Category Archives: Vacaciones

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Esta calculadora de pago de vacaciones está diseñada para calcular los derechos de pago de vacaciones mínimas para los empleados sujetos a la legislación federal de normas laborales en una situación de empleo estándar. Si está cubierto por un convenio colectivo, debe ponerse en contacto con su representante sindical.

El uso de esta herramienta no crea una queja sobre las normas laborales ni inicia una investigación por parte del Programa de Empleo y Desarrollo Social de Canadá. La denuncia debe presentarse ante el Programa de Trabajo en un plazo de seis meses a partir del último día en que el empleador debió pagar las vacaciones. Si determina que se le debe un salario, si es posible, diríjase a su empleador para tratar de resolver el problema.

Para utilizar esta calculadora de pago de vacaciones debe tener copias de sus talones de pago detallados y/o de los salarios ganados. Cuanto más precisa sea la información que introduzca, más exacto será el cálculo. Si se utiliza información incorrecta, esta herramienta producirá resultados incorrectos. Esta herramienta no proporciona consejos o recomendaciones específicas. Puede haber otros factores que afecten al resultado. Una investigación del Programa Laboral podría producir un resultado diferente.

Devengo de vacaciones

Puede comparar estos datos en línea a través de nuestra página web con los datos del subsidio de vacaciones 2021 (Cálculo o Pagos) o con el certificado recibido por correo en el momento del pago en 2021 (subsidio de vacaciones 2021 – salario 2020).

itsme® puede descargarse fácilmente en el smartphone y activarse con el banco personal, a partir de entonces ya no hay vínculo con su banco personal, éste sólo se ha utilizado una vez, a efectos de identificación. Es una buena copia de seguridad del DNIe.

En el sitio del portal de la seguridad social (www.socialsecurity.be) bajo el nombre de “Ciudadano”; “Servicios en línea”; “mi cuenta de vacaciones”, hay una aplicación que le permite ver su cuenta de vacaciones de forma segura.

Con este registro recibirá un código de activación personal en papel y recibirá un enlace de activación por correo electrónico. Una vez que haya activado una clave digital a través del enlace de activación y el código, obtendrá acceso a los servicios en línea de la administración en función de su nombre de usuario, contraseña y clave digital, y también podrá gestionar sus claves digitales ¿Más información?

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Tras el récord de inscripciones en el Simulador de Trabajo, los robots se propusieron descubrir qué más hacían los humanos además de “trabajar”. Tras años de equilibrar los niveles de flotabilidad, catalogar las crónicas de las hogueras y asegurar los protocolos de seguridad de las pistas de esquí, sus investigaciones condujeron a la creación de una aproximación a “no trabajar”: el Simulador de Vacaciones.

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Sí. El cobro de las vacaciones puede suponer una reducción de sus prestaciones. Esto se aplica independientemente de su condición de trabajador (asalariado o asalariado que también es autónomo).  Por lo tanto, debe declarar la paga de vacaciones.

Si ha acordado con su empresario tomar días de vacaciones pagadas dentro de las 20 primeras semanas siguientes al nacimiento de su hijo, tenga en cuenta que podría perder las semanas de prestación por maternidad en el marco del Plan de Seguro Parental de Quebec. Por regla general, las semanas de prestación por maternidad no pueden pagarse después de la vigésima semana siguiente a la semana del nacimiento. Por lo tanto, es preferible acordar con su empleador la programación de esos días de vacaciones pagadas para después del periodo de permiso parental.

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Contenido de la páginaEn Moz, una empresa de software de Seattle, los empleados tienen vacaciones pagadas. Además de recibir 21 días de tiempo libre remunerado, cada empleado recibe 3.000 dólares al año para gastar en billetes de avión, gasolina, hoteles, comidas, cuidado de mascotas y otros gastos relacionados con las vacaciones. “Tuvimos la idea de otra empresa y pensamos que sería una buena manera de recompensar a nuestro equipo”, dice Rebecca Clements, jefa de RRHH de Moz, que tiene unos 150 empleados.

Es una forma diferente de concebir el tiempo libre, como lo es permitir a los empleados “cambiar” las vacaciones tradicionales, como la Navidad, por los días libres que elijan. Este es el enfoque que la empresa de streaming de música Spotify puso en marcha recientemente en un esfuerzo por reconocer la diversidad cultural y religiosa de sus más de 2.000 empleados.  Ambas políticas están muy lejos de los días en que dos semanas de vacaciones y ocho días festivos fijos eran la norma. Con la dura competencia por el talento, un panorama legislativo cambiante y la plantilla más diversa en generaciones, los líderes de las empresas progresistas se están replanteando cómo mantener a los empleados contentos tanto dentro como fuera de la oficina. De hecho, el año pasado casi un tercio de las empresas aumentaron sus beneficios generales, que incluyen una combinación de tiempo libre, seguro médico y otras ventajas, según el

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Los comentarios fueron hechos por el primer ministro durante una conferencia de prensa el miércoles por la tarde en la que anunció un programa de certificados de vacunas en toda la provincia que requerirá que los clientes muestren una prueba de una dosis doble antes de entrar en algunos establecimientos interiores como gimnasios, restaurantes y salones de banquetes.

“Todos los primeros ministros, todos los primeros ministros, querían un pasaporte de vacunas y, desgraciadamente, el gobierno federal decidió ir a unas elecciones innecesarias, por las que todavía estoy sacudiendo la cabeza, en medio de la cuarta ola de una pandemia, y luego nos dijo hace apenas tres semanas que no podrían hacerlo hasta el día 24”, dijo Ford.

