Category Archives: Diarios

Boletín Oficial de Nigeria

La London Gazette es uno de los diarios oficiales o government gazettes del Gobierno del Reino Unido, y el más importante de los diarios oficiales del Reino Unido, en el que se publican obligatoriamente determinados avisos legales. La Gazette no es un periódico convencional que ofrezca una cobertura informativa general. No tiene una gran tirada. Otros diarios oficiales del gobierno británico son The Edinburgh Gazette y The Belfast Gazette, que, además de reproducir ciertos materiales de interés nacional publicados en The London Gazette, también contienen publicaciones específicas de Escocia e Irlanda del Norte, respectivamente. A su vez, The London Gazette publica no sólo avisos de interés para todo el Reino Unido, sino también aquellos relacionados específicamente con entidades o personas de Inglaterra y Gales. Sin embargo, algunos avisos que sólo son de interés específico para Escocia o Irlanda del Norte también deben publicarse en The London Gazette.

The London Gazette afirma ser el periódico inglés más antiguo que ha sobrevivido y el más antiguo que se ha publicado de forma ininterrumpida en el Reino Unido, ya que se publicó por primera vez el 7 de noviembre de 1665 con el nombre de The Oxford Gazette[1][2] Esta afirmación (de ser el más antiguo) también la hacen el Stamford Mercury (1712) y el Berrow’s Worcester Journal (1690)[3][4].

Boletín Oficial de Filipinas

Como registro público oficial, los avisos sólo pueden ser colocados en La Gaceta por personas registradas y verificadas que actúen en capacidad oficial, que tengan la autoridad para crear un registro oficial de hechos – por ejemplo, profesionales de la insolvencia, procuradores o ejecutores de un testamento.

Los colocadores de avisos son los únicos responsables del contenido de cualquier aviso, incluida su validez y exactitud. Todos los colocadores de notificaciones deben registrarse en The Stationery Office (TSO). Una vez registrado, el TSO realiza comprobaciones para asegurarse de que el colocador de notificaciones está autorizado a realizar el tipo de notificación que desea realizar (por ejemplo, si desea realizar una notificación de insolvencia empresarial, ¿está registrado como profesional de la insolvencia?)

Desde la Revolución Gloriosa de Inglaterra hasta los despachos desde el frente, pasando por los honores y las condecoraciones por galantería o servicios meritorios -así como las comisiones de oficiales, los nombramientos y ascensos, y las bajas- es un recurso clave para el investigador. Los genealogistas pueden esbozar la carrera de un soldado, y los avisos de insolvencia pueden ayudar a rastrear la historia financiera de un individuo o compañía.

Ejemplo de boletín oficial

La Ley del IVA contiene 106 artículos divididos en 13 capítulos que abarcan las disposiciones relativas al registro, la base imponible, las entregas exentas y a tipo cero, las facturas, las sanciones y las disposiciones transitorias. Se espera que el Reglamento Ejecutivo se publique a finales de este año.

Omán anunció la aplicación del Impuesto sobre el Valor Añadido (“IVA”) el 12 de octubre de 2020. La Ley del IVA se publicó en la Gaceta Oficial de Omán el domingo 18 de octubre de 2020 mediante el Real Decreto nº 121/2020. La fecha de aplicación del IVA en Omán es el 16 de abril de 2021 (es decir, 180 días desde la fecha de publicación de la Ley en el Boletín Oficial). El tipo normal del IVA en Omán es del 5% y está en consonancia con el Acuerdo Unificado del CCG, y en la Ley del IVA de Omán hay disposiciones sobre la tasa cero y las exenciones. Según los estándares mundiales, el 5% es uno de los tipos de IVA más bajos aplicados en el mundo. El registro en línea para el IVA aún no está en funcionamiento, pero es probable que comience a partir de enero de 2021.

La Ley del IVA de Omán se basa en los principios establecidos en el Acuerdo Unificado del CCG para el IVA, que comprende 106 artículos divididos en 13 capítulos. A continuación se ofrece un breve resumen de las principales disposiciones de la Ley del IVA de Omán.

Tipos de boletines

La cadena de suministro en evolución de la información producida por el gobierno, otoño de 2013 – A medida que los gobiernos exponen más documentos e información directamente en la web, el papel de las bibliotecas para facilitar el acceso a esa información está cambiando. Este número de FOCUS informa sobre estos cambios…

ICON – La Coalición Internacional de Periódicos (ICON) es un esfuerzo multi-institucional para promover la accesibilidad y la preservación de las colecciones de periódicos internacionales…

HRADP – El Programa de Archivos y Documentación sobre Derechos Humanos (HRADP) facilita los esfuerzos de las instituciones para identificar, preservar y proporcionar acceso a los archivos y documentación relacionados con los derechos humanos…

Preservación de las noticias en el entorno digital – Este informe se basa en un estudio realizado por el Centro de Bibliotecas de Investigación en 2010 y 2011, para trazar el “ciclo de vida” de los contenidos de las noticias publicadas en papel y en la web; y para aclarar…

Archivo web de comunicación política – El proyecto de archivo web de comunicación política fue un esfuerzo de investigación y planificación para desarrollar metodologías efectivas para la preservación sistemática y sostenible de…

Ejercicio económico en Chile

Recientemente, recibimos una pregunta de un responsable de RRHH: “¿Pagamos el salario por el número total de días naturales de un mes o sólo por los días laborables, una vez descontado el número de domingos y otros días festivos del mes?”

Por supuesto, las organizaciones pagan el mismo salario cada mes a un empleado que trabaja todo el mes. El número de días por los que se calcula el salario en un mes adquiere relevancia cuando se paga a un empleado sólo por una parte de un mes: en el primer mes de servicio, si el empleado no se incorpora a la organización el primer día, o en el último mes de servicio, si el empleado no trabaja hasta el último día del mes. El número de días por los que se paga el salario es relevante incluso en caso de pérdida de salario.

Por ejemplo, si el salario bruto mensual de un empleado es de 30.000 rupias y el empleado se incorpora a una organización el 31 de mayo, ¿debe su salario correspondiente a mayo (por un día de trabajo) ser de 30.000 rupias/31 (sobre la base de días naturales) o debe ser de 30.000 rupias/30 o 30.000/26 rupias (sobre la base de un número fijo de días)?

¿Grava Chile la renta mundial?

