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Consejeros del IFE (LXI Legis) 8abr2011.wmv

La vida en la era de la transformación actual se caracteriza por una velocidad sin precedentes y un cambio radical, y mantener el ritmo es difícil. La disrupción es constante, pero aunque a menudo comienza de forma gradual y puede ser difícil de detectar, puede acelerarse rápidamente a medida que maduran las nuevas tecnologías y los modelos de negocio. Los postes de la portería siguen moviéndose aunque los jugadores -e incluso las reglas del juego- cambien.

Las organizaciones que no aceptan esta disrupción se enfrentan a un futuro incierto, e incluso pueden quedarse obsoletas. Muchos de los mayores cambios de la era digital pueden tener tanto ventajas como inconvenientes: oportunidades que hay que aprovechar y peligros que hay que evitar.

Navegar entre estos dos polos del cambio disruptivo es algo que las empresas siempre han tenido que hacer. Pero ahora, en una época en la que el mundo es más volátil -política, económica, tecnológica, medioambiental y demográficamente-, tenemos que replantearnos la cultura organizativa, la mentalidad con la que se considera el riesgo y cómo opera la propia función de riesgo.

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En respuesta a los reclamos de diversos sectores políticos y sociales, el Gobierno de Chile ha decidido apoyar a las personas más afectadas por el alza del costo de la vida y de los servicios públicos con un nuevo y vital apoyo en el marco del Plan de Recuperación Inclusiva Paso a Paso.

Tal como lo anunció el Presidente Gabriel Boric, el Gobierno ha decidido incorporar dos nuevos beneficios al Plan: el Bono de Invierno “Chile Apoya” y la Extensión del Permiso Postnatal. A ellos se suma la ampliación del IFE (Ingreso Familiar de Emergencia) y el Subsidio al Empleo Protege.  A continuación respondemos a las preguntas más frecuentes sobre las nuevas prestaciones.

– Es importante recordar que el IFE se concedió en un tipo de escenario diferente, uno de cierre estricto que llevó a dos millones de personas a perder sus puestos de trabajo y sus fuentes de ingresos. Dicho esto, es importante reconocer que este bono cumple con un objetivo similar, que es cubrir las necesidades básicas de las familias ante el aumento del costo de la vida. Aunque toda la población experimenta este mismo aumento de la inflación, es un fenómeno que afecta más a los más pobres, ya que la mayor parte de sus ingresos se destina a la alimentación y la calefacción. Por tanto, necesitan un apoyo más concreto. En este caso, nuestro objetivo es llegar a los 7,5 millones de personas más afectadas por el aumento del coste de la vida.

La familia de Bombo Fica sufre una violenta encerrona

El lunes 11 de julio, el gobierno anunció medidas fiscales para apoyar a los hogares frente a la alta inflación reciente. Como anticipamos (ver nuestro Latam Daily del 7 de julio), el gobierno transferirá CLP 120.000 (USD 120) a las familias de bajos ingresos, beneficiando a unos 7,5 millones de personas. Entre otras medidas, el gobierno también extenderá el Ingreso Familiar de Emergencia Laboral (IFE laboral) hasta el cuarto trimestre de 2022, con el fin de incentivar la creación de empleos formales. El costo fiscal de este paquete alcanzará los 1.200 millones de dólares, y será financiado gracias a recursos adicionales provenientes del impuesto a la renta, lo que permitirá el cumplimiento de las metas fiscales.

Por su parte, ante la reciente depreciación del CLP y su inusual alta volatilidad en los últimos días, el Banco Central realizó una intervención verbal para anunciar que, de ser necesario, implementará medidas para asegurar el normal funcionamiento de los pagos internos y externos. Si bien el Banco Central señaló que los shocks externos que enfrenta la economía chilena son significativos, reconoce que la incertidumbre sigue siendo alta, lo que, sumado al relevante déficit de cuenta corriente y a la alta inflación, hace que la economía sea más sensible a los shocks externos.

Ou poko janm jwenn kòb pou IFE LABORAL la e yo komanse

La demandante trabajaba en el Club Resort Holdings Pty Ltd., el demandado.    Estaba trabajando en una despensa preparando comida cuando un compañero la acosó sexualmente.    La denunciante solicitó una investigación por parte de su empleador.    La demandante alegó que el empleador llevó a cabo esta investigación de forma inadecuada, lo que provocó una mayor angustia para la demandante y la necesidad de ausentarse del trabajo durante varios meses.    Finalmente, dimitió.    La demandante también alegó que su mutua empleadora era responsable subsidiaria de estos actos por no haber tomado “medidas razonables” para evitarlos.    El Tribunal concedió una indemnización por daños y perjuicios a la demandante, al considerar que (i) la demandante fue acosada sexualmente por su colega; (ii) el acoso sexual constituyó una discriminación por razón de sexo; (iii) el acoso constituyó una discriminación por razón de edad; (iv) que la demandante no fue víctima de sus empleadores porque presentó una queja por acoso sexual; y (v) el demandado no tomó medidas razonables para prevenir el acoso sexual.

Postulaciones al IFE Laboral muestra reactivación del empleo

La diferencia con el nivel de empleo anterior a la pandemia sigue reduciéndose. En julio, la diferencia se redujo a 214 mil empleos, debido a la creación de 11 mil puestos de trabajo respecto al trimestre anterior. Por sectores, la brecha de empleo informal siguió aumentando, alcanzando los 273k, mientras que el nivel de empleo formal de hace unos trimestres superó al anterior a la pandemia, alcanzando una diferencia positiva de 60k puestos de trabajo en el margen (gráfico 2).

La educación y la construcción fueron los sectores que más empleo generaron, mientras que el comercio volvió a mostrar debilidad, perdiendo puestos de trabajo por segundo trimestre consecutivo. A nivel agregado, se crearon 25k puestos de trabajo en educación, la mayoría de ellos formales, mientras que la construcción parece estar en un proceso de recomposición de autónomos a asalariados, con una creación neta de 12k puestos de trabajo. En nuestra opinión, la fortaleza de este sector está relacionada con una aceleración de los proyectos de inversión pública en el periodo más reciente, que podría contribuir a un aumento del empleo hasta finales de año.

Nuevo IFE Laboral

Alfonso Suárez, Of-Counsel del Departamento Laboral de Araoz & Rueda desde 2015, se incorporó al despacho como Socio de dicha área en 2005, tras haber llevado la dirección del Departamento Laboral del despacho Suárez Migoyo desde 1980-2004.

Alfonso Suárez, de Araoz & Rueda, se ocupa habitualmente de despidos colectivos, planes de despido y casos laborales relacionados con fusiones y adquisiciones. Un cliente elogia a Alfonso como un “excelente negociador con amplio conocimiento del entorno empresarial”.

