales estatales están sumidos en una relativa decadencia. Mientras que los tribunales federales están bien financiados, son políticamente independientes y acogen las mayores demandas,5 los sistemas judiciales estatales han “luchado contra los despidos, la congelación de la contratación y los recortes en los servicios”.6 De hecho, algunos tribunales han llegado a la “bancarrota financiera “7 y otros se han enfrentado a “crisis presupuestarias sin precedentes”. “8 Además, mientras que los tribunales federales han adoptado normas procesales favorables a los demandantes en los contextos de las acciones colectivas, el arbitraje y los alegatos, circunscribiendo el acceso a los tribunales en el proceso, los tribunales estatales se han mantenido relativamente a favor de los demandantes y han garantizado un acceso más amplio a los tribunales.9  Esta creciente divergencia entre los dos sistemas plantea cuestiones problemáticas sobre el federalismo judicial.

Carta de presentación de un asistente administrativo sin experiencia

Un puesto de asistente administrativo es una parte fundamental de cualquier empresa. Desde la gestión de la logística de la oficina hasta la planificación de reuniones y la comunicación con todos los niveles de los empleados, el acceso a este puesto puede suponer un trampolín hacia un mundo de interesantes oportunidades. Estos puestos de iniciación son una forma estupenda de desarrollar una carrera en el ámbito de la gestión de oficinas o los recursos humanos. Si estás buscando el puesto de administrativo perfecto, aquí te revelamos cómo conseguir un trabajo en administración sin experiencia.

Entender qué habilidades prefieren los empresarios puede ayudarte a conseguir el trabajo de asistente administrativo de tus sueños. Un puesto administrativo requiere unas habilidades de comunicación excepcionales, atención al detalle, capacidad para priorizar la carga de trabajo y sentido de la urgencia. Puedes demostrar estas habilidades elaborando un CV y una carta de presentación sin errores, asistiendo a las entrevistas a tiempo, respondiendo a los correos electrónicos con prontitud y demostrando que sabes trabajar bien bajo presión.

Unas buenas notas de GCSE demuestran que tienes las habilidades básicas para un puesto administrativo. Si no tienes buenas notas, puedes repetir los exámenes en la universidad o en casa. Lo más probable es que no necesites los A-Levels o un título, pero estudiar para obtener acreditaciones adicionales demuestra que estás motivado.

Cómo ser auxiliar administrativo sin experiencia

Descripción del trabajo : – Hacer llamadas telefónicas a los solicitantes para recordarles que presenten los documentos- Tareas administrativas sencillas como entrada de datos, escaneo, archivo e impresión- Manejar las llamadas entrantes y salientes- Apoyar y proporcionar servicio al cliente a través de los teléfonos Requisitos : – Poseer al menos un nivel A o un diploma en cualquier campo- Poder comprometerse durante al menos 3 meses- Poder comenzar a trabajar inmediatamente o en poco tiempo- No se necesita experiencia, se proporcionará formación completa.

Descripción del trabajo. Estamos buscando un asistente administrativo temporal. Contract Admin Assistant to be outsourced to our clients form Can work from home, hybrid arrangement, 2 days WFH 3 days Office JobscopeResponsible for administrative duties assignedRequirementsMin Diploma. A levelHave some admin backgroundpreferredCandidatos sin experiencia No. 199601303W. Número de licencia EA. 99C4599 Si cumple con los requisitos de este rol, por favor envíe un correo electrónico con el número de registro CEI. TEXTO OCULTO. Tel. 97430026. 67363280 .Toda la información será tratada

UbiHorario de trabajo. De lunes a viernes de 9 a 6 de la tarde y sábados, si es necesario (sólo a distancia 9am. 1pm)Salario (acorde con la experiencia). Hasta. 3000. Prestación médica. 14 días de vacaciones anuales. Trabajo híbrido desde casa 2 días con la industria de consumo y servicios de alta gama. Rápido dominio del software de MS OfficeEnviar a los candidatos ninguna cuota de referencia ni vincularlos con ningún contrato..Jane ChuaConsultor Ejecutivo SeniorEA No 13C6684Reg no. R2197224

Cv para trabajo de administración sin experiencia

Las funciones de un asistente administrativo pueden variar en función de su sector, ubicación geográfica y experiencia laboral. Trabajar como asistente de oficina o prestar apoyo administrativo puede ser un punto de partida estratégico. Los puestos de asistente administrativo pueden ser de nivel básico o especializado.