Antes de esta semana, Ford había dicho sistemáticamente que el certificado de vacunación no era necesario en Ontario, argumentando que crearía una “sociedad dividida” y que el recibo de la vacuna proporcionado tras una segunda dosis era suficiente para las empresas que decidieran aplicar sus propias políticas. Al mismo tiempo, el primer ministro sí apoyó la idea de un pasaporte federal de vacunas que se exigiría a los viajeros que cruzaran las fronteras.

¿Qué es la indemnización por despido?

La indemnización por despido se suele conceder a los empleados al finalizar la relación laboral. Suele basarse en la duración de la relación laboral a la que tiene derecho el empleado en el momento del cese. La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) no exige una indemnización por despido. La indemnización por despido es una cuestión de acuerdo entre el empresario y el empleado (o su representante). La Administración de Seguridad de los Beneficios para los Empleados (EBSA) puede ayudar a un empleado que no haya recibido la indemnización por despido en el marco de su plan patrocinado por la empresa. Póngase en contacto con la EBSA si tiene alguna duda.

Cómo afecta la indemnización por despido a las prestaciones por desempleo en California

Un estudio de 50 estados sobre la legislación en materia de vacaciones pagadas. Este cuadro identifica las leyes estatales que abordan las vacaciones pagadas, incluyendo si las vacaciones pagadas constituyen un salario a efectos de pago de salarios, si están prohibidas las políticas de uso o pérdida de vacaciones, y los requisitos para el pago de las vacaciones acumuladas y no utilizadas a los empleados en el momento de la terminación.

Ninguna ley federal o estatal obliga a los empresarios a conceder vacaciones pagadas o no pagadas a los empleados. Sin embargo, muchas empresas deciden hacerlo para seguir siendo competitivas y mejorar el bienestar y la moral de los empleados.

Acuerdo de negociación colectiva (CBA). El efecto de los convenios colectivos sobre el tratamiento de las vacaciones no se aborda en este cuadro. Para más información sobre la negociación colectiva en general, véase la Nota Práctica, Collective Bargaining Under the National Labor Relations Act.

No está previsto expresamente en la legislación estatal. Sin embargo, si un empleador comunica una política de vacaciones pagadas a los empleados, no puede revocar unilateralmente esa política después del desempeño de los empleados. Por ejemplo, los empleados deben ser notificados específicamente por adelantado si el empleador decide que ya no pagará las vacaciones acumuladas y no utilizadas al momento de la terminación. (Amoco, 669 So. 2d en 835.)

La indemnización por despido afecta al desempleo en California

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y es experta en este campo desde hace más de 20 años.

Cuando te despiden de un trabajo y recibes una indemnización por despido, esto puede afectar a tus prestaciones por desempleo. La indemnización por despido suele ser una suma global o un pago regular que algunas empresas conceden a los empleados cuando terminan su empleo.

Como empleado recién despedido, probablemente se alegrará de saber que su antiguo empleador le ofrece una indemnización. Sin embargo, es importante saber cómo funciona la indemnización por despido, para reducir las posibilidades de sorpresas financieras en el futuro. No es exactamente lo mismo que recibir tu sueldo normal.

En Nueva York, si sigues recibiendo exactamente las mismas prestaciones que recibías mientras trabajabas, no tendrías derecho a cobrar el paro, en la mayoría de los casos. Podrías tener derecho a solicitar prestaciones de desempleo si tu indemnización semanal es inferior a la tasa máxima del seguro de desempleo semanal.

¿Se puede obtener la indemnización y el desempleo en Texas?

Los empleadores no están obligados a proporcionar la paga de vacaciones, la paga de días festivos o la indemnización por despido – son beneficios que se dan a discreción del empleador. La excepción serían los casos en los que un empleador ha firmado un contrato en el que se establecen ciertos beneficios por acuerdo.

Los empresarios no están obligados a ofrecer una baja por enfermedad remunerada ni ningún otro tipo de prestación complementaria remunerada; esto se deja a la discreción del empresario, o a cualquier contrato que éste pueda tener con sus empleados. Asimismo, un empresario puede ofrecer prestaciones por enfermedad y vacaciones a un grupo de empleados, pero no a otros, siempre que no discrimine por motivos de edad, raza, sexo, religión, nacionalidad, etc.

Modelo de formulario de solicitud de vacaciones

2. Ejemplo de correo electrónico de solicitud de vacacionesEste ejemplo de solicitud de vacaciones es un poco menos formal y más amigable que el anterior. Es adecuado para un jefe con el que has trabajado durante un tiempo y al que consideras un amigo.

4. Ejemplo de correo electrónico de solicitud de vacaciones simpleA veces, mantener las solicitudes de vacaciones simples es la estrategia más exitosa; significa que su jefe bajo presión encontrará fácil de entender – y, con suerte, aprobar – su solicitud de vacaciones.

5. Los planes cambian, y a veces tendrás que cancelar tus solicitudes de vacaciones. Utiliza nuestra plantilla de cancelación de vacaciones y no tendrás problemas. Es esencial que lo envíes tan pronto como decidas cancelar, para avisar a tu jefe con la mayor antelación posible.

6. Ejemplo de correo electrónico de solicitud de prórroga de vacacionesSi te encuentras con que te quedan vacaciones al final del año, puedes pedir que te las prorroguen al año siguiente. Tu jefe no tiene por qué permitirte pasar tus vacaciones, así que escribir un correo electrónico de solicitud de traspaso de vacaciones puede ser complicado. Consulta nuestro ejemplo y adáptalo a tu situación. (Y el año que viene, tómate unas vacaciones: te las mereces).