Las personas extranjeras pueden estar exentas de algunos pagos de la seguridad social local, siempre que pertenezcan a un sistema de entidad de seguridad social extranjera que cubra al menos las pensiones, la invalidez, la enfermedad y la muerte. En caso de no estar exentos, los salarios están sujetos a una contribución de seguridad social chilena del 20%, calculada sobre el salario mensual con un tope de 75,7 unidades de fomento (UF, que es una cantidad determinada de pesos chilenos debidamente reajustada por la inflación sobre una base diaria), lo que equivale aproximadamente a 3.048,65 USD al mes, deducible también a efectos fiscales.

Adicionalmente, existen cotizaciones necesarias, no cubiertas por la exención antes mencionada, del 3% en relación con el seguro de desempleo (0,6% aportado por el trabajador y 2,4% aportado por el empleador) con un tope de UF 113,5 (aproximadamente USD 4.570,96) y el seguro que cubre accidentes laborales y enfermedades profesionales. Esta última cantidad a pagar se calcula teniendo en cuenta las actividades desarrolladas por la empresa y las funciones de los empleados.

Estructura fiscal de Chile

¿A cuánto asciende el salario de sus empleados después de impuestos? Esta potente herramienta hace todos los cálculos de bruto a neto para estimar el salario neto en los 50 estados. Para obtener más información, consulte nuestra guía para calcular el salario.

Para calcular un salario anual, multiplique el salario bruto (antes de las deducciones fiscales) por el número de períodos de pago al año. Por ejemplo, si un empleado gana 1.500 dólares a la semana, los ingresos anuales del individuo serían 1.500 x 52 = 78.000 dólares.

Un cheque de pago es la forma en que las empresas compensan a los empleados por su trabajo. Los calendarios de entrega más comunes son quincenales y semimensuales, aunque esto varía en función de las preferencias del empresario y de las leyes y reglamentos estatales aplicables. Los requisitos específicos de la empresa, como los acuerdos de negociación colectiva que cubren a los empleados del sindicato, también pueden dictar la frecuencia de los cheques de pago.

Tradicionalmente, los empleados recibían cheques impresos en persona o por correo, pero hoy en día es más frecuente que el dinero se deposite electrónicamente en una cuenta bancaria. Algunas empresas pueden ofrecer también alternativas opcionales a los cheques de pago, como las tarjetas de pago, que pueden ser ventajosas para los trabajadores no bancarizados.

Sitio web de la autoridad fiscal chilena

En la última década, Chile ha realizado enormes progresos en la mejora de la calidad de vida de sus ciudadanos. Desde los años noventa, el país ha registrado un sólido crecimiento y una reducción de la pobreza. No obstante, en relación con otros países del Índice para una Vida Mejor, Chile se sitúa por debajo de la media en cuanto a ingresos, empleo, educación, calidad medioambiental, conexiones sociales, compromiso cívico, seguridad y satisfacción vital. Estas evaluaciones se basan en datos seleccionados disponibles.

El dinero, aunque no puede comprar la felicidad, es un medio importante para lograr un mayor nivel de vida. En Chile, la renta media disponible neta per cápita de los hogares es mucho menor que la media de la OCDE, que es de 30.490 dólares al año.

En términos de empleo, alrededor del 56% de las personas de entre 15 y 64 años en Chile tienen un trabajo remunerado, por debajo de la media de empleo de la OCDE del 66%. Un 65% de los hombres tienen un trabajo remunerado, frente al 47% de las mujeres.  En Chile, el 8% de los asalariados trabajan muchas horas en un trabajo remunerado, por debajo de la media de la OCDE del 10%, con un 10% de hombres que trabajan muchas horas en un trabajo remunerado, frente al 5% de mujeres.

1.000 dólares por día de salario anual

Los trabajadores contratados por días no suelen recibir prestaciones de la empresa cuyo trabajo realizan, aunque algunos reciben prestaciones de un contratista externo que es su verdadero empleador.

En Estados Unidos, una empresa que paga una tarifa diaria está obligada a pagar las horas extraordinarias si el individuo trabaja más de 40 horas a la semana. El Departamento de Trabajo de EE.UU. ha tomado medidas contra las empresas de petróleo y gas y de la construcción que contrataban a trabajadores por días pero les exigían que hicieran horas extras sin pagarlas.

MMO Freelance, una agencia de búsqueda de empresas para consultores autónomos, sugiere que los trabajadores que cobran una tarifa por día se basen en la tarifa que cobraron en sus últimos trabajos a tiempo completo. A partir de ahí, aconseja añadir el coste que el individuo pagará por los beneficios que suelen estar disponibles para los empleados, como el seguro médico y las contribuciones al plan 401(k). El sitio estima que esto puede añadir entre el 50% y el 150% a la tarifa diaria.

Además, un contratista con tarifa por día puede cobrar una prima por trabajos que requieren habilidades altamente especializadas. Estos contratistas suelen tener al menos dos tarifas por día, una para los trabajos especializados y otra, más baja, para los trabajos más rutinarios.

500 por día de salario anual

Los trabajadores contratados por días no suelen recibir prestaciones de la empresa cuyo trabajo realizan, aunque algunos reciben prestaciones de un contratista externo que es su verdadero empleador.

En Estados Unidos, una empresa que paga una tarifa diaria está obligada a pagar las horas extraordinarias si el individuo trabaja más de 40 horas a la semana. El Departamento de Trabajo de EE.UU. ha tomado medidas contra las empresas de petróleo y gas y de la construcción que contrataban a trabajadores por días pero les exigían que hicieran horas extras sin pagarlas.

MMO Freelance, una agencia de búsqueda de empresas para consultores autónomos, sugiere que los trabajadores que cobran una tarifa por día se basen en la tarifa que cobraron en sus últimos trabajos a tiempo completo. A partir de ahí, aconseja añadir el coste que el individuo pagará por los beneficios que suelen estar disponibles para los empleados, como el seguro médico y las contribuciones al plan 401(k). El sitio estima que esto puede añadir entre el 50% y el 150% a la tarifa diaria.

Además, un contratista con tarifa por día puede cobrar una prima por trabajos que requieren habilidades altamente especializadas. Estos contratistas suelen tener al menos dos tarifas por día, una para los trabajos especializados y otra, más baja, para los trabajos más rutinarios.

200 por día de salario anual

Gracias Steve, soy consciente de que una semana de 5 días equivale a 260 días laborables al año. Mi pregunta era qué método se considera correcto utilizar, dividir el salario anual por 260 y multiplicar por los días laborables de un mes o dividir por 365 y multiplicar por el total de días trabajados incluyendo los fines de semana.