Alfonso Suárez dirige el equipo de Araoz & Rueda y asesora en el despido de altos directivos y se encarga de las negociaciones para la introducción de nuevos convenios colectivos. También asiste en casos relacionados con la terminación de los acuerdos de agencia. Un

La práctica laboral de Araoz & Rueda abarca un amplio abanico de trabajos, incluyendo la contratación y el despido de trabajadores, la implantación de planes de reestructuración de plantilla, la negociación de convenios colectivos y huelgas, y los asuntos contenciosos laborales.

El equipo tiene experiencia en el asesoramiento de los aspectos laborales de las operaciones corporativas; entre los aspectos más destacados se encuentra el asesoramiento a Avanza en la adquisición de la empresa vasca de autocares Transportes Pesa. El “muy experimentado” Alfonso Suárez lidera la práctica.

Prezidan prolonje bono IFE Laboral la wi timoun

A partir del 4 de febrero de 2022, se pagará la cuota de diciembre del Ingreso Familiar de Emergencia Laboral (IFE). El plan complementa los salarios de los nuevos empleados con 250.000 pesos chilenos (unos 350 dólares) para las mujeres, los jóvenes, los discapacitados y los mayores de 55 años, y con 200.000 pesos chilenos (unos 246 dólares) para los hombres.

Ante esto, el gobierno ha intensificado sus esfuerzos para apoyar el empleo formal, poniendo especial énfasis en la reincorporación de las mujeres al mundo laboral a través del IFE de Empleo, un subsidio mensual que se paga directamente a quienes han firmado recientemente un nuevo contrato de trabajo.

“Como gobierno, nuestra principal preocupación es que se creen empleos en el sector formal y el IFE de Empleo ha sido nuestra principal herramienta para lograrlo. Somos conscientes de que a lo largo de la pandemia, las mujeres han sido uno de los grupos sociales más afectados. La participación de las mujeres en el mercado laboral ha retrocedido casi diez años”, explicó el ministro de Trabajo y Seguridad Social en funciones, Pedro Pizarro.

IFE Laboral

Con la globalización y los rápidos avances tecnológicos, las fronteras entre el trabajo y el hogar se están difuminando y las exigencias a los trabajadores y a las empresas nunca han sido mayores. Esto ha supuesto un reto cada vez mayor para que los trabajadores puedan conciliar con éxito las exigencias conflictivas del trabajo remunerado y su vida personal. El espectacular aumento de la participación de las mujeres en la población activa y la consiguiente desaparición del llamado modelo del “sostén de la familia” han dado lugar a menudo a una “doble carga” para las mujeres de trabajo remunerado y no remunerado. Además, con el envejecimiento de la mano de obra en muchos países, aumenta la preocupación sobre cómo los trabajadores pueden atender las necesidades no sólo de sus familias inmediatas, sino también de sus familias extensas (por ejemplo, padres ancianos, parientes discapacitados o enfermos, etc.).

Gobierno cierra la puerta a extender el IFE Universal

A partir del 4 de febrero de 2022 se pagará la cuota de diciembre del Ingreso Familiar de Emergencia Laboral (IFE). El plan complementa los salarios de los nuevos empleados con 250.000 pesos chilenos (unos 350 dólares) para las mujeres, los jóvenes, los discapacitados y los mayores de 55 años, y con 200.000 pesos chilenos (unos 246 dólares) para los hombres.

Ante esto, el gobierno ha intensificado sus esfuerzos para apoyar el empleo formal, poniendo especial énfasis en la reincorporación de las mujeres al mundo laboral a través del IFE de Empleo, un subsidio mensual que se paga directamente a quienes han firmado recientemente un nuevo contrato de trabajo.

“Como gobierno, nuestra principal preocupación es que se creen empleos en el sector formal y el IFE de Empleo ha sido nuestra principal herramienta para lograrlo. Somos conscientes de que a lo largo de la pandemia, las mujeres han sido uno de los grupos sociales más afectados. La participación de las mujeres en el mercado laboral ha retrocedido casi diez años”, explicó el ministro de Trabajo y Seguridad Social en funciones, Pedro Pizarro.

Men kijan pou postule pou bono ife laboral sou telefon ou fasil

En esa línea, el presidente Gabriel Boric anunció que además del Bono de Invierno de Chile Apoyos, se extenderán las postulaciones al IFE Laboral para quienes hayan firmado un contrato en una nueva fuente de trabajo en el mes anterior o el que esté estudiando. De esta manera, el plazo para solicitarlo se extenderá hasta diciembre de 2022.

El aplazamiento de la vigencia de este beneficio busca facilitar el retorno al empleo formal de las personas, tratando de recuperar los niveles laborales que existían antes del inicio de la crisis socioeconómica.

Otro cambio es con respecto a los futuros solicitantes de agosto que recibirán un máximo de tres pagos, cuando antes del anuncio obtenían hasta dos, y los de septiembre también tendrán tres, cuando obtenían solo uno.

Sin embargo, sólo por esta ocasión, quienes hayan encontrado un nuevo empleo en junio no podrán participar en el proceso de solicitud de julio. Y una vez que termine este mes, en agosto se retomarán sus condiciones iniciales, por lo que las personas que encuentren trabajo en julio podrán presentarse.

Postulaciones al IFE Laboral muestran reactivación del empleo

El gobierno anunció un programa de estímulo fiscal que abarca 21 medidas por un total de 3.700 millones de dólares (1,3% del PIB). El plan no implica un gasto adicional más allá del presupuesto aprobado, sino más bien reasignaciones, por lo que el déficit fiscal no se ve afectado. Las medidas de apoyo al empleo y a los sectores atrasados de la economía ascienden a 1.400 millones de dólares (37% del total), mientras que las políticas de apoyo directo a los hogares alcanzan los 1.300 millones de dólares (36%), y el apoyo a las medianas y pequeñas empresas asciende a 1.000 millones de dólares (27%).

Varias medidas están destinadas a mitigar el impacto de la presión de los precios sobre los hogares. El plan incluye la congelación de los precios del transporte público regulado (1,8% de la cesta del IPC) durante el resto del año, y mecanismos para suavizar las subidas de precios del gas, el queroseno y la parafina (1,7% de la cesta del IPC).

Otras medidas están destinadas a apoyar la recuperación del mercado laboral, especialmente fomentando la oferta de trabajo. Los subsidios al empleo (IFE laboral) para los trabajos formales se prorrogan hasta septiembre (con pagos hasta diciembre), y la cobertura de los subsidios al empleo para las madres trabajadoras (Subsidio Protege) se amplía a las madres con hijos menores de 4 años. Por otra parte, se refuerza el acceso de las madres trabajadoras a las guarderías. Además, las autoridades anunciaron ajustes en el sistema de seguro de desempleo, facilitando el acceso y aumentando los pagos.

