El requisito de que los empleadores proporcionen licencia por enfermedad pagada y licencia médica y familiar ampliada en virtud de la Ley de Respuesta al Coronavirus de las Familias Primero (FFCRA) expiró el 31 de diciembre de 2020. Por favor, visite la página de preguntas y respuestas sobre la FFCRA de la División de Salarios y Horas para obtener más información sobre los derechos y responsabilidades de los trabajadores y empleadores después de esta fecha.
Según lo dispuesto en la legislación, el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos emitirá reglamentos de aplicación. Además, según se justifique, el Departamento continuará proporcionando asistencia para el cumplimiento a los empleadores y empleados sobre sus responsabilidades y derechos bajo la FFCRA.
Nadie puede salir”: dentro del brutal COVID de Shanghai
Esta publicación está autorizada bajo los términos de la Licencia de Gobierno Abierto v3.0, salvo que se indique lo contrario. Para ver esta licencia, visite nationalarchives.gov.uk/doc/open-government-licence/version/3 o escriba al Information Policy Team, The National Archives, Kew, London TW9 4DU, o envíe un correo electrónico a: psi@nationalarchives.gov.uk.
Esta es una guía para ciudadanos, residentes y titulares de visados que viajan a Inglaterra y han estado en un país de la lista roja en los 10 días anteriores a su llegada. Consulte la guía por separado si necesita hacer la cuarentena en casa después de llegar a Inglaterra desde un país que no está en la lista roja.
Sólo algunos aeropuertos están designados para las llegadas en cuarentena controlada y es su responsabilidad asegurarse de que viaja a uno de ellos. Su compañía aérea le denegará el embarque si viaja a un puerto que no puede recibir pasajeros de países de la “lista roja”.
Antes de embarcar en su avión hacia el Reino Unido, su compañía aérea comprobará su formulario de localización de pasajeros. En él debe figurar el número de factura de su paquete de cuarentena. Si no lo incluye y no puede mostrar ninguna otra prueba de haber reservado un paquete, su compañía aérea le denegará el embarque.
Los residentes gritan desde las ventanas y surgen vídeos espeluznantes
Es ilegal que su empleador tome represalias contra usted por presentar una queja. Su identidad y la información que le identifique personalmente se mantendrán confidenciales en la medida de lo posible, excepto cuando su divulgación se considere necesaria para el cumplimiento de cualquier ley estatal o federal. Si decide presentar una queja de forma anónima, no recibirá actualizaciones del estado de su reclamación y ni usted ni nadie más recibirá información sobre la misma.
El empleador debe proporcionar una adaptación razonable de su política de vacunación obligatoria a un empleado que no pueda vacunarse debido a una discapacidad; a causa del embarazo, la lactancia o el amamantamiento, si su médico le ha aconsejado explícitamente que no se vacune; o debido a una creencia, práctica u observancia religiosa sinceramente mantenida, a menos que proporcionar esta adaptación suponga una dificultad excesiva para el funcionamiento de la empresa. La seguridad -su seguridad, así como la de sus compañeros de trabajo, clientes y consumidores- es un factor para evaluar si una posible adaptación sería razonable. Un empleador debe basar sus decisiones en relación con cualquier peligro potencial para la seguridad en pruebas objetivas y científicas, incluidas las pruebas reflejadas en las políticas y orientaciones de las autoridades federales, estatales y locales (incluidos los CDC), y no en suposiciones o estereotipos infundados.
Mujer local atrapada en Jamaica, no consigue permiso para salir
Por lo general, si un empleado se presenta a su turno habitual pero se le pide que trabaje menos horas o se le envía a casa, debe recibir una compensación de al menos dos horas, o de no más de cuatro horas, en concepto de tiempo de presencia.
Por ejemplo, un trabajador que se presenta a trabajar para un turno de ocho horas y sólo trabaja una hora debe recibir cuatro horas de paga, una por la hora trabajada y tres como paga por tiempo de presentación, de modo que el trabajador reciba la paga por al menos la mitad del turno previsto de ocho horas.
También se pueden hacer deducciones del salario si el empleado exento se ausenta del trabajo durante un día completo o más por motivos personales distintos de la enfermedad y el accidente, siempre que el trabajo estuviera disponible para el empleado, si hubiera decidido trabajar.
Dada la naturaleza evolutiva de esta emergencia sanitaria sin precedentes, si se opta por no utilizar la licencia por enfermedad pagada disponible, o no se dispone de ninguna otra licencia pagada, los empleados y los empleadores deben discutir qué opciones de licencia no pagada o pagada pueden estar disponibles.
Posts Relacionados:
Saludos a todo@s, soy Florinda, me encanta el deporte, la salud y comer sano. Sobretodo amo nuestro país, Chile desde hace unos años me dedico a viajar por Latam y trabajar en remoto ofreciendo soporte a MiCertificado, si tienes alguna duda, por favor contáctame en la página de contacto
