Category Archives: Personas

Estudios de investigación relacionados con la úlcera del pie diabético

aAlfayha Diabetic Foot Clinic, Basrah, IraqbBasrah Health Directorate, Basrah, IraqcAlsader Teaching Hospital, Basrah, IraqdAlfayha Teaching Hospital, Basrah, IraqeThe Specialized Endocrine and Diabetes Center, Basrah, IraqfAlzahraa Medical College, University of Basrah, Basrah, Iraq

Este artículo está bajo la licencia Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License (CC BY-NC-ND). El uso y la distribución con fines comerciales, así como cualquier distribución de material modificado, requieren un permiso por escrito. Dosificación de medicamentos: Los autores y el editor han hecho todo lo posible para garantizar que la selección y la dosificación de los fármacos expuestos en este texto se ajusten a las recomendaciones y prácticas actuales en el momento de su publicación. Sin embargo, en vista de la investigación en curso, los cambios en las regulaciones gubernamentales y el flujo constante de información relacionada con la terapia y las reacciones a los medicamentos, se insta al lector a revisar el prospecto de cada medicamento para ver si hay cambios en las indicaciones y la dosificación y si se añaden advertencias y precauciones. Esto es especialmente importante cuando el agente recomendado es un medicamento nuevo y/o de uso poco frecuente. Descargo de responsabilidad: Las afirmaciones, opiniones y datos contenidos en esta publicación son exclusivamente de los autores y colaboradores individuales y no de los editores y el/los editor/es. La aparición de anuncios y/o referencias a productos en la publicación no constituye una garantía, aval o aprobación de los productos o servicios anunciados ni de su eficacia, calidad o seguridad. El editor y el/los redactor/es declinan toda responsabilidad por cualquier daño a personas o bienes que resulte de las ideas, métodos, instrucciones o productos a los que se hace referencia en el contenido o los anuncios.

Signos y síntomas de la úlcera del pie diabético

Se recomiendan las revisiones anuales de los pies de los pacientes con diabetes mellitus (DM) para identificar a los que tienen riesgo de sufrir una úlcera en el pie. Las revisiones sistemáticas han encontrado pocos estudios que evalúen el valor predictivo de las pruebas en poblaciones diabéticas de la comunidad.

Se reclutó una cohorte de 1.192 personas con diabetes que recibían atención en entornos comunitarios y se llevó a cabo un procedimiento de cribado que abarcaba síntomas, signos y pruebas diagnósticas al inicio. En un seguimiento medio de 1 año, un evaluador ciego independiente identificó a los pacientes que habían desarrollado una úlcera en el pie. Se llevó a cabo un análisis multivariable para identificar los predictores clínicos de la úlcera del pie.

La incidencia de úlceras en los pies fue del 1,93% [intervalo de confianza (IC) del 95%: 1,27-2,89]. Se seleccionaron tres predictores clínicos independientes del tiempo con cinco factores: amputación previa [odds ratio (OR) 14,7, IC del 95%: 3,1-69,5), uso de insulina antes de 3 meses con incapacidad para distinguir entre temperaturas frías y frescas (OR 2,97, IC del 95%: 1,9-4,5) y no obtención de al menos una lectura de la presión arterial para el cálculo del índice tobillo-brazo con la incapacidad de sentir el tacto con un monofilamento de 10 g (OR 1,7, IC del 95%: 1,3-2,2).

Las úlceras del pie diabético y su reaparición

La población analizada fue compuesta por 50 personas longevas y jubiladas, con renta familiar de hasta dos salarios mínimos, con factores de riesgo dermato-neurofuncional e indicadores clínicos desfavorables, y 66% tenían Riesgo 1; 16% Riesgo 2; 6% Riesgo 3 y 12% Riesgo 4. De este total analizado, el 96% nunca se examinó los pies con el monofilamento de Semmes-Weinstein.

La población analizada fue de 50 personas, jóvenes longevos, jubilados, con ingresos familiares de hasta dos salarios mínimos, con factores de riesgo dermato-neurofuncionales e indicadores clínicos desfavorables, siendo que el 66% presentó riesgo 1; el 16% de riesgo 2; el 6% riesgo 3; y el 12% de riesgo 4. De ese total analizado, el 96% nunca tuvo los pies examinados con el monofilamento de Semmes-Weinstein.

Los datos encontrados apuntan a la importancia de la evaluación cuidadosa de los pies de las personas con diabetes por la enfermería para identificar los riesgos futuros de ulceraciones y, de esta forma, prevenirlos.

Actualmente, 415 millones de personas padecen diabetes mellitus (DM), con una prevalencia mundial del 8,8%. Para 2040, se prevé que unos 227 millones de personas habrán desarrollado nuevos casos de la enfermedad. El impacto fue tal que, en 2015, se produjeron 5 millones de muertes por DM, lo que implica decir que hubo una muerte cada seis segundos(11 Federación Internacional de Diabetes-IDF. Atlas de la diabetes séptima edición[Internet]. 2015[citado 2016 oct 4]. Disponible en: http://www.diabetesatlas.org/resources/2015-atlas.html

Complicaciones de la úlcera del pie diabético

Tras el análisis univariante, se observó que existía una asociación significativa entre la gravedad del riesgo y la edad, el sexo, el IMC, el PC, la duración de la diabetes, la retinopatía, la hiperqueratosis y el nivel escolar. En comparación con el grupo 0 (grupo de bajo riesgo), los grupos 2 y 3 (grupo de alto riesgo) tenían una edad significativamente mayor, eran más a menudo mujeres, tenían obesidad androide, hiperqueratosis, retinopatía, mayor duración de la diabetes y bajo nivel escolar (Tabla 1).

Los conjuntos de datos generados y/o analizados durante el presente estudio no están a disposición del público, debido a la posibilidad de identificar a los pacientes a través de la información registrada en el conjunto de datos, pero están disponibles a través del autor correspondiente previa solicitud razonable.

Reimpresiones y permisosAcerca de este artículoCite este artículoZantour, B., Bouchareb, S., El Ati, Z. et al. Risk assessment for foot ulcers among Tunisian subjects with diabetes: a cross section outpatient study.

BMC Endocr Disord 20, 128 (2020). https://doi.org/10.1186/s12902-020-00608-2Download citationShare this articleAnyone you share the following link with will be able to read this content:Get shareable linkSorry, a shareable link is not currently available for this article.Copy to clipboard

Funciones en un club deportivo

Un grupo de individuos que se reúnen para llevar a cabo una actividad mutua, en lenguaje común un club. El grupo suele redactar un reglamento que regula las relaciones entre los miembros y suele prever un comité que se encarga de dirigir los asuntos del club. La asociación sin ánimo de lucro es la estructura más común para los clubes deportivos, ya que es la forma más sencilla e informal de establecer una organización. En pocas palabras, cualquier grupo o club deportivo que no sea una empresa es una asociación no constituida en sociedad, independientemente de que sus miembros lo sepan o no.