Solicitud de vacaciones anuales por correo electrónico

Todos los trabajos tienen derecho a vacaciones, pero ¿cuántos de nosotros conseguimos aprovecharlas?  Algunas personas son adictas al trabajo, por lo que no necesitan tiempo libre; otras tienen miedo de alejarse de sus escritorios durante demasiado tiempo por temor a ser ignoradas o reemplazadas; algunas personas simplemente están demasiado ocupadas como para pensar en tomarse un tiempo libre.

Pero, sea cual sea la situación, trabajar mucho y no jugar mucho es un desastre físico, emocional y mental.  Así que una vez que haya decidido tomarse un tiempo libre para las vacaciones, la siguiente tarea es informar oficialmente al lugar de trabajo.

Acláralo con tu supervisor inmediato antes de escribir un correo electrónico de solicitud de vacaciones. Si crees que el equipo va a estar escaso de personal durante ese tiempo, explica que tu carga de trabajo se ha distribuido entre los miembros del equipo y que están de acuerdo.

Terminaré todas las tareas pendientes antes de la fecha de salida. He pedido a otros miembros del equipo que se encarguen de cualquier asunto que surja en mi ausencia. Mi jefe de equipo ha aceptado mi solicitud de vacaciones. Adjunto su carta.

Correo Pto.

Actualizado el 13 de julio de 2022El formulario de solicitud de tiempo libre del empleado permite a una persona solicitar formalmente a su empleador una ausencia programada del trabajo. Puede ser por vacaciones, baja por enfermedad o cualquier otro motivo que el empleado considere oportuno. La solicitud debe presentarse al empresario y la decisión de aprobar o rechazar la solicitud debe administrarse lo antes posible.

El jefe o gerente del empleado debe ser informado de la solicitud lo antes posible para prepararse para la ausencia. También pueden entrar en juego otros factores, como si la solicitud se produce durante una temporada alta o ajetreada en la que se necesitan empleados o si el tiempo libre es remunerado o no.

No existe una ley federal sobre el número de días libres al año que debe conceder un empleador, aunque, según la Oficina de Estadísticas Laborales, diez (10) días libres pagados es la media. Además, se indica que, por término medio, los empresarios conceden otros ocho (8) días libres por las fiestas federales.

Una vez que el empleado haya hablado con su jefe, gerente o departamento de recursos humanos y haya identificado el tipo de solicitud, deberá presentarla formalmente. La solicitud debe identificar el número total de días con las fechas. Si las circunstancias atenuantes son la base del tiempo libre, el empleado debe incluir además todos los detalles y una estimación de cuándo estará de vuelta. Una vez presentada la solicitud, el empresario no debería tardar más de cuarenta y ocho (48) horas en tomar una decisión.

Correo electrónico de Pto. al gerente

El correo electrónico es la forma más rápida de comunicarse por escrito. Un correo electrónico puede enviarse desde un ordenador o desde un smartphone que tenga acceso a Internet. Un correo electrónico de vacaciones es un correo formal de su ausencia de la oficina debido a diferentes razones. Estos correos electrónicos formales se pueden reconocer por su tono que suele ser una combinación de cortesía y formalidad y su corta longitud.En este post, hemos añadido algunos consejos, formato y los 10 mejores ejemplos de correos electrónicos de solicitud de vacaciones.Consejos de correo electrónico de solicitud de vacacionesFormato de correo electrónico de solicitud de vacaciones

Estimado remitente, actualmente estoy fuera de la oficina

El empleado debe presentar una solicitud electrónica al departamento para recibir una autorización anticipada de vacaciones. Se tiene en cuenta la elección del empleado, pero la universidad se reserva el derecho de programar las vacaciones para minimizar la interrupción del trabajo. Los empleados que soliciten el permiso de vacaciones con suficiente antelación facilitarán a los supervisores la elección de las vacaciones.

(Para la acumulación de vacaciones para los empleados que se trasladan de un puesto universitario a otro o para los empleados que llegan a un puesto en el campus desde otros campus de la Universidad de Nebraska, desde otros colegios estatales de Nebraska o desde agencias del gobierno del estado de Nebraska, véase Transferencia, Reclutamiento y Contratación).

Para los empleados que se trasladan de puestos de oficina/servicio a puestos de dirección/profesionales o viceversa, el cambio en la tasa de acumulación de vacaciones comenzará en la fecha efectiva del traslado. A efectos de acumulación, los años de servicio se transferirán al nuevo puesto.

La cantidad de vacaciones que pueden acumular los empleados a partir del 1 de abril de 2007 es de 280 horas. Los empleados no acumularán vacaciones adicionales hasta que su saldo sea inferior a 280 horas.

Correo electrónico de Pto. al gerente

Entre los países europeos en general, casi no hay contrastes fuertes cuando se trata de la actitud pública hacia las vacaciones o el uso de los días de permiso asignados por los empleados. Muchas empresas consideran que los días libres son un derecho de cada individuo para tomarse un merecido descanso y, de hecho, aumentar su productividad cuando vuelve al trabajo. Además, lograr un equilibrio eficaz entre la vida laboral y la personal se ha convertido en el objetivo de muchas empresas a la hora de definir sus políticas de vacaciones.

Sin embargo, a pesar de la actitud similar hacia las vacaciones en general, los Códigos Laborales de la región de Europa Central y del Este siguen presentando algunas diferencias en varios aspectos del empleo, en relación también con las vacaciones anuales y las condiciones aplicables cuando se trata de otros tipos de permisos.