Ife laboral yon Bono. pou tt moun ki gen yon nouvo

La Red Europea de Creación Audiovisual Contemporánea (ENCAC) ofrece seis residencias de investigación y/o producción en DISK Berlín (Berlín), humainTROPhumain (Montpellier), LABoral (L.E.V Festival, Gijón), Avatar (Quebec) y le lieu unique (Nantes).

La Red Europea de Creación Audiovisual Contemporánea ofrece cinco residencias de investigación y/o producción en LABoral (L.E.V. Festival, Gijón), Avatar (Quebec), DISK Berlín (CTM Festival, Berlín), humainTROPhumain (Montpellier) y le lieu unique (Nantes)

Los proyectos elegidos para esta convocatoria son: Eduardo Guerra, ‘Hitos, ya nadie muere en casa’; Lorena Lozano, ‘DANZA INFINITA. Homenaje a Henrietta Lacks’ y Ricardo Nascimento & Ebru Kurbak, ‘Feather Tales II’.

Imaginar la vida futura en el momento actual parece un ejercicio muy difícil. Especialmente ahora, cuando la realidad ha superado toda ficción, es difícil imaginar un futuro que no sea distópico. La alteración de los cuerpos, las identidades y todo tipo de sistemas sociales, económicos y medioambientales caracteriza un presente en el que todo está interconectado. Esta red de relaciones e interdependencias cada vez más sensibles y vulnerables nos obliga a vivir en una época de cambio e incertidumbre constantes.

Para poder ofrecerle un bono de trabajo por teléfono o por fax

En esa línea, el presidente Gabriel Boric anunció que además del Bono de Invierno de Chile Apoyos, se extenderán las postulaciones al IFE Laboral para quienes hayan firmado un contrato en una nueva fuente de trabajo en el mes anterior o el que esté estudiando. De esta manera, el plazo para solicitarlo se extenderá hasta diciembre de 2022.

El aplazamiento de la vigencia de este beneficio busca facilitar el retorno al empleo formal de las personas, tratando de recuperar los niveles laborales que existían antes del inicio de la crisis socioeconómica.

Otro cambio es con respecto a los futuros solicitantes de agosto que recibirán un máximo de tres pagos, cuando antes del anuncio obtenían hasta dos, y los de septiembre también tendrán tres, cuando obtenían solo uno.

Sin embargo, sólo por esta ocasión, quienes hayan encontrado un nuevo empleo en junio no podrán participar en el proceso de solicitud de julio. Y una vez que termine este mes, en agosto se retomarán sus condiciones iniciales, por lo que las personas que encuentren trabajo en julio podrán presentarse.

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En España, la SST está regulada por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales de 8 de noviembre de 1995, que abarca a todos los trabajadores por cuenta ajena, excepto a los autónomos y a los trabajadores domésticos. Tampoco se aplicará a aquellas situaciones cuyas características no lo permitan en el ámbito de la función pública, por ejemplo, la policía, la seguridad, las fuerzas armadas y las actividades militares, así como la protección civil.

La legislación y la estrategia nacionales se negocian tanto con las Comunidades Autónomas como con los interlocutores sociales en forma de diálogo social. La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo desempeña un papel importante en el proceso de negociación (CNSST)[4].

El Consejo de Ministros aprobó la actual Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo (EESST 2015-2020)[5], presentada por el Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, el 24 de abril de 2015. La Estrategia es continuación de la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo para el periodo 2007-2012 (EESST 2007-2012)[6]. Ambas estrategias son el resultado del compromiso del gobierno central, los gobiernos regionales, las organizaciones empresariales y los sindicatos más representativos. Las Estrategias fueron acordadas con todos los agentes sociales y las comunidades autónomas tras un amplio proceso de diálogo social. Junto con el Gobierno, estos agentes son los integrantes de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (CNSST), el órgano paritario en el que participan las instituciones en materia de seguridad y salud laboral.

El IFE Laboral se ha convertido en una de las principales fuentes de financiación de la política exterior chilena.

Por qué un hooligan-activista ataca a los líderes de la derecha chilenaFloreciendo en el desierto de Atacama: las flores…Ex jefe de la federación chilena de fútbol sigue posponiendo…Hackeo masivo revela documentos sensibles de la defensa chilenaLa policía chilena continúa la búsqueda de los desaparecidos…Chile pasa de la pandemiaIsrael acepta las disculpas de Chile después de que la embajada…Boric da un discurso centrado en los derechos humanos en la ONUFondas que puedes visitar durante la independencia…El gobierno chileno avanza en el Transpacífico…

El Gobierno ha dado a conocer el nuevo plan de apoyo Chile Apoya para la recuperación económica. Con un monto de 3.700 millones de dólares, los fondos del plan se destinarán a los hogares y a los sectores económicos con problemas, entre otros. El economista Sergio Godoy dio los detalles a Chile Today.

Los aspectos cubiertos son las tarifas de transporte, los precios del gas, los subsidios laborales, las prestaciones de desempleo, los planes de becas de alimentación, los proyectos de inversión local, los hogares de acogida, la pequeña minería y la reforestación. El plan se apoya en los pilares de los aportes a los hogares, a las pequeñas empresas y las medidas de creación de empleo.

Las autoridades llaman a postular a los últimos meses del IFE Laboral

El jueves 28 de julio, el Instituto Nacional de Estadística (INE) dio a conocer la tasa de paro del trimestre finalizado en junio, que se mantuvo en el 7,8% (gráfico 1), en línea con las expectativas del mercado. La población activa se contrajo un 0,2% respecto al trimestre anterior, lo que coincide con la caída del empleo, con la pérdida de 17k puestos de trabajo. Esto pone fin a 12 meses consecutivos de creación de empleo y a 11 meses de crecimiento sostenido de la población activa. Aunque estos resultados son compatibles con lo que se observa típicamente de forma estacional (caídas del empleo y de la población activa), también apuntan a un dinamismo de la pérdida que se venía produciendo desde principios de año, con aumentos estacionales en la mayoría de los meses.

En la misma línea, el empleo asalariado privado se recuperó con fuerza, apoyado en la Renta Familiar de Emergencia laboral (IFE laboral), que se mantendrá durante todo el año. Por su parte, el empleo autónomo explicó la caída del empleo, revirtiendo la subida registrada el mes pasado, especialmente en el sector de la construcción. La caída del autoempleo podría señalar el inicio de un ciclo de debilidad del mercado laboral, que de no contar con apoyo fiscal (IFE laboral) podría afectar también al sector asalariado y formal.