Se trata de clubes de base que no tienen propiedades importantes ni emplean personal y cuyas responsabilidades pueden cubrirse fácilmente con pólizas de seguro adecuadas. Algunas excepciones a esta regla general son la IRFU y la English Lawn Tennis Association, que son asociaciones no constituidas en sociedad. Sin embargo, hoy en día la mayoría de los grandes clubes deportivos, eventos u órganos de gobierno son sociedades de responsabilidad limitada.

La responsabilidad de los miembros de una sociedad de garantía se limita al importe de la garantía, que suele ser una suma nominal y no inferior a 1 euro. Los documentos constitutivos de la sociedad de garantía son su escritura de constitución y sus estatutos. Está formada por miembros que normalmente eligen un consejo de administración para que dirija los asuntos de la sociedad y ante el que responderán los directivos. Una sociedad de garantía sólo puede recurrir a su fondo de garantía en caso de liquidación y no puede recurrir a la garantía de sus socios para garantizar un préstamo.

Guía del comité del club

Este término se define como un grupo que se reúne para un fin determinado. Las principales ventajas de constituirse en sociedad son una regulación relativamente “ligera”. Por ejemplo, no hay obligación de enviar y presentar declaraciones o cuentas anuales. Una asociación no constituida en sociedad suele tener:

Es la forma estándar de modelo de empresa que utilizan las empresas. Tiene un “capital social”, que es una cifra nominal utilizada para representar el activo neto total de la empresa. Las acciones se emiten a los accionistas, que se convierten en los propietarios de la empresa. La responsabilidad potencial de los accionistas se limita al nivel de su inversión.

Las CLG no tienen capital social y los socios (equivalentes a los accionistas en una CLS) dan una garantía nominal para cubrir la responsabilidad de la empresa, normalmente limitada a 1 £. Las CLG no tienen el marco “lucrativo” incorporado que tienen las CLS, lo que permite a los inversores en una empresa recibir un rendimiento de su inversión.

Las CIC pueden registrarse en el Registro Mercantil de la misma manera que las empresas normales, con la cumplimentación de un formulario adicional en el que se establece el interés de la comunidad y cómo se va a llevar a cabo. Pueden constituirse como CLG o CLS. Sin embargo, las CIC tienen algunas características particulares para salvaguardar la misión social, a saber

Estructura de los clubes de fútbol

Este mes le traemos un enfoque especial sobre un continente que cuenta con la mayor zona de libre comercio del mundo, una composición económica diversa y una creciente estabilidad política. La última edición de Law Update se centra en África, un territorio que sigue siendo un atractivo destino de negocios e inversiones.

Antes de la promulgación de la actual ley del deporte nº (87) de 2017 (“Ley del Deporte”), las actividades deportivas en Kuwait estaban reguladas principalmente por la derogada Ley nº (42) de 1978 relativa a las entidades deportivas. La ley derogada fue objeto de críticas por parte del Comité Olímpico Internacional (“COI”) porque, en contra de la Carta Olímpica internacional, no conseguía una independencia total de la actividad deportiva en Kuwait. Más concretamente, las críticas sugerían que la ley derogada no protegía contra la injerencia gubernamental en las funciones internas del Comité Olímpico Nacional de Kuwait (“KNOC”). Como resultado de estas críticas, el COI suspendió al KNOC en 1986 y no se permitió a los atletas nacionales kuwaitíes participar en los juegos olímpicos internacionales como representantes del Estado de Kuwait, aunque sí como atletas independientes bajo la bandera del COI. La relación de Kuwait con el COI ha sufrido algunos altibajos y, mientras que a veces se permitía a los atletas kuwaitíes participar en los juegos olímpicos internacionales como atletas oficiales de Kuwait, en otras ocasiones el COI prohibía la participación oficial de los atletas kuwaitíes.

Incorporación de un club deportivo

A continuación, presento un resumen cronológico de los casos más relevantes sobre esta cuestión para tratar de entender su evolución en el tiempo y esbozar aquellos rasgos comunes que ayuden a identificar una posible situación de sucesión de clubes en nuestra práctica.

Uno de los primeros casos sobre sucesión de clubes es, hasta donde yo sé, esta Decisión del RDC de 2004. Lamentablemente, la cuestión no se analiza en profundidad, aunque es necesario hacerlo para comprender el enfoque de la FIFA sobre la sucesión de clubes. El caso consiste en la reclamación de un jugador contra su club por una rescisión prematura del contrato a raíz de su iniciativa tras la expiración de su permiso de estancia y trabajo.

El club fue declarado en quiebra poco después de que el jugador abandonara el club. La temporada siguiente, a la espera del caso ante la RDC, el club fue adquirido por una nueva empresa. El jugador informó de este hecho a la FIFA.

Para la Cámara, el hecho de que el club siguiera jugando en la misma división que el antiguo club en quiebra, y no en la división más baja del campeonato nacional, fue el factor que determinó la responsabilidad del nuevo club. También se puede deducir de esta decisión que ambos clubes tenían el mismo nombre y podían identificarse esencialmente como el mismo club.

Equidad menstrual

Un proyecto de ley aprobado el lunes por la Cámara Baja de Chile en el que se utiliza la expresión “persona con capacidad menstrual” para referirse a las personas biológicamente femeninas, independientemente de su propia percepción de género, ha desatado la polémica en todo el país y en toda la región en las redes sociales, según se informó.

El proyecto de ley, remitido ahora al Senado para su aprobación en pleno, establece que las personas con capacidad menstrual tienen derecho a una gestión menstrual libre y digna. También subraya que el Estado “debe apoyar, favorecer y promover políticas públicas que generen su adecuado ejercicio (de la menstruación)”. La iniciativa busca “facilitar el derecho de acceso a productos de gestión menstrual sujetos a control de calidad”, entre otras cuestiones.

Varias legisladoras han respaldado el proyecto argumentando que “el concepto de “persona menstruante” incluye a cualquier ser humano que se encuentre en situación de menstruación”, lo que incluye a “las personas transgénero o no binarias que también menstrúan.”

También causó el mismo efecto un tuit de ONU Mujeres que utilizaba la misma expresión para incluir a las personas transgénero. El proyecto de ley chileno no contiene la palabra “mujer” en su texto, lo que ha suscitado críticas por doquier.

Menstruación no binaria

La menstruación es el proceso en el que el útero desprende sangre y tejidos a través de la vagina. Se trata de un proceso natural y saludable para las niñas y mujeres en edad reproductiva. En las comunidades occidentales, suele llamarse “la regla”. Suele durar de 2 a 5 días, pero varía según la persona.