Tengo un asalariado al que se le ha aplicado un aumento de sueldo el día 14 de un mes y tengo que calcular el sueldo con la tarifa antigua hasta ese día y la nueva tarifa a partir de entonces. Normalmente el salario anual se divide por 12 y se paga lo mismo cada mes.

Parece que hay que decidir por sí mismo la situación y luego ser coherente. Otra área fantástica de la nómina, no entiendo por qué HMRC no puede hacer una manera o la otra obligatoria y ahorrarnos a todos un montón de confusión y posibles reacciones de los empleados descontentos que no les gusta la forma en que el empleador en particular ha decidido tratar con él.

Dailypay

Un salario o sueldo es el pago de un empleador a un trabajador por el tiempo y los trabajos aportados. Para proteger a los trabajadores, muchos países aplican salarios mínimos fijados por los gobiernos centrales o locales. También se pueden formar sindicatos para establecer normas en determinadas empresas o industrias.

Un salario se paga normalmente de forma regular, y la cantidad no suele fluctuar en función de la calidad o la cantidad de trabajo realizado. El salario de un empleado suele definirse como una cifra anual en un contrato de trabajo que se firma en el momento de la contratación. En ocasiones, el salario puede ir acompañado de una compensación adicional, como bienes o servicios.

Hay varias diferencias técnicas entre los términos “salario” y “sueldo”. Para empezar, mientras que la palabra “salario” se asocia mejor con la compensación del empleado sobre una base anual, la palabra “sueldo” se asocia mejor con la compensación del empleado basada en el número de horas trabajadas multiplicado por una tarifa de pago por hora. Además, los asalariados tienden a ser no exentos, lo que significa que están sujetos a las regulaciones salariales de horas extras establecidas por el gobierno para proteger a los trabajadores. En Estados Unidos, estas normas forman parte de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Los empleados no exentos suelen recibir 1,5 veces su salario por las horas que trabajan después de superar las 40 horas semanales, lo que se conoce como pago de horas extras, y a veces el doble (y menos comúnmente el triple) de su salario si trabajan en días festivos. Los asalariados no suelen recibir estas prestaciones; si trabajan más de 40 horas semanales o en días festivos, no recibirán una compensación económica directa por ello. En general, los asalariados suelen ganar menos que los asalariados. Por ejemplo, un camarero que trabaja en una cafetería puede ganar un “sueldo”, mientras que un profesional que trabaja en una oficina puede ganar un “salario”. Por ello, los puestos asalariados suelen tener un mayor estatus percibido en la sociedad.

Trabajo y salario de vigilante de seguridad en Australia

GardaWorld es la mayor empresa de seguridad privada y de riesgo del mundo. Cuentan con más de 100.000 profesionales al servicio de sus clientes. Gardaworld tiene la misión de hacer del mundo un lugar más seguro, y su visión es proteger los activos de sus clientes. Sus servicios incluyen seguridad física, productos de seguridad, respuesta a pandemias, alarmas de seguridad y mucho más. Para proporcionar el mejor servicio de seguridad, necesitan los mejores profesionales a los que ofrecen excelentes beneficios, entre los que se incluyen: seguro de vida, vacaciones pagadas, bajas por enfermedad, horario flexible, ordenadores portátiles y teléfonos móviles, y mucho más.

JOB SNAPSHOTTítulo del trabajo: *Oficial de seguridadLocalización: *Centro de la Isla del TesoroEntorno: *ComercialTasa de pago: *$15.00¿Quién es GardaWorld?GardaWorld es el mayor servicio de seguridad privado del mundo

JOB SNAPSHOT Título del puesto: Oficial de Seguridad Loca tion: New Smyrna Beach , FL Tasa de pago: $12/hr. Turno y horario: 2do turno (medio tiempo) Beneficios/Perks incluidos: Potencial para la transición de la carrera en un

Salario de un guardia de seguridad por hora en el extranjero

La mayoría de las veces, la primera pregunta que nos hacen gira en torno a las expectativas salariales. Si está pensando en hacer carrera como guardia de seguridad, debe saber que, aunque hay muchos puestos de trabajo de nivel inicial que ofrecen un sueldo inicial cercano al salario mínimo, su potencial de ingresos depende de su experiencia, su ubicación y su empleador.

Además de la experiencia, tu ubicación marca una diferencia significativa debido a los acuerdos laborales, las condiciones de trabajo y la disponibilidad de mano de obra. Como se puede ver en la tabla siguiente, el salario medio por hora en el Distrito de Columbia es sustancialmente más alto, 21,16 dólares, y en el extremo superior, llega hasta 30,70 dólares por hora.

Mejor trabajo en Canadá | Brampton | Vigilante de seguridad | Servicio inteligente

* Estas son las cifras del salario base para un período de formación anual típico de 15 días. Su salario total se basará en el número real de días trabajados más los complementos aplicables, como la comida y el alojamiento. (Las tarifas salariales son efectivas a partir del 1 de enero de 2022)

ASCENDER DE RANGO RÁPIDAMENTEPuede optar a un rango superior si tiene ciertas aptitudes adquiridas a través de la experiencia o la educación civil. Su reclutador podrá ayudarle a determinar si cumple los requisitos. Un avance de rango puede estar disponible para lo siguiente:  MÁS INFORMACIÓNEn el sitio web del Departamento de Defensa se puede encontrar una relación completa de la paga militar, los subsidios, la jubilación y los préstamos.

El 3er Batallón del 112º Regimiento de Artillería de Campaña tiene su sede en Morristown, NJ. Es el Batallón de Artillería de Campaña de Apoyo Directo del Equipo de Combate de la 44ª Brigada de Infantería. La Batería A también se encuentra en Morristown. La Batería B se encuentra en Flemington, la Batería C en Toms River y el Destacamento de Apoyo al Fuego en Freehold.

TRABAJO DE SEGURIDAD EN CANADA | CALIFICACIONES REQUERIDAS

El sector de los servicios de guardias de seguridad incluye a las empresas que ofrecen protección a empresas o particulares. Normalmente, el vigilante obtiene una licencia estatal que puede trasladarse de una empresa a otra. Los vigilantes cubren un puesto diariamente y suelen cobrar por hora.