Nuestro estudio explora el modo en que las legislaciones locales tratan las condiciones generales y las regulaciones relacionadas con los días de ausencia del trabajo, como el derecho a las vacaciones anuales mínimas pagadas, los días festivos, las ausencias por motivos de salud y paternidad, así como las asignaciones e indemnizaciones por vacaciones, incluyendo la comparación de 9 países europeos. Los temas que se tratan son los siguientes:

Correo electrónico de solicitud de vacaciones

Todos los empleados a tiempo completo, a tiempo parcial, eventuales, temporales y de temporada que reúnan los requisitos necesarios (incluidos los que no hayan trabajado un año completo con el mismo empleador) reciben la paga de vacaciones, por lo que se les paga durante este tiempo de ausencia del trabajo.

Si un empleado sigue trabajando en una empresa tras la venta, el arrendamiento o el traspaso a un nuevo empleador, su antigüedad (número de días, semanas o años con el mismo empleador) con el empleador anterior se mantiene a efectos de sus derechos de vacaciones y de cualquier otra norma laboral que implique la duración del empleo. Los trabajadores tienen derecho a vacaciones en función del tiempo que hayan estado empleados por ambas empresas.

Solicitud de permiso no remunerado

En la mayoría de los países, incluidos todos los países industrializados excepto Estados Unidos, los avances en las relaciones laborales han visto la introducción de acuerdos legales sobre las licencias mínimas de los empleados en el trabajo, es decir, la cantidad de derecho a vacaciones pagadas y días festivos. Las empresas pueden ofrecer contractualmente más tiempo. Las empresas y la ley también pueden diferir en cuanto a si los días festivos se cuentan como parte de las vacaciones mínimas.

Las disparidades en los mínimos nacionales siguen siendo objeto de debate en relación con el equilibrio entre la vida laboral y familiar y las diferencias percibidas entre las naciones. Estas cifras suelen referirse al empleo a tiempo completo; los trabajadores a tiempo parcial pueden tener un número reducido de días. En la mayoría de los países, los días festivos son pagados y no suelen considerarse parte de las vacaciones anuales. Además, en la mayoría de los países existen otras prestaciones de permiso retribuido, como el permiso parental y la baja por enfermedad, que no figuran en esta lista.

A efectos de comparación, la columna de vacaciones pagadas se ha normalizado a una semana laboral de cinco días. Por ejemplo, un mes natural se divide por siete y se multiplica por cinco, mientras que una semana laboral de seis días se divide por seis y se multiplica por cinco. La columna de vacaciones pagadas indica los días mínimos de vacaciones obligatorias para un empleado que tiene un año de servicio con el mismo empleador.

BBC – Se revela la lista de viajes libres de cuarentena en Inglaterra

La lista de países que se añaden y retiran de la lista “segura” cambia cada semana. ¿Qué pueden hacer los empresarios para garantizar el buen funcionamiento de su empresa si parte de su plantilla debe aislarse durante 14 días?

En julio, el Gobierno británico anunció, con seis horas de antelación, que las personas que volvieran al Reino Unido desde España tendrían que estar en cuarentena durante 14 días. Desde entonces, varios países europeos han sido añadidos y retirados de la lista de cuarentena, causando estragos tanto a los empresarios como a los empleados de todo el país.

Hay varias opciones disponibles para los que deben pasar la cuarentena después de estar en el extranjero. La primera es la más sencilla: trabajar desde casa.    Si un empleado puede trabajar desde casa, puede seguir haciéndolo con su sueldo completo mientras está en cuarentena.

Las circunstancias de cada empleado son diferentes, lo que suele determinar las medidas que adopta la empresa. Por ejemplo, es posible que a un empleado no le queden días de vacaciones anuales por disfrutar. En este caso, el empresario está en su derecho de conceder al empleado un permiso no remunerado.

Cuando se acaba la licencia por enfermedad: cómo gestionar las ausencias de los empleados

Puede tener derecho a “Otros permisos remunerados (699)” si (1) necesita tiempo libre para someterse a una prueba confirmatoria (molecular) o (2) su trabajo requiere que esté en el lugar de trabajo y (a) no es posible trabajar a distancia, y (b) un médico o una autoridad de salud pública le ha ordenado que se aísle o se ponga en cuarentena.

Si decide no someterse a una prueba de confirmación (molecular) a pesar de estar disponible, deberá autoaislarse de acuerdo con las indicaciones de las autoridades de salud pública y no podrá optar a “Otras licencias remuneradas (699)”.

Si la prueba es positiva, deberá utilizar sus créditos de licencia por enfermedad. Cuando no se disponga a tiempo de una prueba de confirmación (molecular) en DeepL, se considerará equivalente un resultado positivo en la prueba de antígeno rápido, y deberá utilizar sus créditos de licencia por enfermedad existentes.

Si no puede hacer arreglos alternativos, discuta el uso de las opciones de licencia con su gerente de acuerdo con su convenio colectivo o términos y condiciones de empleo, tales como la licencia con pago para las responsabilidades relacionadas con la familia cuando la solicitud es para alguien a su cargo.

Covid-19: Los británicos se apresuran a abandonar Francia antes de la fecha límite de la cuarentena

Empleadores cubiertos: Las disposiciones relativas a la baja por enfermedad y a la baja familiar y médica ampliada de la FFCRA se aplican a determinados empleadores públicos y a empleadores privados con menos de 500 empleados[1] La mayoría de los empleados del gobierno federal están cubiertos por el Título II de la Ley de Baja Familiar y Médica, que no fue modificado por esta ley, y por lo tanto no están cubiertos por las disposiciones de baja familiar y médica ampliada de la FFCRA. Sin embargo, los empleados federales cubiertos por el Título II de la Ley de Baja Familiar y Médica están cubiertos por la disposición de baja por enfermedad pagada.