La menstruación forma parte del ciclo menstrual, un ciclo de cambios biológicos que tienen lugar en el sistema reproductivo de una mujer o niña para preparar su cuerpo para un posible embarazo. Los cambios son provocados por las hormonas, que son sustancias químicas naturales del cuerpo. Este ciclo comienza cuando una chica llega a la pubertad y continúa hasta que alcanza el final de su fertilidad (también conocido como menopausia, momento en el que finalizan los ciclos menstruales).

El ciclo menstrual dura aproximadamente 28 días, pero puede ser más corto o más largo. Comienza con la menstruación (considerada el día 1 del ciclo). La menstruación es el desprendimiento del revestimiento del útero y de los restos del óvulo no fecundado. Continúa con un aumento de la hormona estrógeno, y el revestimiento del útero vuelve a ser grueso y esponjoso (normalmente entre los días 6 y 8). Se libera un óvulo de uno de los ovarios, lo que se denomina “ovulación” (alrededor del día 14, pero puede variar), y luego el óvulo se desplaza por la trompa de Falopio hacia el útero (normalmente entre el día 15 y el 24). Si el óvulo no es fecundado, no se implantará en la pared uterina, sino que se deshará, y los niveles hormonales, como los de estrógeno y progesterona, descenderán. A este proceso le sigue el inicio de un nuevo ciclo.

El proyecto del período sin hogar

“La higiene menstrual es esencial para las mujeres y las adolescentes. Al ser una persona desplazada que se aloja en el campo de desplazados internos, tengo un acceso limitado a toallas sanitarias y productos de higiene. Al no tener ingresos, no puedo permitirme comprar estas cosas a menos que alguien me las regale. A veces, tengo que utilizar trozos de tela como kit de higiene durante mi periodo. No es higiénico ni conveniente, pero no tengo otra opción. Sin un apoyo adecuado para la higiene menstrual, las mujeres perdemos nuestra dignidad”, afirma Ei Ei, una mujer desplazada de uno de los campos de desplazados internos del estado de Kayah, situado en el este de Myanmar.

Garantizar que la salud y los derechos sexuales y reproductivos formen parte de la respuesta de emergencia en una crisis humanitaria es esencial, no debe pasarse por alto. Sin un acceso suficiente a la salud menstrual, las mujeres no sólo pueden sufrir graves complicaciones de salud, sino que también pueden experimentar el estigma y el rechazo de la comunidad y la pérdida de dignidad. Además, la falta de suministro de salud menstrual puede limitar la movilidad de las mujeres y las niñas, afectando así negativamente a su capacidad de acceso a los servicios básicos necesarios y al apoyo humanitario, incluyendo la educación, los servicios de salud y las oportunidades de subsistencia.

Pobreza de época

A pesar de la creciente evidencia sobre la salud e higiene menstrual (MHH) de los países de bajos y medianos ingresos, ha habido una mínima atención a estos temas en contextos de altos ingresos, incluyendo los Estados Unidos (EE.UU.). En 2018, el Programa GATE se embarcó en una serie de nuevos proyectos de investigación y práctica destinados a examinar los problemas de MHH que enfrentan una serie de poblaciones en los Estados Unidos:

En 2018, iniciamos el Programa Growing Girls USA para examinar las experiencias de menstruación y pubertad de las adolescentes de bajos ingresos que crecen en las tres ciudades más grandes de Estados Unidos: Los Ángeles, Chicago y Nueva York(NYC).  Este programa es una adaptación de un enfoque utilizado por Grow and Know (una pequeña organización sin ánimo de lucro que desarrolla contenidos sobre la pubertad) en múltiples contextos de bajos recursos para desarrollar libros sobre la pubertad para niñas y niños.  Utilizamos métodos participativos y cualitativos para recoger las opiniones y el aprendizaje de las niñas y de los actores adultos de sus vidas. En 2021, lanzamos La guía de la niña sobre la pubertad y la menstruación, un libro ilustrado que ayuda a las niñas de entre 9 y 14 años a saber qué esperar de la pubertad y las capacita para sentirse más seguras y conocedoras de sus cambios corporales. Para saber más sobre Una Guía para Niñas y una serie de cortos de vídeo animados sobre la pubertad y la menstruación, haz clic aquí. ¡Encuentra la versión en español, Una Guía Para Chicas de la Pubertad y los Periodos Menstruales, aquí!

Westernunion chile

La solidez de los derechos de propiedad es un componente fundamental de la propiedad de la tierra. Esto incluye el modo en que la ley regula la gestión de los bienes durante el matrimonio. No tener el control de la tierra o la vivienda puede privar a las mujeres de beneficios económicos directos. Los datos muestran que nueve economías de todo el mundo siguen otorgando los derechos administrativos sobre los bienes durante el matrimonio a los maridos. Por ejemplo, en Chile el marido administra los bienes comunes, pero también cualquier propiedad privada de su mujer, a menos que ella la haya adquirido con medios económicos independientes de los de él.

La falta de ingresos de las mujeres durante el matrimonio también afecta a sus perspectivas económicas. Dado que es más probable que las mujeres realicen actividades no remuneradas en beneficio del hogar, como el cuidado de los niños o de los ancianos, suelen tener menos contribuciones monetizadas que los hombres y, por tanto, adquieren menos bienes durante el matrimonio. El reconocimiento de estas contribuciones no monetarias es importante durante la disolución del matrimonio porque puede conceder a las mujeres acceso a una parte de los bienes conyugales. Aunque estas contribuciones se reconocen implícitamente en los regímenes de bienes gananciales, los regímenes de separación de bienes pueden penalizar al cónyuge que no obtiene ingresos durante el matrimonio. Esta penalización de los ingresos puede mitigarse en el divorcio reconociendo explícitamente las contribuciones no monetarias al hogar. De las 75 economías en las que la separación es el régimen económico matrimonial por defecto, sólo 28 han reconocido las contribuciones no monetarias.

Chile propiedad para la venta

Considerando que el intercambio de bienes culturales entre las naciones con fines científicos, culturales y educativos aumenta el conocimiento de la civilización del Hombre, enriquece la vida cultural de todos los pueblos e inspira el respeto y el aprecio mutuos entre las naciones,

Considerando que los bienes culturales constituyen uno de los elementos básicos de la civilización y de la cultura nacional, y que su verdadero valor sólo puede apreciarse en relación con la información más completa posible sobre su origen, su historia y su entorno tradicional,

Teniendo ante sí nuevas propuestas sobre los medios de prohibir e impedir la importación, la exportación y la transferencia de propiedad ilícitas de bienes culturales, cuestión que figura en el orden del día de la reunión como punto 19,

A los efectos de la presente Convención, la expresión “bienes culturales” designa los bienes que, por razones religiosas o profanas, son específicamente designados por cada Estado como de importancia para la arqueología, la prehistoria, la historia, la literatura, el arte o la ciencia y que pertenecen a las categorías siguientes

Western union chile

Esto incluye, en particular, al Reino Unido e Irlanda del Norte. Aunque el Reino Unido (incluida Irlanda del Norte) declaró el 29 de marzo de 2017 que abandonará la Unión Europea, la legislación europea sigue aplicándose íntegramente hasta su salida.