Un director de oficina se encarga de que toda la oficina funcione sin problemas cada día. Organiza reuniones, concierta citas, gestiona la correspondencia y se ocupa de las quejas o consultas de los clientes. En las grandes empresas, pueden supervisar a otros empleados o contratar y despedir.

Las secretarias ejecutivas son personal de apoyo altamente cualificado. Los auxiliares administrativos con experiencia pueden optar a esta función. Las secretarias ejecutivas desempeñan muchas de las mismas funciones que los demás auxiliares administrativos, pero para los altos cargos de una empresa.

También pueden gestionar calendarios de reuniones, conferencias, citas y viajes. También pueden realizar investigaciones específicas del sector y redactar importantes documentos de apoyo para conferencias, presentaciones y reuniones.

¿Qué formación se necesita para ser auxiliar administrativo?

El papel de asistente administrativo es una parte fundamental de cualquier empresa. Desde la gestión de la logística de la oficina hasta la planificación de reuniones y la comunicación con todos los niveles de empleados, poner el pie en la puerta puede suponer un trampolín hacia un mundo de interesantes oportunidades. Estos puestos de iniciación son una forma estupenda de desarrollar una carrera en el ámbito de la gestión de oficinas o los recursos humanos. Si estás buscando el puesto de administrativo perfecto, aquí te revelamos cómo conseguir un trabajo en administración sin experiencia.

Entender qué habilidades prefieren los empresarios puede ayudarte a conseguir el trabajo de asistente administrativo de tus sueños. Un puesto administrativo requiere unas habilidades de comunicación excepcionales, atención al detalle, capacidad para priorizar la carga de trabajo y sentido de la urgencia. Puedes demostrar estas habilidades elaborando un CV y una carta de presentación sin errores, asistiendo a las entrevistas a tiempo, respondiendo a los correos electrónicos con prontitud y demostrando que sabes trabajar bien bajo presión.

Unas buenas notas de GCSE demuestran que tienes las habilidades básicas para un puesto administrativo. Si no tienes buenas notas, puedes repetir los exámenes en la universidad o en casa. Lo más probable es que no necesites los A-Levels o un título, pero estudiar para obtener acreditaciones adicionales demuestra que estás motivado.

Asistente administrativo junior

Administración Junior – 25.000 dependiendo de la experiencia – Se imparte formación – Excelente progresión Se ha abierto una interesante oportunidad para un candidato trabajador, organizado y entusiasta que busque un puesto de Administración de Fincas dentro de una…

Se trata de un puesto permanente para un administrador junior que se incorporará a una empresa local con oficinas en Guildford. Se trata de un puesto permanente para un/a administrador/a junior que se incorpore a una empresa local con oficinas en Guildford. Descripción El Administrador Junior…

Se trata de una interesante oportunidad para que un candidato trabajador y entusiasta se incorpore a un ajetreado equipo de Importación y Exportación como Administrador Junior. Este puesto sería ideal para un estudiante que haya terminado la escuela o la universidad y que quiera empezar su carrera profesional. Se trata de una empresa que se dedica a la gestión de la información…

Se busca un administrador junior en Manchester Uno de los principales proveedores de la industria del fuego y la seguridad en el Reino Unido, la compañía ha construido una sólida reputación basada en su compromiso de proporcionar sólo la más alta calidad de los productos y servicios. La empresa está buscando…

De hecho

Se ha presentado una fantástica oportunidad para un/a Office Junior para trabajar en una empresa familiar bien establecida con sede en Congleton. Se trata de una empresa que ofrece un ambiente cálido y amigable, nuestro cliente busca una persona entusiasta con carácter adaptable y flexible…

Se trata de una empresa que se encuentra en pleno proceso de expansión y que se encuentra en una fase de expansión. El puesto consistirá en ayudar en el departamento de administración de una oficina de atención al cliente.    Se trata de una brillante oportunidad…