La transición fuera de las transferencias de emergencia: lo que sigue para el IBU

Ursula von der Leyen, Jefa de la Comisión Europea, Christine Lagarde, Jefa del Banco Central Europeo, Mário Centeno, Presidente del Eurogrupo y Ministros de Finanzas de todos los Estados miembros europeos

Pedimos a la Unión Europea, y al Eurogrupo en particular, que cree un instrumento financiero dirigido por la UE para apoyar a todos los Estados miembros de la UE en la rápida introducción de una Renta Básica Incondicional como medida de urgencia, para proporcionar un alivio rápido y no burocrático a todas las personas en Europa cuya seguridad económica y existencia está amenazada por la crisis del coronavirus.

La renta básica universal está haciendo furor en todo el mundo: En Francia se está debatiendo, e incluso el Papa pide una versión de la misma. Sólo los líderes europeos -que supuestamente se reúnen para sacar a la gente de apuros- no han pronunciado una palabra… todavía.

La crisis de la corona golpeó a la UE justo cuando todo el mundo en Bruselas ya estaba buscando una forma de salir del estancamiento. La crisis climática que se avecinaba y los problemas del Brexit estaban provocando respuestas audaces, pero, como suele ocurrir, los procesos se atascaron y las discusiones se atascaron.

Renta Básica Universal y la pandemia de COVID-19 (Webinar)

La renta básica universal (RBU) es un programa gubernamental en el que cada ciudadano adulto recibe regularmente una cantidad de dinero determinada. Los objetivos de un sistema de renta básica son aliviar la pobreza y sustituir otros programas sociales basados en las necesidades que potencialmente requieren una mayor implicación burocrática. La idea de la renta básica universal ha cobrado impulso en Estados Unidos a medida que la automatización sustituye cada vez más a los trabajadores de la industria y otros sectores de la economía.

Aunque el gobierno federal proporciona ayuda financiera a los estadounidenses con bajos ingresos a través del crédito fiscal por ingresos ganados (EIC), la Asistencia Temporal para Familias Necesitadas (TANF) y otros programas, un sistema de renta universal nunca ha cuajado en Estados Unidos.

Sin embargo, el concepto ha cobrado conciencia nacional en los últimos años. Gran parte de este renovado interés tiene que ver con los cambios fundamentales de la economía -en concreto, el crecimiento de la automatización- que amenazan con dejar a muchos estadounidenses sin trabajos que paguen un salario de subsistencia.

El Plan de Rescate Americano, firmado por el presidente Biden el 11 de marzo de 2021, incluye generosas exenciones fiscales para las personas con ingresos bajos y moderados. Sólo para 2021, la cuantía del crédito fiscal por ingresos del trabajo aumentará para los hogares sin hijos. El importe máximo del crédito para las personas sin hijos aumenta a 1.502 dólares, frente a 543. También se ha ampliado el rango de edad. Las personas sin hijos podrán solicitar el crédito a partir de los 19 años, en lugar de los 25, excepto determinados estudiantes a tiempo completo (los estudiantes de entre 19 y 24 años con al menos la mitad de la carga lectiva a tiempo completo no pueden optar a él). Se eliminará el límite superior de edad, los 65 años. En el caso de los declarantes solteros, el porcentaje de eliminación gradual (para el crédito) se incrementa hasta el 15,3% y los importes de eliminación gradual aumentan hasta los 11.610 dólares (la renta máxima de trabajo).

UBI para Covid-19: ¿respuesta acertada o distracción ingenua?

Noticias importantes: El Congreso ha creado recientemente el Programa de Conectividad Asequible, un nuevo programa a largo plazo de 14.000 millones de dólares que sustituirá al Programa de Prestación de Banda Ancha de Emergencia. Los hogares inscritos en el Programa EBB a partir del 31 de diciembre de 2021, continuaron recibiendo su beneficio mensual actual durante un período de transición de 60 días. El período de transición terminó el 28 de febrero.

El Programa de Beneficios de Banda Ancha de Emergencia (EBB) proporcionó un descuento de hasta 50 dólares al mes para los servicios de banda ancha para los consumidores elegibles. Los consumidores que viven en tierras tribales que reúnen las condiciones necesarias recibieron una ayuda reforzada de hasta 75 dólares al mes para servicios de banda ancha.

Además, el programa ofrecía un descuento único en dispositivos de hasta 100 dólares por un ordenador portátil, de sobremesa o una tableta adquiridos a través de un proveedor participante. El descuento único requería un copago del consumidor de más de 10 dólares y menos de 50 dólares.

En un aviso emitido el 22 de noviembre de 2021, la Oficina del Inspector General (OIG) de la Comisión Federal de Comunicaciones alertó a los proveedores de EBB, a los beneficiarios y al público sobre las inscripciones indebidas y abusivas en el programa EBB realizadas en relación con la Disposición de Elegibilidad Comunitaria (CEP) del Programa Nacional de Almuerzos Escolares del USDA.

Renta Básica y COVID-19

El Ministerio de Trabajo y Pensiones ha trabajado contrarreloj para aplicar una reducción de la tasa de reducción del Crédito Universal, así como un aumento de los subsidios de trabajo de los solicitantes, dando efectivamente a los trabajadores menos remunerados del Crédito Universal un recorte de impuestos por valor de 2.200 millones de libras esterlinas, una semana antes del calendario anunciado por el Canciller en su reciente Presupuesto.

Al introducir el cambio una semana antes de lo previsto, hasta 500.000 personas más podrían beneficiarse antes de Navidad, y casi dos millones de los solicitantes de empleo peor pagados se beneficiarán de una media de 1.000 libras al año.

Por eso, en el presupuesto, anuncié una rebaja fiscal efectiva para dos millones de personas por valor de más de 2.000 millones de libras. Estos cambios entran en vigor hoy y significarán que, al acercarse la Navidad, las familias trabajadoras se quedarán con 1.000 libras más al año de lo que ganan.

Los subsidios de trabajo, la cantidad que un solicitante puede ganar antes de que se reduzca su Crédito Universal, aumentarán en 500 libras al año a partir de hoy, lo que significa que muchas familias podrán ganar más de 500 libras al mes antes de que se reduzcan sus beneficios.

Rendimiento de los trabajadores de servicios

El Gobierno Federal estableció el Programa de Seguro de Vida Colectivo para Empleados Federales (FEGLI) el 29 de agosto de 1954. Es el mayor programa de seguro de vida colectivo del mundo, que cubre a más de 4 millones de empleados y jubilados federales, así como a muchos de sus familiares.