La legislación europea sobre el seguro de pensiones se creó para las personas que trabajan o han trabajado en diferentes países europeos durante su vida laboral. Su objetivo es que sufran las menos desventajas posibles en materia de seguridad social.

El derecho europeo es un derecho directamente aplicable dentro de la Unión Europea que prevalece sobre el derecho alemán y hace que las normas alemanas contradictorias no sean válidas. Sin embargo, al hacerlo, los derechos existentes según la legislación alemana no deben ser eliminados o reducidos.

El 31 de enero de 2020, el Reino Unido de Gran Bretaña e Irlanda del Norte (Reino Unido) abandonó la Unión Europea (UE). No obstante, por el momento el derecho europeo sigue aplicándose en relación con el Reino Unido. Esto se deriva del acuerdo de retirada negociado entre la UE y el Reino Unido, que entró en vigor el 1 de febrero de 2020.

¿Pueden los extranjeros comprar propiedades en Chile?

LegislaturaCongreso Nacional- Cámara AltaSenado- Cámara BajaCámara de DiputadosIndependencia de España- Junta de Gobierno 18 de septiembre de 1810- Declarada el 12 de febrero de 1818- Reconocida el 25 de abril de 1844- Constitución vigente 11 de septiembre de 1980

España conquistó y colonizó la región a mediados del siglo XVI, sustituyendo el dominio incaico, pero no logró conquistar a los mapuches independientes que habitaban lo que hoy es el centro-sur de Chile. En 1818, tras declarar la independencia de España, Chile surgió en la década de 1830 como una república autoritaria relativamente estable. En el siglo XIX, Chile experimentó un importante crecimiento económico y territorial, acabando con la resistencia mapuche en la década de 1880 y obteniendo su actual territorio norteño en la Guerra del Pacífico (1879-83) tras derrotar a Perú y Bolivia. En el siglo XX y hasta la década de 1970, Chile experimentó un proceso de democratización[10][11], un rápido crecimiento de la población y la urbanización[12] y una creciente dependencia de las exportaciones de la minería del cobre para su economía[13][14] Durante las décadas de 1960 y 1970, el país experimentó una grave polarización y agitación política de izquierda a derecha. Esta evolución culminó con el golpe de Estado de 1973, que derrocó al gobierno de izquierdas de Salvador Allende, elegido democráticamente, e instauró una dictadura militar de derechas de Augusto Pinochet, que duró 16 años y dejó más de 3.000 muertos o desaparecidos[15]. El régimen terminó en 1990 tras un referéndum en 1988 y fue sucedido por una coalición de centro-izquierda que gobernó hasta 2010.

Valores fundamentales

Al evaluar los valores de la organización, a menudo me pregunto si las personas deberían ser un valor (véase el post anterior que escribí sobre este tema). Cuando las empresas mencionan a las personas como un valor fundamental, ¿cuál es el comportamiento asociado a él? Para vivir este valor, ¿qué se espera exactamente que hagan los directivos y/o empleados?

Basándome en mi investigación de las empresas de la lista Fortune 500, el valor de las Personas es uno de los 17 Valores Comunes. Sin embargo, la investigación de cómo las empresas definen este valor sugiere que la mayoría de las veces se asocia con otros valores.

Al incluir a las personas como valor fundamental, podría considerarse como un compromiso que una empresa adquiere con todos sus empleados, en lugar de expresar un comportamiento deseado. Se trata del compromiso de una empresa de ofrecer una formación pertinente, igualdad de oportunidades para aprender y crecer, y recompensar y reconocer los logros.

Las personas representan la base y el futuro de nuestro éxito. En Sherwin-Williams, estamos orgullosos de la compañía que mantenemos con nuestra familia de empleados leales. Nos comprometemos a proporcionar a nuestra gente entornos de trabajo seguros y saludables con oportunidades para aprender, crecer, ser recompensados y ser reconocidos por sus logros. También nos comprometemos a valorar la diversidad de individuos, culturas y puntos de vista, y a mejorar la calidad de vida de las comunidades a las que servimos.

Lista de valores – deutsch

En muchas culturas se honra más a los hombres que a las mujeres. Los ricos son más respetados que los pobres. El valor de mercado actual de una persona se determina como el precio de un coche. El modelo, el año y el estado de conservación influyen.

Tras el nacimiento de nuestro hijo Ben en 1973 y de nuestra hija Jen en 1979, me sentí abrumada por lo mucho que quería a ambos. En algún momento recuerdo haber pensado: No estoy seguro de haber comprendido el valor de una persona antes de ser padre. Y luego otro pensamiento: ¿Y si el diablo se me acercaba con una oferta por sus almas?

Esta es una de las formas en que se desarrolla la propuesta. El diablo ofrece amañar la mayor lotería del mundo a cambio de la vida de Ben. Luego sugiere las ganancias de por vida de la familia más rica del mundo por Jen. Cuando ve que no ha conseguido mi atención, dice: “Di tu precio. ¿Y todo el petróleo de Oriente Medio? ¿Todas las propiedades inmobiliarias del mundo? ¿Toda la industria del planeta? Y además, la felicidad personal, la salud y una larga vida para ti y tu mujer”.

Valores de la empresa

Los datos recogidos en esta categoría son esenciales para proporcionarle nuestros servicios. Los datos son necesarios para el funcionamiento del sitio web y para mantener su seguridad y privacidad mientras lo utiliza.  Los datos no se utilizan para fines de marketing ni para los fines contemplados en las otras tres categorías siguientes.  Esta categoría no se puede desactivar.

Nos ayudan a mejorar la experiencia de todos los usuarios del sitio web. Los datos recogidos en esta categoría sirven para informarnos de cómo se utiliza el sitio web, para mejorar su funcionamiento y para ayudarnos a identificar los problemas que pueda tener al utilizar nuestro sitio web. Estos datos no se utilizan para dirigirnos a usted con publicidad en línea.

Los datos recogidos en esta categoría se utilizan para ayudar a que nuestros mensajes sean más relevantes para usted. Los datos se comparten con otras terceras partes, como anunciantes y plataformas que podemos utilizar para ofrecer anuncios y mensajes personalizados. Si no desea dar su consentimiento a esta categoría, es importante tener en cuenta que puede seguir recibiendo publicidad genérica o mensajes de servicio, pero serán menos relevantes para usted

Cómo valorar a una persona que ama

Al observar mis propios patrones, me doy cuenta de esta verdad: gravito hacia donde me siento más valorado.    Supongo que tú también lo haces. Probablemente tus personas favoritas valoran tu aportación, escuchan tus ideas y te respetan tanto a nivel intelectual como personal.    Te sientes apreciado y sientes que estás marcando la diferencia.