El sector de los servicios de mantenimiento incluye las empresas que prestan servicios de limpieza en general. Normalmente, la empresa proporciona los materiales necesarios para realizar la limpieza. Los empleados suelen realizar el trabajo en uno o varios lugares durante el turno de trabajo.

Si el guardia de seguridad o el trabajador de mantenimiento está empleado en un establecimiento que se dedica al comercio o a la producción de bienes para el comercio, como un almacén, una fábrica, un banco, una compañía de seguros, etc., está cubierto por la FLSA.

Si la empresa de guardias de seguridad o de mantenimiento tiene ventas o proyectos de ventas superiores a 500.000 dólares al año, o forma parte de otras empresas relacionadas en las que existe una propiedad, un control o un propósito comercial común y las ventas combinadas o los proyectos de ventas superan los 500.000 dólares al año, la FLSA se aplicará a todos los empleados de la empresa.

Boletín Oficial 2022

El derecho extranjero es el derecho nacional (también llamado doméstico o interno) de cualquier país que no sea Estados Unidos y los métodos de investigación variarán en función del país que esté investigando. Esta guía proporciona puntos de partida.

Casi todas las jurisdicciones fuera de Estados Unidos publican la legislación y los reglamentos recién promulgados en una publicación oficial similar al Registro Federal.    Estas publicaciones se denominan genéricamente boletines oficiales, boletines nacionales o boletines gubernamentales.    Algunos boletines también publican selectivamente las decisiones de los tribunales constitucionales y otros tribunales de última instancia.

En muchas jurisdicciones, las leyes recién promulgadas no pueden entrar en vigor hasta que se hayan publicado en el boletín oficial.    En algunas jurisdicciones, sobre todo en las del mundo en desarrollo, el boletín oficial es la única fuente publicada tanto de legislación como de reglamentos.

Los boletines que ofrecen acceso gratuito en línea suelen tener capacidades de búsqueda limitadas.    Muchos sólo pueden consultarse cronológicamente.    En esos casos, es esencial conocer la fecha (o al menos el año) en que se promulgó una ley para recuperar el texto completo.

Confirmación de la publicación en el boletín oficial de marcas

La Parte I contiene avisos públicos, nombramientos oficiales y propuestas de reglamentos del Gobierno de Canadá. La fecha de publicación oficial es el sábado y la publicación está disponible en línea todos los viernes a las 2 pm hora del Este, con algunas excepciones durante los días festivos.

La Parte II contiene todos los reglamentos que se han hecho oficiales. También contiene documentos como órdenes del consejo, órdenes y proclamaciones. Sólo los departamentos y agencias federales publican en la Parte II. Las ediciones regulares se publican cada dos miércoles a las 9 de la mañana, hora del Este.

Nuestro sitio web se actualiza trimestralmente sobre la base de sus comentarios. Cuando es posible, tratamos de hacer los cambios lo antes posible. Algunos cambios tardan en evaluarse y aplicarse, pero tenemos en cuenta y revisamos todas las sugerencias.

Boletín oficial uspto

Boletines extraordinarios – 13 de septiembre de 2022 – Sello nº 226 a 228 de 2022 – Nombramiento del Presidente de la Comisión Presidencial de Investigación sobre determinados hechos relacionados con las elecciones regionales y generales celebradas el 2 de

Boletines extraordinarios – 8 de septiembre de 2022 – NOTIFICACIÓN DEL GOBIERNO – Nuevo nombramiento del Presidente y del Consejo de Administración de la National Communications Network Inc. / Nuevo nombramiento del Presidente y del Consejo de Administración de la Guyana National Newspapers Limited /

Boletines extraordinarios – 1 de septiembre de 2022 – Nombramiento del Consejo de Administración del Fondo de Recursos Naturales / Nombramiento del Comité de Rendición de Cuentas y Supervisión del Fondo de Recursos Naturales

Boletines extraordinarios – 13 de septiembre de 2022 – Sello No. 225 de 2022 – Para investigar e informar sobre ciertos acontecimientos relacionados con las elecciones regionales y generales celebradas el 2 de marzo de 2020 y que forman parte de las mismas

Boletín Oficial de Filipinas

Como registro público oficial, los avisos sólo pueden ser colocados en La Gaceta por personas registradas y verificadas que actúen en capacidad oficial, que tengan la autoridad para crear un registro oficial de hechos – por ejemplo, profesionales de la insolvencia, procuradores o ejecutores de un testamento.

Los colocadores de avisos son los únicos responsables del contenido de cualquier aviso, incluida su validez y exactitud. Todos los colocadores de notificaciones deben registrarse en The Stationery Office (TSO). Una vez registrado, el TSO realiza comprobaciones para asegurarse de que el colocador de notificaciones está autorizado a realizar el tipo de notificación que desea realizar (por ejemplo, si desea realizar una notificación de insolvencia empresarial, ¿está registrado como profesional de la insolvencia?)

Desde la Revolución Gloriosa de Inglaterra hasta los despachos desde el frente, pasando por los honores y las condecoraciones por galantería o servicios meritorios -así como las comisiones de oficiales, los nombramientos y ascensos, y las bajas- es un recurso clave para el investigador. Los genealogistas pueden esbozar la carrera de un soldado, y los avisos de insolvencia pueden ayudar a rastrear la historia financiera de un individuo o compañía.

Libro de registro de la diabetes

El control periódico de la glucemia es lo más importante que puede hacer para controlar la diabetes de tipo 1 o 2. Podrá ver qué es lo que hace que sus cifras suban o bajen, como comer diferentes alimentos, tomar sus medicamentos o hacer actividad física. Con esta información, podrá colaborar con su equipo médico para tomar decisiones sobre su mejor plan de atención a la diabetes. Estas decisiones pueden ayudar a retrasar o prevenir las complicaciones de la diabetes, como el infarto de miocardio, el ictus, las enfermedades renales, la ceguera y la amputación. Su médico le indicará cuándo y con qué frecuencia debe comprobar sus niveles de azúcar en sangre.

La mayoría de los medidores de azúcar en sangre le permiten guardar los resultados y puede utilizar una aplicación en su teléfono móvil para controlar sus niveles. Si no tiene un teléfono inteligente, lleve un registro diario por escrito como el de la foto. Debe llevar su medidor, teléfono o registro en papel cada vez que visite a su proveedor de atención médica.