La mayoría de los empleados tienen derecho a la cobertura del FEGLI. El FEGLI ofrece un seguro de vida colectivo a plazo. Como tal, no acumula ningún valor en efectivo ni valor pagado. Consiste en una cobertura de seguro de vida básica y tres opciones. En la mayoría de los casos, si usted es un nuevo empleado federal, está cubierto automáticamente por el seguro de vida básico y su oficina de nóminas deduce las primas de su nómina a menos que renuncie a la cobertura. Además del Básico, hay tres formas de seguro Opcional que puede elegir. Para poder elegir cualquiera de las opciones, debe tener el seguro Básico. A diferencia del seguro Básico, la inscripción en el seguro Opcional no es automática, sino que debe tomar medidas para elegir las opciones.

El coste del seguro básico se reparte entre usted y el Gobierno. Usted paga 2/3 del coste total y el Gobierno paga 1/3. Su edad no afecta al coste del seguro básico. Usted paga el coste total del seguro Opcional, y el coste depende de su edad.

Ciclo de vida de los empleados

Las oportunidades de trabajo flexible pueden beneficiar a todos: empresarios, empleados y sus familias. La mayoría de las empresas reconocen ahora que tiene sentido desde el punto de vista empresarial ofrecer oportunidades de trabajo flexible a su personal.

La ley obliga a la empresa a considerar seriamente cualquier solicitud que usted haga, y sólo la rechazará si hay buenas razones empresariales para hacerlo. Tienes derecho a pedir trabajo flexible, pero no a tenerlo. El empresario puede rechazar razonablemente su solicitud si existe un motivo empresarial legítimo.

Debe tener en cuenta que, según el procedimiento legal, el proceso de hacer una solicitud y que su empleador la considere puede durar hasta 14 semanas. Por lo tanto, si está pensando en cambiar su horario de trabajo, debe hablar con su empresa lo antes posible.

También debe tener en cuenta que si su empresa acepta su solicitud, puede suponer un cambio permanente en su contrato de trabajo. Si solicita un modelo de trabajo flexible que le haga trabajar menos horas, su salario también se reducirá.

Servicio de espera de trabajadores

Se presentan los resultados de un proyecto para promover la lactancia materna exclusiva en las comunidades rurales mediante la formación de trabajadores de extensión sanitaria de la comunidad en la zona rural de Nigeria. Se organizó un taller para los formadores de los trabajadores sanitarios del área de estudio; posteriormente, estos formadores dirigieron talleres de formación a nivel de distrito. En los centros perinatales del área de estudio, la iniciación temprana de la lactancia materna ha aumentado en comparación con los del área de control (P < 0,001). Además, los trabajadores sanitarios formados tenían un conocimiento significativamente mejor sobre la lactancia materna que sus colegas no formados, tanto en el área de estudio (P < 0,001) como en la de control (P < 0,001), y recomendaban con más frecuencia la iniciación oportuna y la lactancia materna exclusiva que los controles (P < 0,001). Un análisis multivariante mostró que el programa de formación y la zona de estudio eran las únicas variables significativas que predecían los conocimientos sobre lactancia materna (P < 0,001). Por lo tanto, una formación adecuada de los agentes de extensión sanitaria puede contribuir significativamente a la promoción de la lactancia materna en las comunidades rurales.

Trabajo flexible

A partir del 4 de febrero de 2022, se pagará la cuota de diciembre del Ingreso Familiar de Emergencia Laboral (IFE). El plan complementa los salarios de los nuevos empleados con 250.000 pesos chilenos (unos 350 dólares) para las mujeres, los jóvenes, los discapacitados y los mayores de 55 años, y con 200.000 pesos chilenos (unos 246 dólares) para los hombres.

Ante esto, el gobierno ha intensificado sus esfuerzos para apoyar el empleo formal, poniendo especial énfasis en la reincorporación de las mujeres al mundo laboral a través del IFE de Empleo, un subsidio mensual que se paga directamente a quienes han firmado recientemente un nuevo contrato de trabajo.

“Como gobierno, nuestra principal preocupación es que se creen empleos en el sector formal y el IFE de Empleo ha sido nuestra principal herramienta para lograrlo. Somos conscientes de que a lo largo de la pandemia, las mujeres han sido uno de los grupos sociales más afectados. La participación de las mujeres en el mercado laboral ha retrocedido casi diez años”, explicó el ministro de Trabajo y Seguridad Social en funciones, Pedro Pizarro.

Solicitar una vivienda social en Irlanda

Para obtener más información sobre los cambios, sobre si puede inscribirse en el registro y sobre la franja en la que es probable que le coloquen, consulte el documento Guía en dos minutos. Esto debería responder a muchas de sus preguntas. También puede leer la política completa aquí.

Sólo los solicitantes que tengan un hijo de 16 años o menos que se mude con ellos y por el que soliciten un subsidio familiar podrán recibir una oferta de vivienda. Si consigue ser aceptado en el registro de viviendas y no tiene hijos, se le ofrecerá un piso, apartamento o dúplex.

Puede conectarse en cualquier momento de la semana hasta la medianoche del lunes para comprobar qué viviendas están disponibles y pujar por ellas si está interesado. Las viviendas no se conceden por orden de llegada.

Cuánto debo ganar para comprar una casa

También conocido como Programa de Préstamos Directos de la Sección 502, este programa ayuda a los solicitantes de ingresos bajos y muy bajos a obtener una vivienda decente, segura y sanitaria en las zonas rurales elegibles, proporcionando una ayuda de pago para aumentar la capacidad de reembolso del solicitante. La ayuda al pago es un tipo de subvención que reduce el pago de la hipoteca durante un corto periodo de tiempo. El importe de la ayuda se determina en función de los ingresos familiares ajustados.

Se tienen en cuenta una serie de factores a la hora de determinar la elegibilidad de un solicitante para los Préstamos Directos para Viviendas Unifamiliares. Como mínimo, los solicitantes interesados en obtener un préstamo directo deben tener unos ingresos ajustados que se sitúen en el límite de bajos ingresos aplicable para la zona en la que desean comprar una vivienda y deben demostrar su voluntad y capacidad de reembolso de la deuda.

Los prestatarios deben devolver la totalidad o una parte de la subvención de pago recibida a lo largo de la vida del préstamo cuando se transfiera el título de propiedad o el prestatario deje de vivir en la vivienda.

Los fondos del préstamo pueden utilizarse para ayudar a personas u hogares de bajos ingresos a adquirir viviendas en zonas rurales. Los fondos pueden utilizarse para construir, reparar, renovar o reubicar una vivienda, o para comprar y preparar los terrenos, incluyendo la provisión de instalaciones de agua y alcantarillado.

Qué hay que tener en cuenta al comprar una casa

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Los prestamistas pedirán documentación para su solicitud de hipoteca que demuestre cosas como cuánto dinero gana y sus deudas. Los formularios exactos que necesitas para un préstamo hipotecario dependen de tu situación. Por ejemplo, una persona que trabaje por cuenta propia probablemente tendrá que presentar formularios diferentes a los de una persona que trabaje en una empresa.