Si quieres una relación más profunda y estrecha con tu cónyuge y tus hijos, valóralos.    ¿Deseas amistades más profundas?    Valora a las personas.    ¿Quieres ser un mejor jefe o compañero de trabajo? Valora a las personas.    Si eres un líder ministerial a cargo de voluntarios, valora a los que sirven contigo.

Carey Nieuwhof es un autor de best-sellers de liderazgo, orador, podcaster, ex abogado y plantador de iglesias. Es el anfitrión de uno de los podcasts de liderazgo más influyentes de la actualidad, y su contenido en línea es consultado por líderes más de 1,5 millones de veces al mes. Habla con líderes de todo el mundo sobre liderazgo, cambio y crecimiento personal.

Estrategia de contratación

La contratación es un proceso de búsqueda y atracción de recursos potenciales para cubrir los puestos vacantes en una organización. Consigue los candidatos con las capacidades y la actitud necesarias para alcanzar los objetivos de una organización.

Para aumentar la eficacia de la contratación, se recomienda que el equipo de RRHH de una organización siga las cinco mejores prácticas (como se muestra en la siguiente imagen). Estas cinco prácticas garantizan el éxito de la contratación sin ninguna interrupción. Además, estas prácticas también garantizan la coherencia y el cumplimiento del proceso de contratación.

El proceso de contratación es el primer paso para crear una potente base de recursos. El proceso se somete a un procedimiento sistemático que va desde la búsqueda de recursos hasta la organización y realización de entrevistas y, por último, la selección de los candidatos adecuados.

La planificación de la contratación es el primer paso del proceso de contratación, en el que se analizan y describen los puestos vacantes. Incluye las especificaciones del puesto y su naturaleza, la experiencia, las cualificaciones y las habilidades requeridas para el trabajo, etc.

Proceso de selección de personal

El reclutamiento y la selección de personal es el proceso que consiste en identificar la necesidad de un puesto de trabajo, definir los requisitos del puesto y del titular del mismo, anunciar el puesto y elegir a la persona más adecuada para el mismo.

Llevar a cabo este proceso es uno de los principales objetivos de la gestión. De hecho, el éxito de cualquier empresa depende en gran medida de la calidad de su personal. La contratación de empleados con las habilidades correctas puede añadir valor a una empresa y la contratación de trabajadores con un sueldo o salario que la empresa pueda permitirse, reducirá los costes. Por lo tanto, los empleados deben ser cuidadosamente seleccionados, gestionados y retenidos, al igual que cualquier otro recurso.

Formulario de solicitud. Se diferencia del CV en que el empleador lo diseña y lo envía a los solicitantes, pero sigue pidiendo mucha de la misma información. Tiene la ventaja sobre el CV de que la empresa puede adaptarlo a sus necesidades exactas y hacer preguntas específicas.

Una vez que la empresa ha recibido todas las solicitudes, hay que analizarlas y decidir la forma de selección más adecuada. Al analizar las candidaturas, la empresa suele clasificarlas en tres categorías (1) Las que hay que rechazar Los candidatos pueden ser rechazados porque no cumplen los requisitos establecidos en el pliego de condiciones, por ejemplo, porque no tienen las cualificaciones adecuadas o no tienen la experiencia suficiente, o porque no han rellenado el formulario de solicitud de forma satisfactoria (2) Las que hay que incluir en una lista corta Suele incluir entre 3 y 10 de los mejores candidatos, a los que se pide una entrevista (3) Las que hay que incluir en una lista larga La empresa no suele rechazar inmediatamente a todos los demás candidatos, sino que mantiene algunos en una lista larga por si los de la lista corta abandonan o no parecen adecuados durante la entrevista. La empresa no querrá incurrir en gastos para someterlos al proceso de selección, como las entrevistas, a menos que sea necesario.

Proceso de contratación

La contratación es el proceso global de identificación, búsqueda, selección, preselección y entrevista de candidatos para puestos de trabajo (permanentes o temporales) dentro de una organización. La contratación también es el proceso de selección de personas para puestos no remunerados. Los directivos, los generalistas de recursos humanos y los especialistas en selección de personal pueden encargarse de llevar a cabo la contratación, pero en algunos casos se recurre al empleo público, a agencias comerciales de contratación o a consultorías de búsqueda especializadas para llevar a cabo partes del proceso. Las tecnologías basadas en Internet que apoyan todos los aspectos de la contratación se han generalizado, incluido el uso de la inteligencia artificial (IA)[1].

La búsqueda de personal es el uso de una o más estrategias para atraer e identificar a los candidatos para cubrir las vacantes. Puede implicar la publicidad interna y/o externa de la contratación, utilizando los medios de comunicación adecuados, como portales de empleo, periódicos locales o nacionales, medios sociales, medios de comunicación empresariales, medios de comunicación especializados en la contratación, publicaciones profesionales, anuncios en escaparates, centros de empleo, ferias de empleo, o de diversas formas a través de Internet.

Proceso de contratación y selección eficaz

Para seleccionar al candidato adecuado, debe contar con un buen proceso de selección de personal. Con un proceso bien estructurado, puede identificar con precisión a los candidatos que no son adecuados para el puesto, dejándole con el candidato perfecto para cubrir su puesto vacante.

La selección de empleados es el proceso de adquisición de talento para un puesto de trabajo específico. El objetivo de este método es hacer coincidir los requisitos de la descripción de un puesto con la experiencia, las competencias y las cualificaciones de los candidatos.

Antes del proceso de contratación propiamente dicho, es esencial realizar un análisis de los puestos de trabajo para comprender con precisión lo que una organización necesita y dónde lo necesita. Un análisis del puesto proporcionará una descripción clara del mismo que ayudará a atraer al talento adecuado.

Durante la selección inicial, el candidato rellena un formulario de solicitud y presenta un currículum y una carta de presentación. A continuación, Recursos Humanos revisará esta información y realizará una breve entrevista de selección de 30 minutos o menos por teléfono.

Su sistema se compone de una prueba de capacidad cognitiva, una prueba de motivación y una prueba de personalidad. Estas tres pruebas proporcionan una puntuación que le permite predecir los mejores resultados de su selección de candidatos.