Se trata de un puesto de trabajo para un/a auxiliar de oficina a tiempo completo que se incorporará a un equipo de abogados con sede en el West End de Londres. El candidato seleccionado ganará un salario inicial de 17.388 al año. El candidato trabajará 40 horas…

Nuestro cliente es una empresa innovadora y enérgica con sede en el Reino Unido, que busca un Office Junior, ¿podrías ser tú? Estamos buscando un individuo dinámico para unirse a nuestro equipo y apoyar con los procedimientos diarios de la oficina. El candidato seleccionado apoyará…

Salario de administrador junior en el Reino Unido

El candidato seleccionado se unirá a un equipo establecido con un conjunto de habilidades mixtas y disfrutará de una buena colaboración con equipos de múltiples países en amplias zonas horarias. El papel será una mezcla de apoyo, gestión de versiones y pequeñas solicitudes de cambio. Habrá oportunidades de progreso para la persona adecuada que esté dispuesta a impulsar su desarrollo.

Ofrecemos un entorno de trabajo amigable y abierto, sin demasiada jerarquía. Buscamos profesionales con diversas competencias, personalidades y fortalezas que quieran vivir nuestro valor compartido de trabajo en equipo y rendimiento.

Trabajos de administración

ASISTENTE ADMINISTRATIVO JUNIOR para un contrato de sustitución (baja por maternidad) de marzo a julio de 2022, para ayudar al equipo en la gestión diaria de la organización en Bruselas. A tiempo completo o parcial.TareasSu perfilRequeridoQué ofrecemosUn contrato de sustitución según la legislación belga (baja por maternidad) y un paquete salarial adaptado.CÓMO SOLICITAREnvíe su CV (máximo 1 página) y una carta de motivación (en inglés) a info [at] evartists.org a la atención de la Secretaria General Carola Streul antes del 15 de diciembre de 2021. En el asunto de su correo electrónico, indique “Solicitud – Responsable de Comunicación” o “Solicitud – Asistente Administrativo” y añada la siguiente frase en el cuerpo de su correo electrónico: “Por la presente doy mi consentimiento para el uso de mis datos personales con fines de contratación de EVA y entiendo que puedo solicitar el acceso y la eliminación de mis datos por correo electrónico en info@evartists.org”. Las entrevistas se realizarán de forma continua, por lo que le rogamos que envíe su solicitud lo antes posible. Debido al número de solicitudes que se esperan, tenga en cuenta que sólo podremos responder a los candidatos preseleccionados.EVA es un empleador inclusivo.

Ejemplos de gastos generales

Los gastos generales y administrativos (G&A) aparecen debajo del coste de los bienes vendidos (COGS) en la cuenta de resultados de una empresa. La sección superior de una cuenta de resultados siempre muestra los ingresos de la empresa para el periodo contable en cuestión. El COGS se deduce de la cifra de ingresos netos para determinar el margen bruto. A continuación, los gastos generales y administrativos se deducen del margen bruto para obtener el beneficio neto. No todos los gastos generales y administrativos se agrupan en una sola partida. Por ejemplo, los honorarios y los intereses pueden clasificarse como una partida propia al deducir los gastos para llegar a los ingresos netos.

Incluso en ausencia de producción o de ventas, una parte de los gastos generales y administrativos seguirá produciéndose. Por lo tanto, muchos de los gastos generales y administrativos son cantidades fijas en dólares que no se ven fácilmente afectadas por las estrategias de reducción de costes. Otros gastos generales son semivariables. Por ejemplo, una empresa siempre utilizará un nivel mínimo de electricidad para mantener las luces encendidas y las máquinas necesarias en funcionamiento. Más allá de ese punto, pueden tomarse medidas para reducir el gasto innecesario en electricidad.

Fórmula de gastos generales y administrativos

Los gastos de venta, generales y administrativos son los costes en los que incurre una empresa para promocionar, vender y suministrar sus productos y servicios, así como para gestionar las operaciones diarias. Entender y controlar los gastos de venta y administración puede ayudar a las empresas a gestionar sus gastos generales, reducir los costes y mantener la rentabilidad.