Las pequeñas empresas con menos de 50 empleados pueden acogerse a la exención de la obligación de conceder permisos por cierre de escuelas o por falta de disponibilidad de guarderías si los requisitos de los permisos pusieran en peligro la viabilidad de la empresa como negocio en marcha.

Aviso: Cuando la baja es previsible, el empleado debe notificar la baja a la empresa en la medida de lo posible. Después del primer día de trabajo de la licencia por enfermedad pagada, el empleador puede exigir a los empleados que sigan procedimientos de notificación razonables para seguir recibiendo la licencia por enfermedad pagada.

Ley de Respuesta al Coronavirus “Families First” Preguntas frecuentes-20200408

Día festivo del Día de la Memoria:  Para conmemorar el fallecimiento de Su Majestad la Reina Isabel II, el Gobierno ha anunciado un día festivo nacional único, que tendrá lugar el lunes 26 de septiembre de 2022. Más información sobre los días festivos y los derechos de licencia

Los trabajadores pueden utilizar sus derechos de baja por enfermedad, que aumentaron de 5 a 10 días al año en julio de 2021. Si no se dispone de una baja por enfermedad remunerada, los empresarios deben considerar la posibilidad de conceder un permiso especial remunerado. Como alternativa, el empresario y el trabajador pueden acordar el disfrute de otros permisos, como las vacaciones anuales o los permisos no retribuidos.

Derecho laboral

Si una empresa chilena contrata a alguien, el contrato de trabajo debe estar redactado en español. No hay problema en tener una versión en inglés cuando las partes están más familiarizadas con dicho idioma. Sin embargo, la versión oficial será la española.

Ord. Nº 1124/29 de la Dirección del Trabajo establece que si no se redacta íntegramente en español, el contrato de trabajo debe estar redactado al menos en español. Si hay otro idioma, por ejemplo el inglés, como en un contrato bilingüe, ese contrato podría ser válido sólo si se cumple una de las siguientes condiciones:

Estos contratos también contienen disposiciones sobre la posibilidad de que el empleador realice cualquier tipo de deducción de los salarios. El artículo 58 del Código Laboral establece qué deducciones pueden hacerse del salario. Si la cantidad a deducir no es uno de los casos enumerados en ese artículo, la cantidad máxima que se puede deducir es el 15%. Si el empresario ha concedido un préstamo al trabajador, puede deducir el importe total que aún se debe a la indemnización.

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Los empleados que han trabajado durante más de un año tienen derecho a unas vacaciones anuales pagadas de 15 días laborables. Después de diez años de trabajo, continuo o no, para el mismo o distinto empleador, las vacaciones se amplían en un día hábil por cada tres años de servicio. En el caso de los empleados que trabajan en las regiones 11 y 12 del país y en la provincia de Palena, el período básico de vacaciones es de 20 días.

Las vacaciones se pueden acumular hasta 2 años consecutivos. El empleador cuyo trabajador haya acumulado 2 años consecutivos de vacaciones, deberá otorgar al menos la mitad de las mismas antes de completar el año que le dio derecho a un nuevo período.

Si el trabajador, teniendo los requisitos necesarios para hacer uso de las vacaciones, abandona la empresa por cualquier circunstancia, el empresario debe compensarle el tiempo que le hubiera correspondido como vacaciones.

El trabajador cuyo contrato finalice antes de completar el año de servicio que da derecho a vacaciones, recibirá una compensación por dicha prestación, equivalente a la totalidad de la retribución calculada de forma proporcional al tiempo que transcurra entre su contratación o la fecha en que descubrió la última anualidad y el plazo de sus funciones.

La legislación laboral de Chile

El riesgo más común para las empresas que operan en América Latina está relacionado con las leyes y obligaciones laborales.    En los últimos 10 años, hemos trabajado con empresas de todos los tamaños, pero incluso las más sofisticadas suelen tener problemas en algún momento con la legislación laboral chilena.

Las vacaciones se conceden preferentemente en primavera o verano y, teniendo en cuenta las necesidades de la empresa, deben tomarse en un bloque. Sin embargo, los periodos de más de diez días laborables pueden fraccionarse de mutuo acuerdo. Las vacaciones no pueden canjearse por dinero.

a) Los trabajadores tienen derecho a vacaciones pagadas:  En caso de enfermedad o accidente durante el tiempo indicado en un certificado expedido por un médico. Estos pagos los realiza la seguridad social/instituciones sanitarias), no el empresario.

b) Permiso por salud del hijo (menor de un año):  Cuando la salud de un niño menor de un año requiera de atención domiciliaria por enfermedad, hecho que debe ser acreditado con certificado médico emitido o ratificado por el profesional que tiene a su cargo el cuidado del niño, la madre trabajadora tiene derecho a un permiso por el período que determine el profesional respectivo indicado en la licencia médica. Si ambos padres trabajan, cualquiera de ellos, a elección de la madre, puede hacer uso del permiso.

Código laboral chileno en español

Para una empresa que tenga veinticinco o más empleados, la ley exige que un mínimo del 85% de ellos sean ciudadanos chilenos. Sin embargo, si un nacional chileno no puede sustituir a un técnico, la ley se flexibiliza. Para una empresa que tenga veinticuatro empleados o menos, no existe ninguna norma sobre la proporción de ciudadanos chilenos y extranjeros que debe emplear la empresa.