Qué pasa después de la muerte de alguien

Cuando los eventos implican muchas piezas en movimiento, es habitual recurrir a un especialista. Tenemos planificadores para bodas, fiestas, retiros corporativos y mucho más: personas que nos ayudan a concretar nuestros objetivos, nos explican normas y contratos complicados y se encargan de la logística para que podamos centrarnos en las partes más importantes. Sin embargo, cuando se trata del acontecimiento más difícil de todos, muchos de nosotros estamos solos. Los especialistas en el final de la vida se dedican a guiar a los moribundos y sus familias en todos los detalles en los que nunca quisieron pensar.

Michelle Acciavatti, ex neurocientífica y consultora de ética, es la mujer que está detrás de Ending Well, una empresa con sede en Vermont que ayuda a las personas a planificar, preparar y experimentar “su propia buena muerte”. Después de trabajar en hospitales y centros de cuidados paliativos, Acciavatti empezó a notar problemas repetidos en la atención al final de la vida: pacientes y familiares que no se sentían escuchados, personas que se sentían demasiado temerosas o incómodas para abordar el tema de la muerte, o la negación absoluta de lo que se avecinaba. A través de Ending Well, ahora ofrece servicios para ayudar a sus clientes a aceptar la mortalidad, ya sea para cuidar a un ser querido moribundo, para llorar un aborto o un parto de niño muerto, o para planificar su propio cuidado anticipado.

¿Puede un paramédico confirmar una muerte

Hace poco, una de mis pacientes con asma grave murió en su casa. Hacía uno o dos meses que no la veía y sólo me enteré de su muerte cuando un representante de la oficina del forense llegó a mi puerta con un certificado de defunción en la mano. Insistió en que lo firmara a pesar de que le dije que no me sentiría cómodo haciéndolo. Creo que la paciente murió por complicaciones del asma, que había sido la causa de numerosas hospitalizaciones e intubaciones, y que había empeorado constantemente hasta la última vez que la vi en mi oficina. Sin embargo, no la había visto recientemente y pensé que me estaban presionando para que rellenara y firmara el certificado de defunción a pesar de no tener los conocimientos adecuados. ¿Cuáles son las normas en estos casos? ¿Cuáles son las trampas más comunes en la firma de certificados de defunción?

Este escenario es cada vez menos frecuente en la práctica de la atención primaria porque el lugar más común de la muerte (en casi el 80 por ciento de los casos) en los Estados Unidos ha cambiado del domicilio del paciente a un hospital o centro de cuidados de larga duración.1 Este cambio en el lugar de la muerte significa que a menudo no se pide a los médicos de familia que certifiquen la causa de las muertes no supervisadas.

Cómo confirmar la muerte en casa

Rezar a los muertos está estrictamente prohibido en la Biblia. Deuteronomio 18:11 nos dice que cualquiera que “consulte a los muertos” es “detestable para el Señor”. La historia de Saúl consultando a una médium para hacer surgir el espíritu del difunto Samuel resultó en su muerte “porque fue infiel a Jehová; no guardó la palabra de Jehová y aun consultó a una médium para que lo guiara” (1 Samuel 28:1-25; 1 Crónicas 10:13-14). Claramente, Dios ha declarado que tales cosas no deben hacerse.

Considere las características de Dios. Dios es omnipresente -está en todas partes al mismo tiempo- y es capaz de escuchar todas las oraciones del mundo (Salmo 139:7-12). Un ser humano, en cambio, no posee este atributo. Además, Dios es el único que tiene el poder de responder a la oración. Dios es omnipotente, todopoderoso (Apocalipsis 19:6). Ciertamente, este es un atributo que un ser humano -muerto o vivo- no posee. Por último, Dios es omnisciente: lo sabe todo (Salmo 147:4-5). Incluso antes de que oremos, Dios conoce nuestras necesidades genuinas y las conoce mejor que nosotros. No sólo conoce nuestras necesidades, sino que responde a nuestras oraciones de acuerdo con su perfecta voluntad.

Cómo declarar la muerte médicamente

Si la muerte cerebral se ha producido después de que una persona haya sido conectada a un sistema de soporte vital, puede ser necesario tomar la difícil decisión de desconectar los sistemas de soporte vital. Para más información, consulte la página sobre muerte cerebral. Donación de órganos y tejidos Es posible que le pidan que done los órganos de la persona para los pacientes que reúnen los requisitos para un trasplante de órganos. Es posible que la persona ya haya decidido donar sus órganos y que esto ya esté documentado en un plan de atención anticipada. Si no es así, es posible que tenga que tomar esta decisión inmediatamente después de su muerte.

Para más información, consulte la página sobre donación de órganos y tejidos. Autopsia La autopsia es el examen médico de un cuerpo después de la muerte. Se puede realizar una autopsia hospitalaria (o no coronal) si la familia inmediata de la persona fallecida da su consentimiento. La autopsia no suele ser necesaria en la mayoría de las muertes previstas.

Para más información, incluidos los distintos niveles de consentimiento, consulte la página sobre autopsia. Certificado de defunción y registro de la muerte Un médico debe firmar el certificado de defunción antes de que se puedan realizar los preparativos del funeral. Una vez firmado, el director de la funeraria puede hacerse cargo del cuerpo y empezar a organizar el funeral. Esto incluye la inscripción de la muerte en el Registro de Nacimientos, Muertes y Matrimonios de Victoria y el envío del certificado de defunción al registro.

Ley de Insolvencia Personal: Un estudio de caso

Esta publicación está autorizada bajo los términos de la Licencia de Gobierno Abierto v3.0, salvo que se indique lo contrario. Para ver esta licencia, visite nationalarchives.gov.uk/doc/open-government-licence/version/3 o escriba al Information Policy Team, The National Archives, Kew, London TW9 4DU, o envíe un correo electrónico a: psi@nationalarchives.gov.uk.

Puede declararse en quiebra en Inglaterra o Gales si vive fuera del Reino Unido, siempre que haya vivido en Inglaterra o Gales o haya tenido un negocio allí en algún momento de los últimos tres años. La orden de quiebra dictada en Inglaterra y Gales puede no ser reconocida en otros países fuera del Reino Unido.

Si otra persona ha solicitado declararle en quiebra, recibirá una copia de la petición para que sea consciente de la situación. Puede pedir al tribunal que no le declare en quiebra, pero lo más probable es que tenga que pagar la deuda o demostrar al tribunal que no debe el dinero.

Las primeras fases de una quiebra suelen ser gestionadas por un administrador judicial. Un administrador judicial trabaja para el Servicio de Insolvencia y está adscrito al tribunal. También será su síndico, a menos que se designe a un administrador concursal para que asuma esa función. El síndico realizará (venderá) todos los bienes (excepto los artículos domésticos razonables y los necesarios para su trabajo).

¿Debe amenazar a sus acreedores con la quiebra?