Préstamo Fha

puede calificar para recibir ayuda del Departamento de Vivienda y Desarrollo Urbano de los Estados Unidos (HUD) para obtener una vivienda de alquiler asequible. HUD no es dueño de la propiedad de alquiler. Da dinero a los estados y a los propietarios de edificios, que a su vez proporcionan oportunidades de vivienda para personas de bajos ingresos.Obtenga ayuda personalizada para su búsquedaEncuentre un asesor de vivienda aprobado por el HUD en su área en línea o llame al 1-800-569-4287 para encontrar una agencia local de asesoría de vivienda

. El asesor puede pertenecer a una organización sin fines de lucro aprobada para ofrecer asesoramiento en materia de asistencia para la vivienda.Busque por tipo de programaHay tres tipos principales de viviendas de alquiler asequibles que cuentan con el apoyo del HUD:Si tiene problemas para ponerse en contacto con la agencia local de vivienda pública, póngase en contacto con la oficina local del HUD para obtener ayuda.Si es propietario, infórmese sobre cómo puede participar en el Programa de vales de elección de vivienda.

Si necesita ayuda para pagar el alquiler, póngase en contacto con la agencia estatal de financiación de la vivienda o con la oficina local de la agencia de vivienda pública. Es posible que reúna los requisitos para participar en programas gubernamentales que le ayuden a pagar el alquiler.Póngase en contacto con su agencia estatal de servicios humanos o sociales:Aunque no reúna los requisitos para recibir ayuda para el alquiler a través de estas agencias, es posible que puedan remitirle a una organización comunitaria que pueda ayudarle. También puede buscar y contactar con organizaciones comunitarias o sin ánimo de lucro de su zona. El Departamento de Asuntos de los Veteranos (VA) ofrece el programa HUD-VASH para los veteranos sin hogar. Combina los vales de vivienda del HUD con los servicios de apoyo del VA.  Y un nuevo programa del VA, la iniciativa de subsidio superficial, ofrece un subsidio de alquiler fijo a los veteranos con bajos ingresos durante un máximo de dos años.  Asistencia en materia de vivienda para personas mayoresEl localizador de personas mayores es un servicio gratuito que puede ponerle en contacto con recursos y programas diseñados para ayudar a las personas mayores de su zona.Asistencia en materia de vivienda ruralLas oficinas locales de Desarrollo Rural (RD) pueden ayudar a los residentes rurales a través del Servicio de Vivienda Rural.

“por qué las tiritas no se pegan” | jody vogelzang | tedxgvsu

El segundo objetivo era caracterizar a la población que acudía a los servicios de urgencias. Esperábamos un posible cambio en la proporción de pacientes remitidos por un médico de cabecera o en la duración de los síntomas antes de la visita a nuestro servicio de urgencias.

Nuestro estudio cumple con la Declaración de Helsinki, y tras obtener la aprobación del Comité de Ética (Comité de Ética Médica del CHU UCL Namur Godinne), obtuvimos los datos mediante la búsqueda en nuestras historias clínicas. El Comité de Ética autorizó la renuncia al consentimiento de los pacientes o de sus representantes para la consulta de sus historias clínicas, por temor a despertar innecesariamente malos recuerdos de una consulta, por ejemplo de una muerte. Se identificaron todas las consultas de los pacientes que acudieron a nuestro servicio de urgencias durante los periodos seleccionados. Extrajimos los datos de una muestra aleatoria de visitas de pacientes. El número de visitas seleccionadas para la muestra se calculó como 394 por periodo tras la exclusión (para un margen de error del 5%, una potencia del 80%, una desviación estándar de 1 y una diferencia de 0,2) y se redondeó a 400 (Figura 1).

Cómo llegar a fin de mes sin tener un trabajo secundario

Fig. 1Tendencias observadas en las probabilidades de visitas al servicio de urgencias y de hospitalización por niveles de afecciones crónicas múltiplesImagen de tamaño completoTras el ajuste multivariable, las tasas de visitas al servicio de urgencias (que tienen ≥1 visitas) en 2014-2015 fueron en general más altas que en el periodo anterior a la Ley de Asistencia Sanitaria entre todos los beneficiarios con ≥2 afecciones en 4,3 puntos porcentuales (intervalo de confianza [IC] del 95%: 2,5, 6,1) (Fig. 2a). En el caso de las visitas a los hospitales, se detectó un descenso de las tasas entre todos los beneficiarios, especialmente entre aquellos con sólo 2 enfermedades crónicas, que experimentaron una disminución de la probabilidad de tener al menos 1 visita en 3,3 puntos porcentuales (IC del 95%: – 6,1, – 0,5) (Fig. 2b). En general, aquellos con ≥2 afecciones experimentaron un descenso marginal de 1,4 puntos porcentuales (IC95%: – 2,9, 0,2) en las tasas de visitas a pacientes hospitalizados en 2014-2015. Los cambios en la LOS (noches de hospitalización) también siguieron un patrón similar (Fig. 3). Por último, evaluamos la sensibilidad de nuestros hallazgos eliminando de nuestros modelos la educación, el estado de salud general y mental autocalificado y el hecho de tener una fuente de atención habitual. La eliminación de estos cuatro factores de confusión sirve para volver a incluir a la mayoría de los participantes excluidos de la muestra elegible. Los análisis de sensibilidad fueron menos conservadores que los resultados principales porque no ajustaron los factores de confusión (archivo adicional 1: tabla S6).

Esos hechizos de belleza a punto de volver a alguien en

¿Pueden los microseguros fomentar el crecimiento económico? No es uno de los factores que impulsan el desarrollo de la economía a largo plazo que hemos analizado en la sección 3. Sin embargo, como aspecto de la inclusión financiera, los microseguros ocupan un lugar destacado en la agenda mundial de desarrollo. Aunque la inclusión financiera no es un Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) en sí mismo, según la ONU, “ocupa un lugar destacado como facilitador de otros objetivos de desarrollo”, como la erradicación de la pobreza (ODS 1), la erradicación del hambre (ODS 2), la garantía de una vida sana (ODS 3), la consecución de la igualdad de género (ODS 5), la promoción del crecimiento económico (ODS 8), el apoyo a la industria, la innovación y las infraestructuras (ODS 9), la reducción de la desigualdad (ODS 10) y el fortalecimiento de la alianza mundial para el logro de los ODS (ODS 17). [1] En esta sección, examinaremos los canales a través de los cuales los microseguros pueden fomentar el crecimiento económico.

Comenzamos señalando que los microseguros son un servicio financiero y, por tanto, la cuestión más amplia es si existe un vínculo entre los mercados e instituciones financieras y el crecimiento económico. Aunque los microseguros y las finanzas en general no figuran entre los factores que afectan directamente al crecimiento, los microseguros pueden influir en el crecimiento económico indirectamente a través de sus efectos en la acumulación de conocimientos tecnológicos y de capital físico y humano.