La mayoría de los empleados tienen un tope de 45 horas semanales. La ley laboral chilena divide las 45 horas en un mínimo de cinco y un máximo de seis días consecutivos. Los empleados, por término medio, trabajan 9 horas al día en Chile. Los empleados no pueden hacer más de 2 horas extras por día de trabajo. Esto incluye también el trabajo a tiempo parcial. Sin embargo, si los empleados tienen la etiqueta de “confianza” en su contrato, pueden quedar exentos del tope. Al principio, esta política se aplicaba a los directivos y ejecutivos, pero con el tiempo se adoptó para todos los empleados.

El salario mínimo en Chile se ajusta cada año en el mes de julio. Actualmente, el salario mínimo mensual estándar es de 320.500 pesos chilenos (375,69 dólares) para los empleados de entre 18 y 65 años. Se paga una cantidad proporcional a los trabajadores a tiempo parcial.

Días de vacaciones pagadas por país

En la mayoría de los países, incluidos todos los industrializados excepto Estados Unidos, los avances en las relaciones con los trabajadores han visto la introducción de acuerdos legales sobre el tiempo mínimo de vacaciones de los empleados, es decir, la cantidad de derecho a vacaciones pagadas y días festivos. Las empresas pueden ofrecer contractualmente más tiempo. Las empresas y la ley también pueden diferir en cuanto a si los días festivos se cuentan como parte de las vacaciones mínimas.

Las disparidades en los mínimos nacionales siguen siendo objeto de debate en relación con el equilibrio entre la vida laboral y familiar y las diferencias percibidas entre las naciones. Estas cifras suelen referirse al empleo a tiempo completo; los trabajadores a tiempo parcial pueden tener un número reducido de días. En la mayoría de los países, los días festivos son pagados y no suelen considerarse parte de las vacaciones anuales. Además, en la mayoría de los países existen otras prestaciones de permiso retribuido, como el permiso parental y la baja por enfermedad, que no figuran en esta lista.

A efectos de comparación, la columna de vacaciones pagadas se ha normalizado a una semana laboral de cinco días. Por ejemplo, un mes natural se divide por siete y se multiplica por cinco, mientras que una semana laboral de seis días se divide por seis y se multiplica por cinco. La columna de vacaciones pagadas indica los días mínimos de vacaciones obligatorias para un empleado que tiene un año de servicio con el mismo empleador.

Días de vacaciones deutsch

La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) no exige el pago del tiempo no trabajado, como las vacaciones, la baja por enfermedad o los días festivos federales o de otro tipo. Estas prestaciones son objeto de acuerdo entre el empresario y el trabajador (o su representante).

En un contrato gubernamental al que se apliquen las normas laborales de la Ley de Contratos de Servicios McNamara O’Hara (SCA), los requisitos de las prestaciones complementarias por días festivos y/o vacaciones se indican en las determinaciones salariales de la SCA en los contratos que superan los 2.500 dólares.

En un contrato gubernamental al que se apliquen las normas laborales de la Ley Davis-Bacon y otras leyes relacionadas, el pago de días festivos y/o vacaciones se exige para clasificaciones específicas de trabajadores sólo si la determinación salarial de la Ley Davis-Bacon en el contrato cubierto especifica tales requisitos para los trabajadores empleados en esas clasificaciones.

Vacaciones anuales

Es importante destacar que la duración del empleo incluye todos los años de trabajo a tiempo completo a lo largo de la vida del trabajador, incluidos los años pasados en la enseñanza básica, profesional, secundaria, secundaria general, postsecundaria o superior. Si un trabajador ha cursado varios de estos estudios, sólo se tiene en cuenta el periodo de estudios en uno de los centros mencionados a la hora de calcular el derecho a vacaciones.

En el caso de un empleo a tiempo parcial, las vacaciones se calculan en proporción a la duración del empleo. Por ejemplo, un trabajador a media jornada tiene derecho a 10 o 13 días de vacaciones anuales, dependiendo de si tiene un periodo total de empleo de 10 años o menos. A la hora de calcular las vacaciones, el empresario debe aplicar el siguiente cálculo 1 día de vacaciones = 8 horas de trabajo; si el tiempo de trabajo diario es inferior, 1 día de trabajo debe convertirse también en 1 día de vacaciones.

Los trabajadores tienen derecho a dividir sus vacaciones en partes, pero al menos una parte de las vacaciones debe durar al menos 14 días naturales consecutivos sin interrupción. Para establecer un calendario de fechas de vacaciones de los trabajadores, el empresario elabora un plan que debe tener en cuenta las peticiones de los trabajadores. El plan de vacaciones no se fija si los trabajadores no aprueban el calendario.

Vacaciones pagadas en Alemania

Los empleados que trabajan a tiempo completo con una jornada de 40 horas semanales tienen derecho a 192 horas de vacaciones al año. Además, cuando una fiesta nacional o un día festivo caiga en sábado o domingo o en un día de descanso semanal al que tenga derecho el empleado, este tendrá derecho a otro día de vacaciones por cada una de esas fiestas.

Una empleada puede solicitar un permiso de maternidad por un periodo ininterrumpido de 14 semanas: desde 2013, este periodo se ha ampliado a 18 semanas. Debe notificarlo al empresario al menos 4 semanas antes de que comience el permiso de maternidad, en la medida en que sea razonablemente factible.

Los trabajadores del sector privado pueden disfrutar de un permiso parental no remunerado de hasta 4 meses. Las empleadas del sector público, por su parte, pueden disfrutar de un permiso parental no remunerado de hasta 1 año por cada hijo, y de un periodo único de 5 años de permiso no remunerado. El permiso parental también puede ser compartido por ambos progenitores.