La ley de quiebra prevé la reducción o eliminación de ciertas deudas, y puede proporcionar un calendario para el reembolso de las deudas no descargables a lo largo del tiempo. También permite a los individuos y a las organizaciones reembolsar las deudas garantizadas. Por lo general, la deuda garantizada es una deuda con bienes inmuebles o personales, como vehículos, pignorados como garantía, a menudo en condiciones más favorables para el deudor.

La ley federal de quiebras está contenida en el Título 11 del Código de los Estados Unidos.  El Congreso aprobó el Código de Bancarrota en virtud de su concesión constitucional de autoridad para “establecer… leyes uniformes en materia de Bancarrota en todos los Estados Unidos”.  La concesión de autoridad se encuentra en el Artículo I, Sección 8 de la Constitución de los Estados Unidos.  Los Estados no pueden regular la quiebra, pero pueden aprobar leyes que regulen otros aspectos de la relación entre el deudor y el acreedor. Varias secciones del Título 11 incorporan la legislación sobre deudores y acreedores de los distintos estados.

Los procedimientos de quiebra son supervisados y litigados en el Tribunal de Quiebras, que forma parte del sistema de Tribunales Federales de Distrito.  El Congreso creó el Programa de Fideicomisarios de EE.UU. para supervisar la administración de los procedimientos de quiebra, y autorizó al Tribunal Supremo de EE.UU. a promulgar las Reglas Federales de Procedimiento de Quiebra.

¿Cuáles son los pros y los contras de declararse en quiebra?

Este capítulo del Código de Bancarrota prevé el ajuste de las deudas de un individuo con ingresos regulares.  El capítulo 13 permite que el deudor conserve sus bienes y pague sus deudas a lo largo del tiempo, generalmente de tres a cinco años.

El capítulo 13 de bancarrota también se denomina plan para asalariados. Permite a las personas con ingresos regulares desarrollar un plan para pagar todas o parte de sus deudas. Bajo este capítulo, los deudores proponen un plan de reembolso para hacer pagos a los acreedores durante tres a cinco años. Si los ingresos mensuales actuales del deudor son inferiores a la media estatal aplicable, el plan tendrá una duración de tres años, a menos que el tribunal apruebe un período más largo “por causa”. (1) Si los ingresos mensuales actuales del deudor son superiores a la mediana estatal aplicable, el plan debe ser generalmente de cinco años. En ningún caso un plan puede prever pagos durante un periodo superior a cinco años. 11 U.S.C. § 1322(d). Durante este tiempo, la ley prohíbe a los acreedores iniciar o continuar las gestiones de cobro.

En este capítulo se analizan seis aspectos del procedimiento del capítulo 13: las ventajas de elegir el capítulo 13, los requisitos de elegibilidad del capítulo 13, cómo funciona el procedimiento del capítulo 13, cómo hacer que el plan funcione y la exención especial del capítulo 13.

Quiebra del capítulo 7

Los deudores deben saber que hay varias alternativas al alivio del capítulo 7. Por ejemplo, los deudores que se dedican a los negocios, incluidas las sociedades anónimas, las sociedades colectivas y las empresas unipersonales, pueden preferir permanecer en el negocio y evitar la liquidación. Dichos deudores deben considerar la posibilidad de presentar una petición bajo el capítulo 11 del Código de Quiebras. Bajo el capítulo 11, el deudor puede buscar un ajuste de las deudas, ya sea reduciendo la deuda o ampliando el plazo de reembolso, o puede buscar una reorganización más amplia. Las empresas individuales también pueden optar a la ayuda en virtud del capítulo 13 del Código de Quiebras.

Además, los deudores individuales que tienen ingresos regulares pueden solicitar un ajuste de deudas bajo el capítulo 13 del Código de Bancarrota. Una ventaja particular del capítulo 13 es que ofrece a los deudores individuales la oportunidad de salvar sus casas de la ejecución hipotecaria permitiéndoles “ponerse al día” con los pagos atrasados mediante un plan de pagos. Además, el tribunal puede desestimar un caso del capítulo 7 presentado por un individuo cuyas deudas son principalmente de consumo y no de negocios si el tribunal considera que la concesión de la ayuda sería un abuso del capítulo 7. 11 U.S.C. § 707(b).

Police clearance certificate in english

Esta publicación está autorizada bajo los términos de la Licencia de Gobierno Abierto v3.0, salvo que se indique lo contrario. Para ver esta licencia, visite nationalarchives.gov.uk/doc/open-government-licence/version/3 o escriba al Information Policy Team, The National Archives, Kew, London TW9 4DU, o envíe un correo electrónico a: psi@nationalarchives.gov.uk.

Procesos de solicitud para obtener información sobre la criminalidad en el extranjero para proporcionar a los empleadores en el Reino Unido o para cumplir con los requisitos de las normas de inmigración del Reino Unido para proporcionar un certificado de antecedentes penales en el extranjero en apoyo de una solicitud de visado.

Una vez recibida la solicitud, los datos del solicitante se envían al Ministerio de Asuntos Exteriores. El Ministerio transmite los datos a las autoridades competentes para que realicen las comprobaciones. Cuando el ministerio recibe los resultados de las comprobaciones, los transmite a la representación en Londres y el solicitante recibe una carta que confirma los resultados de las comprobaciones.

Presentando el pasaporte de los documentos de residencia y el DNI, se puede obtener un certificado de antecedentes penales. Tiene un coste aproximado de 5 euros y se entrega en 24 horas o el siguiente día laborable (si se solicita en viernes o antes de una fiesta nacional). Se entregará en catalán, la lengua oficial de Andorra.

Certificado de buena conducta

Los ciudadanos extranjeros que deseen obtener o renovar un permiso de residencia en Portugal no necesitan un certificado de antecedentes penales y de contumacia. Pueden autorizar al Servicio de Inmigración y Fronteras (SEF) portugués a acceder a su registro, sin necesidad de acudir a los puntos del servicio de registro penal.

Los ascendientes del menor, así como el tutor o el curador del incapaz, pueden solicitar personalmente la expedición del certificado de antecedentes penales del menor (no menor de 16 años) o del incapaz.

Certificado de antecedentes penales

El SPF no está obligado a expedir un certificado de antecedentes penales, pero lo ha hecho como forma de cooperación internacional, ya que otros países también proporcionan documentos similares. Sin embargo, este servicio no forma parte de la función principal del SPF. Los ciudadanos de fuera de Singapur que deseen solicitar un COC deben apelar, para que se estudie caso por caso. Los solicitantes deben haber residido en Singapur durante un período mínimo de 6 meses, con un pase válido expedido por la Autoridad de Control de Inmigración (ICA) o el Ministerio de Trabajo (MOM). También debe ser mayor de 16 años y tener una prueba documental que indique que la autoridad gubernamental o la institución extranjera requiere un COC para fines en el extranjero, como la migración, la adopción, el empleo en el extranjero o la educación superior.