Hazte amigo de tus númerosA veces, tener un nivel alto de azúcar en sangre puede parecer un examen que no has superado. Pero los números son sólo números. Piense en ellos como información. ¿Un determinado alimento o actividad ha hecho que sus niveles suban o bajen? Con ese conocimiento, puede hacer ajustes y acercarse a su rango objetivo con más frecuencia.

Aplicación para la diabetes

El seguimiento es un aspecto importante del autocuidado. Le ayuda a saber si está cumpliendo los objetivos de tratamiento recomendados para mantenerse sano. La información que obtenga del control regular puede ayudarle en su autocuidado de las siguientes maneras: En función de sus objetivos para la diabetes, usted y su especialista en educación y cuidado de la diabetes trabajarán juntos para decidir qué controlar y con qué frecuencia. No se detenga ahí. Discuta cómo va a utilizar los datos para tomar las mejores decisiones para su autocuidado de la diabetes. Su programa de control debe tener sentido para usted. La frecuencia con la que debe controlar su glucosa depende del tipo de diabetes que tenga, de si toma medicación oral o insulina, etc. Es posible que tenga que controlarse sólo unas pocas veces a la semana o hasta tres veces al día si utiliza un medidor. Si lleva un medidor continuo de glucosa, puede ver la lectura de su glucosa y la dirección que toma en cualquier momento.

Más que la glucosa en sangre El cuidado de la diabetes incluye algo más que el control de los niveles de glucosa en sangre. Tiene que ver con su salud general, como la tensión arterial, el peso, los niveles de colesterol, la salud del corazón, el sueño, el estado de ánimo, los medicamentos y la salud de los ojos, los riñones y los pies.    Presión arterial Su presión arterial variará a lo largo del día. La frecuencia y el momento de comprobarla pueden depender de la medicación que esté tomando, el momento de la actividad y otros factores. Hable con su especialista en atención y educación diabética para determinar los mejores momentos para controlar la tensión arterial. Peso y actividad El control del peso y la actividad también puede proporcionarle una imagen más completa de cómo está progresando hacia sus objetivos de autocuidado. Con sólo mirar los números, puede ayudarse a sí mismo a entender cómo están funcionando sus elecciones diarias de alimentos, su actividad y sus medicamentos, y cómo están afectando a su glucosa en sangre y a su tensión arterial.      Sueño Controlar el sueño para asegurarse de que se duerme lo suficiente y con buena calidad es importante para afrontar la situación de forma saludable. Hay muchas aplicaciones disponibles para ayudarte a evaluar tus patrones de sueño si buscas apoyo a través de la tecnología.

Control de la diabetes

El control regular de la glucemia es lo más importante que puede hacer para controlar la diabetes de tipo 1 o 2. Podrá ver qué es lo que hace que sus cifras suban o bajen, como por ejemplo, comer diferentes alimentos, tomar sus medicamentos o hacer actividad física. Con esta información, podrá colaborar con su equipo médico para tomar decisiones sobre su mejor plan de atención a la diabetes. Estas decisiones pueden ayudar a retrasar o prevenir las complicaciones de la diabetes, como el infarto de miocardio, el ictus, las enfermedades renales, la ceguera y la amputación. Su médico le indicará cuándo y con qué frecuencia debe comprobar sus niveles de azúcar en sangre.

La mayoría de los medidores de azúcar en sangre le permiten guardar los resultados y puede utilizar una aplicación en su teléfono móvil para controlar sus niveles. Si no tiene un teléfono inteligente, lleve un registro diario por escrito como el de la foto. Debe llevar su medidor, teléfono o registro en papel cada vez que visite a su proveedor de atención médica.

Hazte amigo de tus númerosA veces, tener un nivel alto de azúcar en sangre puede parecer un examen que no has superado. Pero los números son sólo números. Piense en ellos como información. ¿Un determinado alimento o actividad ha hecho que sus niveles suban o bajen? Con ese conocimiento, puede hacer ajustes y acercarse a su rango objetivo con más frecuencia.

Azúcar en sangre en ayunas

Llevar un seguimiento preciso de su salud es importante para controlar con éxito la diabetes. Al registrar las lecturas diarias de azúcar en sangre -junto con la medicación, los alimentos y factores como el ejercicio, las enfermedades o el sueño- en un registro de azúcar en sangre, usted y su médico podrán identificar más fácilmente los patrones y personalizar sus objetivos de tratamiento.

Utilice esta hoja de registro semanal para anotar su glucosa en sangre, la dosis de insulina, los hidratos de carbono y las notas relacionadas con su vida diaria (como la actividad, el estrés o las enfermedades), para ayudar a comprender lo bien que está funcionando su actual plan de tratamiento de la diabetes.

Usar este diario semanal para anotar su glucosa en sangre, dosis de insulina, carbohidratos, y notas relevantes a su vida diaria (como actividad, estrés, o enfermedad), para ayudar a entender qué tan bien está funcionando su plan actual de cuidado de diabetes.

Utilice esta hoja de registro mensual de la glucemia para anotar los niveles antes (“Pre”) o después (“Post”) de las comidas, junto con cualquier nota relevante para su control de la glucemia. Si se somete a pruebas con menos frecuencia, también puede utilizar estos campos para registrar la hora de una comida o la hora en que se acostó para ver si hay algún efecto en las futuras lecturas de azúcar en sangre.

Atasco de Daca

En este artículo exploramos sólo algunas de estas cuestiones sobre la experiencia del usuario y el diseño de la interfaz de usuario. Hemos basado nuestra hipótesis de una UX china emergente en el examen de investigaciones cualitativas y cuantitativas anteriores. Esperamos plantear cuestiones útiles y atractivas para considerarlas en el futuro.2 Diseño de interfaz de usuario, experiencia de usuario y centrado en el usuarioMarcus [24], Brejcha [3], entre otros, han identificado los componentes clave de todas las interfaces hombre-ordenador o usuario:

La navegación: Como se ha señalado anteriormente, pueden surgir esquemas de navegación que son fundamentales para la historia de China y que pueden parecer extraños, incluso ajenos, desconocidos, poco familiares y disfuncionales para los occidentales, pero que para los usuarios chinos son fáciles de entender y utilizar, reconfortantes y familiares. La capacidad y/o la preferencia por grandes despliegues de información que fomentan un “recorrido por la superficie”, tan evidente en la pintura, la caligrafía y la tipografía tradicionales chinas, puede sugerir una distinción de este tipo que se apoya en los experimentos de seguimiento ocular de Dong citados anteriormente.