Los trabajadores tienen derecho a percibir el salario durante la enfermedad según la legislación maltesa o los convenios colectivos aplicables. Cuando se agota el derecho a la baja por enfermedad, el empresario ya no está obligado a pagar el salario. El trabajador puede tener derecho a las prestaciones por enfermedad de la Seguridad Social.

Vacaciones pagadas en Estados Unidos

Tara trabaja 5 días a la semana, de lunes a viernes. En la fecha de finalización de su contrato, el 22 de diciembre (que en este ejemplo cae en viernes en 2017) le quedan 5 días de vacaciones anuales. Si se añaden estos 5 días a la fecha de cese, se llega al 29 de diciembre. Dos días festivos caen dentro de este período (25 y 26 de diciembre), por lo que deben ser tratados y pagados como días festivos.Los 2 días de vacaciones anuales que habrían cubierto el 25 y el 26 de diciembre se añaden al final del período (que termina el 29 de diciembre). De este modo, se crea un periodo ampliado que finaliza el 2 de enero. Este periodo ampliado incluye los días festivos 1 y 2 de enero. Estos días festivos también se tratan y se pagan como días festivos.Los días 1 y 2 de enero se tratan como días festivos. Esto significa que no se utilizan dos días de vacaciones anuales. Estos dos días de vacaciones anuales se añaden al final del periodo que termina el 2 de enero, creando un nuevo periodo ampliado que termina el 4 de enero. No hay días festivos que caigan en el 3 o el 4 de enero, por lo que esto no tiene más efecto.

Vacaciones anuales retribuidas deutsch

La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) no exige el pago del tiempo no trabajado, como las vacaciones, la baja por enfermedad o los días festivos federales o de otro tipo. Estas prestaciones son objeto de acuerdo entre el empresario y el trabajador (o su representante).

En un contrato gubernamental al que se apliquen las normas laborales de la Ley de Contratos de Servicios McNamara O’Hara (SCA), los requisitos de las prestaciones complementarias por días festivos y/o vacaciones se indican en las determinaciones salariales de la SCA en los contratos que superan los 2.500 dólares.

En un contrato gubernamental al que se apliquen las normas laborales de la Ley Davis-Bacon y otras leyes relacionadas, el pago de días festivos y/o vacaciones se exige para clasificaciones específicas de trabajadores sólo si la determinación salarial de la Ley Davis-Bacon en el contrato cubierto especifica tales requisitos para los trabajadores empleados en esas clasificaciones.

Días de vacaciones pagadas por país

Para los empleados a tiempo completo, las vacaciones pagadas son una ventaja imprescindible en el trabajo. Los empresarios conceden horas y días a los empleados para que se tomen unas merecidas vacaciones, se recuperen de una enfermedad o cuiden de sus hijos enfermos. Pero la cantidad de PTO que se da y la forma en que se acumula, depende completamente del empleador. Independientemente de la cantidad de PTO que reciban sus empleados, es esencial entender cómo calcularlo y acumular las vacaciones correctamente.

Hace un par de décadas, los empleados solían recibir las vacaciones y la baja por enfermedad por separado. Por ejemplo, un empleado podía tener dos semanas de vacaciones y cinco días de enfermedad. Esos días debían utilizarse para el fin previsto: tomar vacaciones o quedarse en casa por enfermedad. Hoy en día, los empresarios dan a los trabajadores un tiempo global denominado PTO o tiempo libre remunerado. El PTO combina vacaciones, enfermedad y tiempo personal que los empleados pueden utilizar a su discreción.

Por ejemplo, un empleado puede utilizar el PTO para ir de viaje, quedarse en casa con un hijo enfermo, esperar a un técnico o simplemente tomarse un descanso del trabajo. El uso del tiempo depende del trabajador y no es asunto del empresario.

Días de vacaciones deutsch

Tanto si te vas de viaje como si te quedas en casa, aprovechar las vacaciones pagadas es una forma de mantener un equilibrio saludable entre la vida laboral y la personal. Las vacaciones pagadas son un permiso laboral, o una paga en lugar de tiempo libre, que se concede anualmente y que normalmente se toma en bloques de días o semanas. La Encuesta Nacional de Remuneración – Beneficios publica estimaciones sobre el porcentaje de trabajadores con acceso a vacaciones pagadas y el número de días disponibles tras completar años de servicio.

Las vacaciones pagadas se conceden generalmente a los trabajadores después de cumplir determinados requisitos de servicio (por ejemplo, 90 días, 6 meses y 12 meses). El número de días de vacaciones concedidos cada año puede variar en función de la antigüedad. En 2021, más de un tercio de los trabajadores de la industria privada recibieron entre 10 y 14 días de vacaciones pagadas tras un año de servicio. Después de 10 años de servicio, el 33% de los trabajadores de la industria privada recibieron entre 15 y 19 días de vacaciones pagadas. (Véase el cuadro 1.)

Cuadro 1. Porcentaje de trabajadores de la industria privada con número de días de vacaciones pagadas anuales por requisito de servicio, marzo de 2021 Requisito de servicioMenos de 5 días5 a 9 días10 a 14 días15 a 19 días20 a 24 díasMás de 24 días Después de 1 año8%31%34%18%7%2%Después de 5 años3%12%30%32%16%7%Después de 10 años2%8%18%33%23%17%Después de 20 años2%8%14%20%29%28%Fuente: Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU., Encuesta Nacional de Compensación

Toque de queda y reglas de cuarentena COVID para Puerto Rico

En el sitio web de TAP dice que la prueba de antígeno de laboratorio, pero todas las farmacias parecen ser las únicas que hacen esa prueba aquí… ¡ayuda!