Los ciudadanos de Singapur que soliciten un Certificado de Aptitud (COC) a través de Singpass, no están obligados a presentar sus huellas dactilares ni a concertar una cita para tomarlas. Por favor, indique la dirección postal completa, incluyendo el código postal, durante la solicitud, para que el COC sea enviado a la dirección postal indicada. Se enviará una notificación por correo electrónico una vez aprobada la solicitud.

Comprobación de Dbs

El certificado de ausencia de delitos sexuales es el documento oficial que acredita que una persona no ha cometido este tipo de delitos. Si trabaja o es voluntario en un lugar donde tiene contacto habitual con menores, debe presentar este certificado.

Puede solicitarlo en línea o en persona. Si tiene que presentarlo ante una entidad gubernamental, no es necesario que lo solicite, ya que puede autorizar a la entidad a obtener esta información directamente. Si el certificado lo solicita una empresa o una organización, los empleados pueden autorizar a un representante de la empresa a tramitar todos los certificados del personal de forma conjunta.

Lirquen puerto chile

El Día de la Marmota se rompió esta semana con un viaje a la ciudad para almorzar con cuatro prestamistas de PF – poniéndonos pantalones largos y zapatos por primera vez desde principios de marzo – en la misma semana en que terminamos de juzgar para los Premios IJInvestor 2020.

Fue curioso romper el ritmo de 7 meses de residencia en el suroeste de Londres, sin haber pisado ni una sola vez un tren en todo ese tiempo, y mucho menos aventurarnos en el centro de la ciudad, lo que hizo aún más espléndido reunirnos (al aire libre) para comer con profesionales del sector que preferían no ser identificados (de ahí la foto pixelada).

Las respuestas en el reverso de una tarjeta postal que identifique a los cuatro comensales con exactitud y el ganador será obsequiado con una comida al aire libre y socialmente distanciada en East Sheen con un servidor en un local de mi elección. He oído hablar bien de Sam’s Chicken.

Aunque todo eso fue bastante encantador -y la parada para tomar un par de cervezas en Putney totalmente innecesaria-, el juzgamiento de nuestros premios por la actividad de los fondos de infraestructura y las operaciones de fusiones y adquisiciones desde abril de 2019 hasta finales de marzo de 2020 dominó el flujo de la semana.

Código del puerto de Lirquen

OAKLAND, California -(BUSINESS WIRE)-#oceanshipping-Navis, parte de Cargotec Corporation y proveedor de tecnologías y servicios operativos que desbloquean un mayor rendimiento y eficiencia para las organizaciones líderes en el mundo a lo largo de la cadena de suministro del transporte marítimo, anunció hoy que Puerto Lirquen ha completado con éxito una actualización del sistema de la terminal a Navis N4. Después de firmar un acuerdo de licencia para el software Navis en junio de 2016, la implementación se completó en menos de ocho meses y resultó en cero

en los hechos y detalles de lo que es.¡Bien hecho, Olivet! Un buen ejemplo a seguir para todos.Este post fue publicado originalmente en: https://www.caylor-solutions.com/printed-instagram-the-olivet-viewbook/The post

Esta noche nuestra familia ha invertido en otro visionado de Regreso al Futuro, la clásica historia de los 80 sobre la máquina del tiempo Delorean y nuestro héroe, Marty McFly. Marty es transportado a 1955 y tiene que ver que sus padres se enamoran para asegurar su existencia futura.Para ser honesto, he estado buscando una razón para bloguear sobre esta película. Fue la película de mi juventud. Una que me influyó y ha seguido siendo una de mis favoritas. Además, he descubierto que cuando me pongo a hablar de los años 80, tiendo a obtener una gran cantidad de tracción en mis entradas del blog (ver mi post sobre MacGyver). Mis hijos mayores han empezado a entusiasmarse con la idea de compartir sus opiniones sobre lo que es importante para ellos cuando empiezan a buscar universidades y están totalmente de acuerdo en que el inbound es el futuro del marketing.Con eso, colaboramos en este post y decidimos utilizar nuestras citas favoritas para establecer las mejores prácticas y estrategias de inbound marketing para la educación.

Puerto de Coronel

Los puertos chilenos de la región del Biobío, como los terminales de Puerto Coronel, San Vicente International Terminal (SVTI) y DP World Lirquén, se han convertido en una alternativa logística para los productores y empresarios argentinos interesados en proyectarse hacia el mercado asiático.

Rodrigo Schilling, gerente comercial de Puerto Coronel, informó que “la carga argentina es mayoritariamente frutícola y al cierre del primer semestre alcanzó los 1.200 contenedores, estando en línea con lo proyectado. Si bien la producción frutícola del Valle de Neuquén viene cayendo desde hace varios años por factores económicos internos, las exportaciones que salen por los puertos chilenos crecen sostenidamente porque Argentina está apostando fuertemente al mercado asiático, especialmente a China. “, subrayó.

Según Gloria Romero, gerente comercial de SVTI, durante el año 2018, los puertos de la región del Biobío lograron trasladar 2.500 contenedores desde Argentina, mientras que en lo que va del año, la cifra ya supera los 3.000.

En relación a sus perspectivas de seguir consolidando este tipo de servicios para la carga argentina, destacó que “SVTI se proyecta como una alternativa real y con ventajas comparativas frente a otros puertos. Hemos invertido en infraestructura de última generación que nos permite ofrecer un servicio más rápido, eficiente y seguro”. Además, indicó que la terminal -ubicada en la Bahía de San Vicente- cuenta con una importante infraestructura que le permite atender tanto la carga seca como la refrigerada, a lo que se suma la capacitación de su personal para consolidar distintos formatos de carga.

Consulta personal puerto lirquen 2021

El especialista en productividad portuaria 1-Stop Connections (1-Stop) expondrá su producto estrella, el sistema de reserva de vehículos (VBS), un sistema de primera clase para la interfaz entre la terminal y tierra, en TOC Europe del 27 al 28 de junio

El Centro Financiero Internacional de Dubái (DIFC), el principal centro financiero de la región de Oriente Medio, África y Asia Meridional (MEASA), ha dado la bienvenida a Hapag-Lloyd al centro tras completar con éxito su multimillonaria fusión con United Arab Shipping Company Limited (UASC), una empresa del DIFC

Metrans, la filial intermodal de Hamburger Hafen und Logistik AG (HHLA), sigue ampliando su posición en Europa Central y del Este con la apertura de una nueva terminal ferroviaria en Budapest que puede manejar 250 trenes al mes entre los puertos del norte de Europa y el sureste de Europa

El “Wednesday Wisdom” de esta semana, un interesante extracto de uno de los documentos técnicos de PTI, procede del Capitán Rahul Khanna, Jefe Global de Consultoría de Riesgos Marítimos, Allianz Global Corporate & Specialty, Londres, Reino Unido.