Certificado de discapacidad compin

Cómo obtener una tarjeta de discapacidad en Kenia

Esta publicación está autorizada bajo los términos de la Licencia de Gobierno Abierto v3.0, salvo que se indique lo contrario. Para ver esta licencia, visite nationalarchives.gov.uk/doc/open-government-licence/version/3 o escriba al Information Policy Team, The National Archives, Kew, London TW9 4DU, o envíe un correo electrónico a: psi@nationalarchives.gov.uk.

Gracias por dar este paso en su viaje de confianza en la discapacidad. La Confianza en la Discapacidad puede ayudarle a contratar, retener y desarrollar a personas discapacitadas que contribuirán al éxito de su empresa. El distintivo de Confianza en la Discapacidad también mostrará a las personas discapacitadas que usted reconoce el valor que pueden aportar a su empresa, poniéndole por delante en la búsqueda de talento.

Todas las empresas que tratan de mantenerse por delante de sus competidores deberían tratar de aprovechar la enorme cantidad de talento que pueden aportar las personas con discapacidad. Lo digo como empresario, no sólo como ministro. Antes de ser diputado, mi propia empresa se benefició de la confianza para contratar a personas discapacitadas, y de la confianza, cuando era necesario, para hacer a menudo pequeños cambios que les permitieran prosperar en el trabajo.

Certificado de discapacidad de Kenia

Infyability es un grupo de recursos para empleados con discapacidad que tiene como objetivo crear un entorno de trabajo seguro, accesible e inclusivo. Aborda las necesidades específicas de contratación, desarrollo, compromiso, crecimiento y retención de los empleados con discapacidad, promoviendo un lugar de trabajo inclusivo en el que se valoran y respetan las habilidades y los conocimientos de cada empleado. También lleva a cabo campañas de sensibilización entre los empleados y contribuye al diseño de la estrategia de inclusión de la discapacidad de la empresa.

Hemos colaborado con la Fundación NASSCOM para crear un Centro de la Misión Nacional de Alfabetización Digital (NDLM) para capacitar a las personas con discapacidad. A los candidatos con discapacidad se les ofrecen oportunidades de formación directa junto con nuestras ONG asociadas. Hemos formado a más de 300 candidatos en lugares como Bangalore, Vijayawada, Hyderabad, Pune y Chennai. El 60% de estos candidatos han sido colocados con éxito.

Transporte accesible en nuestros Centros de Desarrollo (DCs) para facilitar el desplazamiento por el campus, sillas de ruedas manuales y motorizadas, espacio de trabajo conformado en cada puesto de trabajo, lectores de pantalla y otros dispositivos de ayuda según sea necesario.

Formulario de inscripción para discapacitados

Usted es responsable de solicitar y recibir la autorización para cualquier ausencia de la oficina a través del sistema de permisos de su departamento. El Centro de Pagos no tiene acceso al sistema de permisos de su departamento.

Dependiendo de sus circunstancias, puede solicitar que se le adelanten créditos de baja por enfermedad para cubrir el periodo de su ausencia. Este tipo de solicitud de licencia está cubierta hasta el límite prescrito en su convenio colectivo o en las condiciones de empleo.

Si desea solicitar una licencia sin goce de sueldo por enfermedad o lesión, debe presentar un certificado médico de su médico. Con este certificado, y la indicación de una probable reincorporación al trabajo en un plazo razonable, su jefe considerará la posibilidad de concederle una licencia sin sueldo por enfermedad o lesión.

Una vez aprobada la licencia sin sueldo, su jefe lo notificará a los recursos humanos de su departamento. A continuación, éste lo notificará al Centro de Pagos a través de un formulario de solicitud de acción de pago. El Centro de Pagos tomará las medidas oportunas para suspender temporalmente su salario.

Cómo obtener el certificado de discapacidad

Las organizaciones que confían en la discapacidad desempeñan un papel destacado en el cambio de actitudes para mejor. Están cambiando comportamientos y culturas en sus propias empresas, redes y comunidades, y cosechando los beneficios de las prácticas de contratación inclusivas.

Coca-Cola Europacific Partners es un líder con confianza en la discapacidad. Mira el vídeo para ver cómo fueron capaces de apoyar a Mo en el trabajo después de 18 años de desempleo, y cómo los ajustes razonables que introdujeron han ayudado a Christine a permanecer en su papel como Gerente de Ventas, después de su diagnóstico de EM.

“Animaría a otras empresas a inscribirse en el programa Disability Confident. Es una forma muy inteligente de animar a las empresas a avanzar en su camino hacia la inclusión de la discapacidad”.

“La diversidad, la equidad y la inclusión son un imperativo empresarial para Sodexo. Ser una empresa con confianza en la discapacidad nos ayuda a aprovechar una reserva de talento más amplia para satisfacer las necesidades de nuestra plantilla, reflejar la diversidad de nuestros clientes e impulsar el crecimiento del negocio”.