La pobreza en Estados Unidos | Artículo de audio de Wikipedia

Consultamos nuestro registro de salud electrónico para describir el cambio general en las visitas a un sistema de atención médica de dos ED en el norte de California de marzo a junio de 2020 en comparación con 2019. Comparamos los números absolutos semanales y el cambio proporcional en las visitas centrándonos en la raza/etnia, el seguro, los ingresos del hogar y la agudeza. Calculamos la puntuación z para identificar si había una diferencia estadísticamente significativa en las proporciones entre 2020 y 2019.

Nuestros resultados demuestran los cambios en los patrones de utilización del ED alrededor de las órdenes de refugio en el lugar. Aquellos que provienen de poblaciones históricamente vulnerables como los hispanos, los de áreas socioeconómicas más bajas y los usuarios de Medicaid se presentaron en tasas y números desproporcionadamente más bajos que otros grupos. A medida que la pandemia continúa, los hospitales deben utilizar los datos de las operaciones para monitorear los patrones de utilización por grupos demográficos, además de los indicadores clínicos. Los mensajes sobre la disponibilidad de la atención de emergencia y otros servicios deben incluir a las poblaciones vulnerables para evitar que se exacerben las disparidades en la atención médica.

La educación preescolar será gratuita en 2022

¿Cómo afectarán los puntos fuertes y débiles del capital humano de China a la competitividad nacional? Los esfuerzos de China por mantener el crecimiento económico, fortalecer las cadenas de suministro, desarrollar sectores estratégicos de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM) y asegurar una ventaja militar moderna dependen de la capacidad de cultivar y utilizar el capital humano. A medida que Estados Unidos y otros países se involucran cada vez más en la competencia multidominio con China, es fundamental partir de una comprensión clara del capital humano chino y de la estrategia de Pekín para cultivar el talento nacional. Las inversiones en la educación superior, los sectores estratégicos STEM y el talento militar demuestran las áreas clave en las que Pekín se está centrando para cultivar el capital humano. Sin embargo, China debe superar importantes obstáculos para innovar, ya que se enfrenta a importantes presiones demográficas, desigualdades socioeconómicas y desafíos para atraer y retener a los mejores talentos tanto a nivel nacional como internacional.

La enorme población de China proporciona una ventaja fundamental en la oferta de talento. El rápido crecimiento económico del país en las últimas décadas puede relacionarse directamente con su movilización de capital humano, ya que el cambio de China de una base agraria a sectores industriales y de servicios más productivos fue posible gracias a que una parte creciente de la población alcanzó niveles de educación superior y se incorporó a la fuerza de trabajo.4 Sin embargo, las estrictas políticas de control de la población del gobierno, que hasta 2016 restringieron a la mayoría de las familias chinas a tener un solo hijo, dejaron a China con una población que envejece rápidamente y una fuerza de trabajo que disminuye. Un estudio reciente publicado en The Lancet predice que la población china podría disminuir en casi un 50% para 2050.5 A medida que Pekín trata de hacer avanzar las industrias nacionales en la cadena de valor de la fabricación, la tecnología y los servicios, la demanda de mano de obra altamente cualificada está superando a la oferta. Por lo tanto, China se enfrenta a una grave escasez de personal cualificado.6 Por ejemplo, según la “Guía de planificación del desarrollo del talento en el sector manufacturero” publicada por el Ministerio de Recursos Humanos y Servicios Sociales, China se enfrentará a un déficit de demanda de talento de casi 30 millones de trabajadores para 2025 en 10 áreas clave de la industria manufacturera china, o a una escasez del 48% de trabajadores cualificados para satisfacer la demanda.7 Además, las persistentes desigualdades en la educación y las oportunidades profesionales de las poblaciones rurales, incluidos más de dos tercios de los jóvenes de China, limitan la futura oferta de talento del país.8

Reconstruir una mejor atención a la infancia

INVERSIÓN GRATUITA EN COLEGIOS COMUNITARIOS Y OTRAS EDUCACIONES POSTERIORESDurante gran parte del siglo XX, terminar la escuela secundaria era la puerta de entrada a un trabajo estable y un salario digno. Pero en los últimos 40 años, hemos visto el mayor crecimiento de los trabajos que requieren mayores niveles de preparación laboral, incluyendo la educación y la formación. Hoy en día, el 70% de los puestos de trabajo están ocupados por personas con más de un título de secundaria. Los trabajadores estadounidenses necesitan y merecen un apoyo adicional para desarrollar sus capacidades, aumentar sus ingresos, seguir siendo competitivos y participar en los beneficios de la nueva economía. El plan del Presidente Biden ampliará el acceso a la educación postsecundaria asequible, sentando las bases para la innovación y el crecimiento económico inclusivo para todos los estadounidenses. En concreto, el plan del presidente Biden:

Los Estados Unidos han quedado por detrás de nuestros competidores económicos en cuanto al número de mujeres que participan en la fuerza laboral. La pandemia ha exacerbado este problema, empujando a millones de personas -especialmente mujeres- fuera de la fuerza de trabajo, erosionando más de 30 años de progreso en la participación de la mujer en la fuerza de trabajo y resultando en una pérdida de 64 mil millones de dólares en salarios y actividad económica por año. La falta de políticas favorables a la familia, como los permisos médicos y familiares remunerados para cuando un trabajador necesita tiempo para cuidar de un nuevo hijo, de un familiar gravemente enfermo o para recuperarse de su propia enfermedad grave, ha sido identificada como una razón clave para el declive de la competitividad de Estados Unidos. Estados Unidos es uno de los únicos países del mundo que no garantiza los permisos remunerados. Casi una de cada cuatro madres se reincorpora al trabajo a las dos semanas de dar a luz y una de cada cinco jubiladas dejó o se vio obligada a dejar su trabajo antes de lo previsto para cuidar a un familiar enfermo. Además, hoy en día casi cuatro de cada cinco trabajadores del sector privado no tienen acceso a permisos remunerados.  El 95 por ciento de los trabajadores con los salarios más bajos, en su mayoría mujeres y trabajadores de color, carecen de acceso a permisos familiares remunerados.Los permisos familiares y médicos remunerados apoyan a los trabajadores y a las familias y son una inversión fundamental para la fortaleza y la equidad de nuestra economía. El Plan de Familias Americanas del Presidente Biden:

El proyecto de ley de infraestructuras 2021 desglosa la atención a la infancia

Howe, el entrenador de las Urracas, se ha instalado como el favorito para sustituir a Southgate como seleccionador internacional, a la vista de que Inglaterra no ha ganado ninguno de sus últimos seis partidos de cara a la Copa Mundial de la FIFA que se celebrará en noviembre.