Hola, soy de Canadá y vuelo a Oporto el viernes. Veo a muchos canadienses aquí confundidos y frustrados con los ambiguos requisitos de prueba / aplicación en el lado de Portugal. Me preguntaba si alguien tiene experiencia o sabe lo que pasa si vuelas sin obtener una prueba previa a la salida y luego te piden una en Portugal. ¿Simplemente te obligan a hacer la prueba una vez que llegas allí? Gracias.

He cambiado mis planes de viaje a España, donde se aceptan los certificados de terceros países al 100% sin problemas. Es un sinsentido que Portugal sólo acepte certificados de una serie de países argumentando reciprocidad de los mismos, mientras que Canadá por ejemplo no está en esa lista y Canadá reconoce el certificado europeo desde hace meses. Portugal podría preguntarse después por qué no ve que el número de turistas de ciertos países se recupera tan rápido como el de sus vecinos.

Conferencia de prensa del Gabinete del Primer Ministro

Las organizaciones criminales transnacionales compiten en la zona fronteriza para establecer rutas de narcotráfico y contrabando de personas. La delincuencia violenta y la actividad de las bandas son habituales. Los viajeros deben permanecer en las carreteras principales y evitar los lugares remotos. Es especialmente preocupante el elevado número de homicidios en las zonas no turísticas de Tijuana. La mayoría de los homicidios parecen ser selectivos; sin embargo, los asesinatos de las organizaciones criminales y las disputas territoriales pueden dar lugar a que los transeúntes resulten heridos o muertos. Los ciudadanos estadounidenses y los residentes legales han sido víctimas de secuestros.

Los viajeros pueden utilizar las carreteras 2 y 2D para transitar entre Mexicali, Los Algodones y San Luis Río Colorado durante el día. Los viajeros también pueden utilizar las carreteras 1 y 8 para transitar hacia y desde el aeropuerto de Mexicali durante las horas de luz. Se puede viajar por la carretera 5 durante el día.

La delincuencia violenta y la actividad de las bandas son habituales. La mayoría de los homicidios son asesinatos selectivos contra miembros de organizaciones criminales. Las batallas por el territorio entre grupos criminales han dado lugar a delitos violentos en zonas frecuentadas por ciudadanos estadounidenses y empleados del gobierno de Estados Unidos, incluidos restaurantes y centros comerciales durante el día. Los transeúntes han resultado heridos o muertos en los tiroteos. Los ciudadanos estadounidenses y los residentes legales han sido víctimas de secuestros.

Los kenianos reaccionan ante el fin del toque de queda | Tuko TV

Cualquier estudiante cuyo estatus cambie de residencia en el campus a residencia fuera del campus debe presentar una petición en la Oficina de Desarrollo Estudiantil y proporcionar un cambio de dirección antes de mudarse. Cualquier estudiante que deje la escuela o se retire debe retirarse oficialmente en la Oficina de Desarrollo Estudiantil antes de salir de las residencias.

Un estudiante menor de 23 años de edad, que vive en Tulsa o en localidades aledañas, podría calificar para una excepción a la política residencial si vive con sus padres en el área de Tulsa (dentro de un radio de 50 millas). Para que se conceda esta excepción, los padres deben garantizar que el alumno vive con ellos en su residencia a tiempo completo. Los padres no pueden establecer una segunda residencia (como un apartamento) y considerarla una extensión de su hogar. Tal situación será interpretada por la Universidad como una doble residencia, lo que no se ajusta al espíritu de la política. Un estudiante que solicite vivir en Tulsa o en localidades cercanas con un padre que se haya trasladado recientemente a Tulsa deberá verificar la residencia del padre. Los padres y estudiantes que buscan una excepción a la política residencial pueden programar una reunión con el Decano de Desarrollo Estudiantil o el Decano Asociado de Desarrollo Estudiantil y completar la Petición de Excepción a la Política de Vivienda Residencial. En cualquier momento a lo largo del semestre, los estudiantes que violen la política residencial deberán mudarse inmediatamente a un alojamiento en el campus, para lo cual se les cobrará el costo completo del semestre, tanto de alojamiento como de comida, o deberán abandonar las clases para obtener una inscripción a tiempo parcial sin reembolso.

El Gobierno amplía el toque de queda nocturno en Telangana

Puede que se hayan levantado las restricciones, pero el riesgo de posible infección por coronavirus sigue existiendo, por lo que la precaución es la mejor política. Se aconseja observar las recomendaciones del Instituto Nacional de Salud Pública (NIJZ) y otras medidas, y si se siente mal o está enfermo, permanecer en casa y consultar a un médico por teléfono.

Para reducir la probabilidad de propagación de la infección y gestionar los asuntos con mayor rapidez, le aconsejamos que reserve el alojamiento, compre los billetes y realice gestiones similares por Internet, y que utilice métodos de pago sin contacto al realizar sus compras.

Aunque ya no es obligatorio, se sigue recomendando y prefiriendo el uso de mascarillas protectoras en los hospitales y otros centros sanitarios debido a la mayor posibilidad de infecciones, y al debilitamiento del sistema inmunitario de los pacientes y el riesgo de que se deteriore su estado de salud.

¿Está planeando unas vacaciones en Europa e intenta obtener información en tiempo real sobre la situación en las fronteras, los medios de transporte disponibles, las restricciones de viaje, las medidas de seguridad y salud pública y otra información práctica para los viajeros? Para más información, visite la plataforma web Re-open EU, lanzada por la Comisión Europea y disponible en ordenadores o como aplicación móvil, y viaje con seguridad por Europa.