Dhs daca rulemaking

Dusetzina SB, Sarpatwari A, Carrier MA, Hansen RA, Keating NL, Huskamp HA. Patient and Payer Incentives to Use Patented Brand-Name Drugs vs Authorized Generic Drugs in Medicare Part D. Jama Internal Medicine. 181: 1605-1611. PMID 34661600 DOI: 10.1001/jamainternmed.2021.5997

Yeung K, Barthold D, Dusetzina SB, Basu A. Patient and Plan Spending after State Specialty-Drug Out-of-Pocket Spending Caps. The New England Journal of Medicine. 383: 558-566. PMID 32757524 DOI: 10.1056/Nejmsa1910366

Mitchell AP, Kinlaw AC, Peacock-Hinton S, Dusetzina SB, Sanoff HK, Lund JL. Use of High-Cost Cancer Treatments in Academic and Nonacademic Practice. The Oncologist. PMID 31611329 DOI: 10.1634/Theoncologist.2019-0338

Knight TG, Deal AM, Dusetzina SB, Muss HB, Choi SK, Bensen JT, Williams GR. Toxicidad financiera en adultos con cáncer: Resultados adversos e incumplimiento. Journal of Oncology Practice. JOP1800120. PMID 30355027 DOI: 10.1200/Jop.18.00120

Olszewski AJ, Dusetzina SB, Trivedi AN, Davidoff AJ. Prescription Drug Coverage and Outcomes of Myeloma Therapy Among Medicare Beneficiaries. Journal of Clinical Oncology : Revista oficial de la Sociedad Americana de Oncología Clínica. JCO2018778894. PMID 30113885 DOI: 10.1200/Jco.2018.77.8894

Rin 1615-ac64

La deliberación es un comportamiento común y natural en la vida cotidiana del ser humano. Por ejemplo, al escribir documentos o artículos, solemos escribir primero borradores y luego pulirlos iterativamente hasta quedar satisfechos. A la luz de este proceso cognitivo humano, proponemos DECOM, que es un marco de deliberación multipaso para la generación automática de comentarios. DECOM consta de varios modelos de deliberación y un modelo de evaluación. Dado un fragmento de código, primero extraemos palabras clave del código y recuperamos un fragmento de código similar de un corpus predefinido. A continuación, tratamos el comentario del código recuperado como el borrador inicial y lo introducimos con el código y las palabras clave en DECOM para iniciar el proceso de deliberación iterativo. En cada deliberación, el modelo de deliberación pule el borrador y genera un nuevo comentario. El modelo de evaluación mide la calidad del nuevo comentario generado para determinar si hay que terminar el proceso iterativo o no. Cuando se termina el proceso iterativo, se selecciona el comentario mejor generado como comentario objetivo. Nuestro enfoque se evalúa en dos conjuntos de datos del mundo real en Java (87K) y Python (108K), y los resultados del experimento muestran que nuestro enfoque supera las líneas de base del estado del arte. Un estudio de evaluación humana también confirma que los comentarios generados por DECOM tienden a ser más legibles, informativos y útiles.

Actualización de Daca

College & Research Libraries (C&RL) es la revista oficial bimensual de investigación académica en línea de la Association of College & Research Libraries, una división de la American Library Association.

Para examinar los cambios en el panorama del acceso abierto a lo largo del tiempo, este estudio replicó parcialmente el estudio de Kristin Antelman de 2004 sobre la ventaja de las citas en el acceso abierto. Los resultados indicaron que los artículos de acceso abierto siguen teniendo una ventaja de citación. En tres de las cuatro disciplinas examinadas, los sitios más comunes que alojan artículos de libre acceso eran sitios independientes, como las redes sociales académicas o los sitios de intercambio de artículos. En las mismas tres disciplinas, más del 70% de los ejemplares de acceso abierto eran PDF de las editoriales. La principal diferencia con respecto a Antelman es el aumento del número de artículos de libre acceso que parecen infringir las políticas de los editores.

Los defensores del acceso abierto a menudo promueven una ventaja de citación del acceso abierto: es decir, la idea de que las publicaciones de investigación de acceso abierto reciben más citas que las que sólo están disponibles a través del acceso con peaje porque su disponibilidad gratuita en línea hace que sea más probable que se acceda a ellas, se lean y se citen. La ventaja de citación del acceso abierto, a diferencia de muchos otros argumentos a favor del acceso abierto, apela al interés propio de los autores por aumentar el impacto de su investigación. La investigación sobre la existencia, las causas y los límites de la ventaja de citación del acceso abierto se ha acumulado durante casi dos décadas. En ese tiempo, el entorno del acceso abierto ha cambiado.

Cálculo de Fte.

Recientemente, recibimos una pregunta de un responsable de RRHH: “¿Pagamos el salario por el número total de días naturales de un mes o sólo por los días laborables, una vez deducido el número de domingos y otros días festivos del mes?”

Por supuesto, las organizaciones pagan el mismo salario cada mes a un empleado que trabaja todo el mes. El número de días por los que se calcula el salario en un mes adquiere relevancia cuando se paga a un empleado sólo por una parte de un mes: en el primer mes de servicio, si el empleado no se incorpora a la organización el primer día, o en el último mes de servicio, si el empleado no trabaja hasta el último día del mes. El número de días por los que se paga el salario es relevante incluso en caso de pérdida de salario.

Por ejemplo, si el salario bruto mensual de un empleado es de 30.000 rupias y el empleado se incorpora a una organización el 31 de mayo, ¿debe su salario correspondiente a mayo (por un día de trabajo) ser de 30.000 rupias/31 (sobre la base de días naturales) o debe ser de 30.000 rupias/30 o 30.000/26 rupias (sobre la base de un número fijo de días)?

Días de vacaciones en Singapur

Salario mínimo según la Ley de Salario MínimoDesde el 1 de enero de 2015, tanto los nacionales alemanes como los trabajadores extranjeros enviados a Alemania tienen derecho a percibir un salario mínimo, a menos que prevalezcan las disposiciones de la Ley de Trabajadores Desplazados y/o la Ley de Provisión de Trabajadores Temporales. A partir del 1 de enero de 2021, el salario mínimo asciende a 9,50 euros brutos por hora trabajada y a partir del 1 de julio de 2021, el salario mínimo asciende a 9,60 euros brutos por hora trabajada. A partir del 1 de enero de 2022, el salario mínimo asciende a 9,82 euros brutos por hora trabajada y a partir del 1 de julio de 2022, el salario mínimo asciende a 10,45 euros brutos por hora trabajada.