La última decepción en esa indeseada racha fue el empate en casa con Alemania (3-3), en el que el número 1 de las Urracas, Pope, cometió un costoso error en los últimos minutos para que los visitantes se llevaran un valioso punto de la UEFA Nations League.

“Es consciente de lo especiales que son esos partidos para él y para su carrera. De donde viene, vivir esos momentos es brillante. Se ha ganado el derecho a llegar a la posición en la que se encuentra. Estoy muy orgulloso de que represente a su país en nombre de Inglaterra.

“Es una posición muy difícil para jugar. Recuerdo haber jugado en la portería un par de veces cuando tenía 10 años y cometí un par de errores y eso me dejó fuera; no quise hacerlo más. Hay que amar la portería y luego saber lidiar con los errores. Es parte del trabajo cuando estás en esa posición.

¿Cuándo empezará el preescolar gratuito?

The best online football betting website 2022, direct slot website- T83Tolentino dijo que, según su testimonio anterior, el memorando de acuerdo fue notariado el 16 de febrero de 2021, pero las conversaciones entre el DepEd y el PS-DBM para la finalización del acuerdo duraron hasta mayo de 2021.

De la población afectada, el NDRRMC dijo que 33.011 familias o 128.006 personas han sido desplazadas – 26.890 familias o 103.130 personas se quedaron en 1.619 centros de evacuación y otras 6.121 familias o 3.482 personas se quedaron con parientes y amigos.

El NDRRMC no indicó el número de personas afectadas en la Región de la Capital Nacional. Los funcionarios de Quezon City dijeron anteriormente que 7.312 residentes habían sido evacuados preventivamente de las zonas propensas a las inundaciones en la ciudad.

La resolución también “autoriza a los comités a emitir una citación o citación duces tecum a cualquier persona, corporación, entidad o sus funcionarios, para que testifiquen y/o presenten los documentos que puedan ser necesarios en las reuniones, audiencias o consultas de los comités”.

Ife laboral yon Bono. pou tt moun ki gen yon nouvo

A partir del 4 de febrero de 2022, se pagará la cuota de diciembre del IFE (Ingreso Familiar de Emergencia Laboral). Este plan complementa los salarios de los nuevos empleados con 250.000 pesos chilenos (unos 350 dólares) para las mujeres, los jóvenes, los discapacitados y los mayores de 55 años, y con 200.000 pesos chilenos (unos 246 dólares) para los hombres.

Ante esto, el gobierno ha intensificado sus esfuerzos para apoyar el empleo formal, poniendo especial énfasis en la reincorporación de las mujeres al mundo laboral a través del IFE de Empleo, un subsidio mensual que se paga directamente a quienes han firmado recientemente un nuevo contrato de trabajo.

“Como gobierno, nuestra principal preocupación es que se creen empleos en el sector formal y el IFE de Empleo ha sido nuestra principal herramienta para lograrlo. Somos conscientes de que a lo largo de la pandemia, las mujeres han sido uno de los grupos sociales más afectados. La participación de las mujeres en el mercado laboral ha retrocedido casi diez años”, explicó el ministro de Trabajo y Seguridad Social en funciones, Pedro Pizarro.

Autoridades llaman a postular a últimos meses del IFE Laboral

En esa línea, el presidente Gabriel Boric anunció que además del Bono Invierno de Chile Apoyos, se extenderán las postulaciones al IFE Laboral para quienes hayan firmado un contrato en una nueva fuente de trabajo en el mes anterior o el que esté estudiando. De esta manera, el plazo para solicitarlo se extenderá hasta diciembre de 2022.

El aplazamiento de la vigencia de este beneficio busca facilitar el retorno al empleo formal de las personas, tratando de recuperar los niveles laborales que existían antes del inicio de la crisis socioeconómica.

Otro cambio es con respecto a los futuros solicitantes de agosto que recibirán un máximo de tres pagos, cuando antes del anuncio obtenían hasta dos, y los de septiembre también tendrán tres, cuando obtenían solo uno.

Sin embargo, sólo por esta ocasión, quienes hayan encontrado un nuevo empleo en junio no podrán participar en el proceso de solicitud de julio. Y una vez que termine este mes, en agosto se retomarán sus condiciones iniciales, por lo que las personas que encuentren trabajo en julio podrán presentarse.

Prezidan prolonje bono IFE Laboral la wi timoun

En respuesta a los reclamos de diversos sectores políticos y sociales, el Gobierno de Chile ha decidido apoyar a las personas más afectadas por el alza del costo de la vida y de los servicios públicos con un nuevo y vital apoyo en el marco del Plan de Recuperación Inclusiva Paso a Paso.

Tal como lo anunció el Presidente Gabriel Boric, el Gobierno ha decidido incorporar dos nuevos beneficios al Plan: el Bono de Invierno “Chile Apoya” y la Extensión del Permiso Postnatal. Además de éstos, se ha ampliado el IFE (Ingreso Familiar de Emergencia) y el Subsidio al Empleo Protege.  A continuación respondemos a las preguntas más frecuentes sobre las nuevas prestaciones.

– Es importante recordar que el IFE se concedió en un tipo de escenario diferente, uno de cierre estricto que llevó a dos millones de personas a perder sus puestos de trabajo y sus fuentes de ingresos. Dicho esto, es importante reconocer que este bono cumple con un objetivo similar, que es cubrir las necesidades básicas de las familias ante el aumento del costo de la vida. Aunque toda la población experimenta este mismo aumento de la inflación, es un fenómeno que afecta más a los más pobres, ya que la mayor parte de sus ingresos se destina a la alimentación y la calefacción. Por tanto, necesitan un apoyo más concreto. En este caso, nuestro objetivo es llegar a los 7,5 millones de personas más afectadas por el aumento del coste de la vida.

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Si los lectores encuentran este libro como una ducha, ¿qué libros recomendarías en su lugar? Empecé el libro con pocas expectativas, conociendo el ego de Ferriss. Pude encontrar algunos conceptos valiosos sobre cómo proteger el tiempo de uno, pero me preocupa la visión privilegiada y limitada del mundo del autor (blanco, heterosexual, hombre). Como persona que acaba de empezar su carrera, ¿hay mejores lecturas?

echando un vistazo al resumen y a los temas, este libro ya está gritando que se ignoren todos los problemas de nuestro sistema capitalista y de la sociedad global y la locura de la desigualdad sin precedentes y que en su lugar se inventen un montón de gilipolleces sobre por qué son especiales y cómo la diferencia entre tú y ellos es “así de pequeña” y es la razón por la que no te estás deleitando con las escandalosas fortunas que tanto mereces… ¿es otra zanahoria de mierda?