Los gastos de venta, generales y administrativos comprenden todos los costes de funcionamiento cotidianos de una empresa que no están relacionados con la producción de un bien o servicio. Esto incluye una amplia gama de gastos, como el alquiler, la publicidad y el marketing, y los salarios del personal directivo y administrativo. Los gastos de venta y generales no incluyen los costes directos de producción de bienes o de adquisición de bienes para la venta, que se calculan por separado como coste de los bienes vendidos (COGS). También excluye los costes de investigación y desarrollo (I+D). La cantidad que una empresa gasta en gastos de venta y generales puede ser clave para determinar su rentabilidad.

Muchas partidas de SG&A, como el alquiler y los salarios básicos, son costes fijos que deben pagarse independientemente de los volúmenes de producción o ventas. Otros gastos de venta, generales y administrativos, como los costes de distribución, son variables y suelen cambiar cuando el volumen de ventas aumenta o disminuye. Otros pueden ser semivariables, incluyendo los costes básicos más un componente de coste adicional que varía en función del uso. Los servicios públicos son un ejemplo clásico de coste semivariable: Se paga a la compañía eléctrica una tarifa fija por el servicio mensual, más los costes adicionales por cada kilovatio hora que se utilice. Especialmente en el caso de las empresas en las que la mayor parte de los gastos de venta y generales son fijos, los gastos de venta y generales se utilizan para entender los gastos generales o los costes que una empresa debe cubrir para alcanzar el punto de equilibrio.

Ejemplos de gastos de venta

Este resumen, que expone brevemente sus derechos y obligaciones en relación con los gastos de administración, debe acompañar por ley a una demanda de gastos de administración. A menos que se le envíe un resumen con una demanda, puede retener los gastos de administración.

Usted tiene derecho a solicitar al Tribunal de Primera Instancia (Sala de lo Contencioso-Administrativo) el pago de los gastos de administración. Puede solicitarlo antes o después de haber pagado los gastos de administración. Si el tribunal determina que la tasa es pagadera, el tribunal también puede determinar:

Usted tiene derecho a solicitar al First-tier Tribunal (Property Chambers) una orden que modifique el contrato de arrendamiento por considerar que los gastos de administración especificados en el contrato, o cualquier fórmula especificada en el contrato para calcular los gastos de administración, no son razonables.

Cuando solicite una resolución o una orden del First-tier Tribunal (Property Chambers), tendrá que pagar una tasa de solicitud y, si el asunto se somete a una audiencia, una tasa de audiencia, a menos que pueda acogerse a una exención o reducción. El total de las tasas a pagar al tribunal no superará las 500 libras esterlinas, pero la presentación de una solicitud puede acarrear costes adicionales, como los honorarios profesionales, que usted puede tener que pagar.

Fórmula de los gastos de venta

En la ley federal sobre la igualdad de oportunidades en el empleo, existe una fuerte presunción de que el demandante que gana total o parcialmente una reclamación por discriminación tiene derecho a una reparación completa que le coloque en la posición en la que habría estado de no haber existido la conducta discriminatoria del organismo. Véase Albermarle Paper Co. v. Moody, 422 U.S. 405, 418-419 (1975).

El presente capítulo de la Directiva de Gestión establece una serie de orientaciones para los organismos y las personas que solicitan una reparación en una serie de ámbitos, entre los que se incluyen: los salarios atrasados, los salarios anticipados, los honorarios y las costas de los abogados, las indemnizaciones por daños y perjuicios y otras formas de reparación equitativa. Esta orientación se aplica únicamente al proceso administrativo del sector federal.

Cuando la reparación ordenada incluya la oferta de un puesto o un ascenso, la oferta se hará al demandante por escrito, concediéndole quince (15) días a partir de la recepción de la oferta para notificar a la agencia la aceptación o el rechazo. La falta de respuesta en el plazo de 15 días se interpretará como una declinación. Cualquier obligación de pago de atrasos dejará de acumularse con la colocación efectiva del demandante en el puesto en cuestión o con la fecha en que se rechace la oferta.