Ministerio de Trabajo de Singapur

Un salario o sueldo es el pago de un empleador a un trabajador por el tiempo y los trabajos aportados. Para proteger a los trabajadores, muchos países aplican salarios mínimos fijados por los gobiernos centrales o locales. También se pueden formar sindicatos para establecer normas en determinadas empresas o industrias.

Un salario se paga normalmente de forma regular, y la cantidad no suele fluctuar en función de la calidad o la cantidad de trabajo realizado. El salario de un empleado suele definirse como una cifra anual en un contrato de trabajo que se firma en el momento de la contratación. En ocasiones, el salario puede ir acompañado de una compensación adicional, como bienes o servicios.

Hay varias diferencias técnicas entre los términos “salario” y “sueldo”. Para empezar, mientras que la palabra “salario” se asocia mejor con la compensación del empleado sobre una base anual, la palabra “sueldo” se asocia mejor con la compensación del empleado basada en el número de horas trabajadas multiplicado por una tasa de pago por hora. Además, los asalariados tienden a ser no exentos, lo que significa que están sujetos a la normativa sobre el pago de horas extras establecida por el gobierno para proteger a los trabajadores. En Estados Unidos, estas normas forman parte de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Los empleados no exentos suelen recibir 1,5 veces su salario por las horas que trabajan después de superar las 40 horas semanales, lo que se conoce como pago de horas extras, y a veces el doble (y menos comúnmente el triple) de su salario si trabajan en días festivos. Los asalariados no suelen recibir estas prestaciones; si trabajan más de 40 horas semanales o en días festivos, no recibirán una compensación económica directa por ello. En general, los asalariados suelen ganar menos que los asalariados. Por ejemplo, un camarero que trabaja en una cafetería puede ganar un “sueldo”, mientras que un profesional que trabaja en una oficina puede ganar un “salario”. Por ello, los puestos asalariados suelen tener un mayor estatus percibido en la sociedad.

Trabajar en Singapur

Business News Daily recibe compensaciones de algunas de las empresas que aparecen en esta página. Divulgación de la publicidadPágina principal > Haga crecer su negocio > Su equipo¿Qué es un empleado asalariado?¿Qué es un empleado por hora?¿Qué son los empleados exentos y los no exentos?¿Puede cambiar a los empleados entre asalariados y por hora?Cómo determinar si los empleados por hora o asalariados son los mejores para ustedSalario vs. Hora: ¿Qué es mejor para su negocio?Ada RannelsBusiness News Daily Contributing WriterActualizado el 06 de julio de 2022Los empleados asalariados y por hora difieren en la forma de pago y en si son elegibles para las horas extras. Cuando se contrata a un empleado, hay que tomar muchas decisiones. Una de las más importantes es si le ofrecerá un puesto asalariado o por horas.Los empleados asalariados suelen cobrar la misma cantidad cada periodo de pago, en función de su salario total. En cambio, un trabajador por horas gana una cantidad fija por cada hora que trabaja. Por ejemplo, si ganan 20 dólares por hora y trabajan ocho horas en un día, ganarán 160 dólares por ese día (antes de impuestos).Hay pros y contras en ambas opciones. Conocer las diferencias entre ellas y las leyes que las rigen le ayudará a tomar esta decisión.Nota del editor: ¿Necesita un software de programación de empleados para su empresa? Rellene el siguiente cuestionario para que nuestros socios proveedores se pongan en contacto con usted para ofrecerle información gratuita.

Plantilla de lista de comprobación de limpieza excel descarga gratuita

El registro de tareas por fecha está en el lado derecho.  Introduzca la fecha en la primera columna y se actualizarán automáticamente las fechas restantes. Además, también actualizará el nombre de los días de la semana.

Nota importante: Asegúrese de introducir la fecha del primer lunes del mes actual o del último lunes del mes anterior. Por ejemplo, para el mes de octubre de 2019, el primer lunes es el 30-9-2019. Así que introduzca el 30-9-2019 para la primera fecha.

Nota importante: Asegúrese de introducir la fecha del primer lunes del mes en curso o del último lunes del mes anterior. Por ejemplo, para el mes de octubre de 2019, el primer lunes es el 30-9-2019. Así que introduzca el 30-9-2019 para la primera fecha.

Esta plantilla puede ser útil para las amas de casa como individuo para realizar sus tareas de rutina o para mantener un ojo en sus sirvientes. También puede ser útil para las empresas de limpieza para gestionar un registro de sus clientes.

Plantilla de lista de comprobación de limpieza de instalaciones

Una lista de comprobación de la limpieza de la casa puede ser una herramienta muy útil cuando tienes que preparar tu casa para un invitado, o cuando estás haciendo la limpieza de primavera. Pero, para las cosas del día a día, hemos descubierto que la mejor manera de mantenernos al tanto de nuestras tareas domésticas es programar diferentes tareas en distintos días de la semana. Así, en lugar de utilizar una lista realmente larga y desalentadora para la limpieza de la casa, nuestro calendario de limpieza semanal divide las cosas en trozos agradables y manejables. La plantilla de horario de limpieza de la casa que aparece a continuación es más o menos la que usamos nosotros, pero generalizada y modificada un poco para que no se vea la poca frecuencia con la que hacemos algunas de las tareas. 🙂

Puedes imprimir una versión en blanco del horario de limpieza de la casa usando el PDF de abajo para rellenarlo a mano, o usar la plantilla de horario de limpieza para Excel que contiene el horario de muestra que ves en la captura de pantalla. Para completar, también hemos preparado una lista de verificación de la limpieza general de la casa y una lista de verificación de la limpieza de primavera que puedes imprimir tal cual o personalizar utilizando las plantillas de la lista de verificación de la limpieza.

Lista de comprobación de la limpieza del hotel en formato excel descarga gratuita

Mantener limpias todas las superficies que entran en contacto con los alimentos es una tarea importante en el sector de la restauración. Además, también hay que aplicar prácticas de saneamiento y desinfección. Las agencias de seguridad alimentaria y las inspecciones sanitarias de todo el mundo exigen a todas las empresas alimentarias que lleven a cabo rutinas de limpieza a diario para controlar la seguridad de los alimentos. Con estas prácticas, se minimizan los agentes causantes de enfermedades alimentarias. Estas tareas de limpieza van desde la eliminación de las manchas de comida en las mesas y las paredes hasta la separación adecuada de todos los residuos. Mantenga todas las tareas organizadas y no se pierda ninguna teniendo a mano una lista de comprobación de la limpieza del restaurante.

Todas las tareas de limpieza necesitan un cierto nivel de atención para lograr una limpieza estándar. También es necesario realizarlas con regularidad para que sean eficaces y utilizar los productos de limpieza adecuados. La higiene básica de los alimentos es un aspecto importante de la manipulación de alimentos y puede afectar significativamente a sus operaciones para prevenir cualquier crisis sanitaria. Se ha informado de que al menos el 88% de los clientes se preocupan por la comida que reciben cuando ven un restaurante sucio. Por no hablar de que la reputación de tener un establecimiento sucio recorre fácilmente las redes sociales y puede afectar a su negocio en un instante.

Registro de limpieza de baños excel

No siempre se tiene control sobre el formato y el tipo de datos que se importan de una fuente de datos externa, como una base de datos, un archivo de texto o una página web. Antes de poder analizar los datos, a menudo hay que limpiarlos. Afortunadamente, Excel dispone de muchas funciones que le ayudarán a obtener los datos en el formato preciso que desee. A veces, la tarea es sencilla y hay una función específica que hace el trabajo por ti. Por ejemplo, puedes utilizar fácilmente el corrector ortográfico para limpiar las palabras mal escritas en las columnas que contienen comentarios o descripciones. O, si quiere eliminar filas duplicadas, puede hacerlo rápidamente utilizando el cuadro de diálogo Eliminar duplicados.

En otras ocasiones, es posible que necesite manipular una o más columnas utilizando una fórmula para convertir los valores importados en nuevos valores. Por ejemplo, si desea eliminar los espacios finales, puede crear una nueva columna para limpiar los datos utilizando una fórmula, rellenando la nueva columna, convirtiendo las fórmulas de esa nueva columna en valores y eliminando después la columna original.

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No. Los empresarios tienen derecho a programar a los empleados como consideren necesario. Si el empleado no está exento, deben pagarse las horas extraordinarias que superen las 40 trabajadas en una semana. En las fábricas y establecimientos mercantiles, los empleados deben disponer de al menos 24 horas consecutivas de descanso en cada semana natural, bajo

Esto depende del acuerdo salarial entre el empresario y el empleado. Si el empleado estuviera exento como ejecutivo, administrativo o profesional, por lo general no se le debería ningún pago adicional, a menos que exista algún acuerdo de pago adicional. En el caso de los empleados asalariados no exentos, el empresario debe pagar las horas extraordinarias si el empleado trabaja más de 40 horas a la semana. El empresario puede tener que pagar cantidades adicionales si se especifica en el acuerdo que el salario está destinado a compensar hasta 45 horas. Póngase en contacto con la División de Igualdad de Derechos para obtener más información sobre este tipo de situaciones.

Cómo funciona el pago diario

Los salarios por horas extraordinarias deben pagarse a más tardar el día de pago del siguiente período de pago regular que sigue al período de pago en el que se ganaron las horas extraordinarias. Un empleador cumplirá con la Sección 226(a) del Código Laboral relacionada con el total de horas trabajadas por el empleado si las horas extras se registran como una corrección en el estado de cuenta desglosado para el siguiente período regular de pago e incluyen las fechas del período de pago para el cual se está haciendo la corrección. Código Laboral, sección 204(b)(2)

El lugar del pago final del salario para los empleados que son despedidos (o cesados) es el lugar de la terminación. El lugar de pago del salario final para los empleados que renuncian sin dar un aviso previo de 72 horas y que no solicitan que se les envíe su salario final a una dirección designada, es en la oficina del empleador dentro del condado en el que se realizó el trabajo. Sección 208 del Código Laboral.

Los depósitos directos de los salarios a la cuenta bancaria, de ahorro y préstamo o de la cooperativa de crédito de un empleado que fueron previamente autorizados por el empleado se terminan inmediatamente cuando un empleado renuncia o es despedido, y el pago de los salarios a la terminación del empleo en la forma descrita anteriormente se aplicará A MENOS que el empleado haya autorizado voluntariamente ese depósito y siempre que el empleador cumpla con las disposiciones de la Sección 213(d) del Código Laboral relacionadas con el pago de los salarios a la terminación o renuncia del empleo.

Revisiones diarias de los salarios

El proyecto de ley de la Asamblea 1066 (2016) creó un calendario para que los trabajadores agrícolas reciban el pago de horas extras, de modo que gradualmente recibirán el pago de horas extras sobre la misma base que los trabajadores de la mayoría de las otras industrias.

El número de horas trabajadas por día o por semana antes de que se requiera el pago de horas extras a una tasa de una vez y media la tasa regular de pago del empleado agrícola se introducirá gradualmente de acuerdo con el siguiente calendario:

Los empleados agrícolas también tienen derecho, por lo general, a una paga de hora y media por las primeras ocho horas trabajadas en el séptimo día consecutivo de trabajo, y a una paga doble por todo el trabajo realizado que supere las ocho horas en el séptimo día consecutivo de trabajo. Estas protecciones de la Orden Salarial 14 (Empleadores Agrícolas) continúan aplicándose, de acuerdo con la sección 510 del Código Laboral, independientemente del tamaño del empleador.

Aplicación para cobrar todos los días

El sustantivo “per diem” es una cantidad de dinero que alguien te asigna para los gastos diarios, por ejemplo, para los negocios. Del mismo modo, el adjetivo “per diem” significa “diario” y suele estar relacionado con costes o gastos que se producen a diario. Por último, “per diem” es también un adverbio que significa literalmente “por día”. Si sólo trabajas los días que te necesitan, trabajas “per diem”.

El significado más reciente en inglés -como sustantivo- es el más común: un per diem es una cantidad de dinero que se da a alguien para los gastos diarios, como la comida y los taxis. Su empresa puede pagarle dietas cuando viaja por trabajo, en cuyo caso recibe una cantidad de dinero fija por cada día que trabaja fuera de su lugar habitual de trabajo. (También hay empresas que exigen que lleves un registro de los gastos en los que incurres para que te reembolsen la cantidad exacta de dinero que has gastado). O si te invitan a dar una conferencia, puede que te den dietas por los días que estés allí. (También es posible que te paguen los gastos de viaje y te abonen una tarifa por hablar, pero ninguna de las dos cosas se puede considerar una dieta).