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Ejemplos de formación en el puesto de trabajo

Métodos y procedimientos de formaciónEsta es la “carne y las patatas” de la plantilla de formación de empleados.La primera parte de esta sección definirá el método o métodos de formación que utilizará a lo largo de la campaña.Algunos ejemplos aquí:A continuación, proporcionará una descripción detallada del plan de estudios de aprendizaje, junto con listas de comprobación y otros materiales para guiar el proyecto hacia adelante.RecursosPor último, sus plantillas de formación de empleados deben incluir una sección que enumere los diversos recursos que necesitará a lo largo de la campaña.Algunos ejemplos de recursos que puede necesitar:

Beneficios de crear plantillas de planes de formación para empleadosSin duda, dedicar tiempo a crear plantillas efectivas de planes de formación para empleados beneficiará a su equipo de varias maneras.Para empezar, tener un plan para cada campaña de formación que se organice mejorará la eficacia de cada campaña desde el principio. Para empezar, tener un plan para cada campaña de formación mejorará la eficacia de cada campaña desde el principio. Esto, a su vez, dará lugar a una serie de beneficios a largo plazo, como por ejemplo: La creación proactiva de plantillas de formación de empleados antes de que realmente las necesite también será beneficiosa para sus esfuerzos.

Hoja de Excel del plan de formación

Una vez que entienda la formación de los empleados y haya reconocido su importancia para su organización, se dará cuenta de que su empresa necesita empezar con un programa de formación de empleados. Veamos ahora los ocho tipos más populares [1].

Para que sus nuevos empleados se pongan en marcha rápidamente, puede asignarles un programa de formación de incorporación. Así se familiarizarán con todo el software y el hardware que van a utilizar. Este programa puede durar el tiempo necesario para introducir las habilidades laborales pertinentes y abordar todos los temas que los empleados necesitan para hacer bien su trabajo. Más información sobre la formación de incorporación.

Puede que sus empleados ya sean hábiles en la redacción de presupuestos, la contabilidad, la redacción de contenidos o la programación. Pero siempre hay margen de mejora, especialmente si su trabajo requiere habilidades técnicas específicas. Por eso, muchas organizaciones tienen un presupuesto para mantener y mejorar las habilidades técnicas de sus empleados.

Como organización, puede subcontratar la formación a una empresa externa u organizarla internamente. Un empleado senior puede entonces encargarse de la formación del personal junior. También puede utilizar un LMS como herramienta para gestionar la formación interna de habilidades técnicas.

Plan de formación en word

Dado que las necesidades de formación y desarrollo de cada trabajador son únicas, lo mismo puede decirse de todos los programas de formación y desarrollo.    Por lo tanto, los ejemplos genéricos de programas de formación y desarrollo pueden proporcionar una base útil para trabajar, pero no se puede exagerar la importancia de elaborar soluciones a medida para el beneficio de la empresa y su personal.

La formación ofrece una oportunidad inestimable para que una organización desarrolle los conocimientos y las habilidades de sus empleados.    Aunque la gran mayoría de los empresarios reconocen el valor de la formación, muchos eluden las oportunidades de desarrollo por temor a los elevados costes.    Al hacerlo, pasan por alto la rentabilidad de los enfoques más contemporáneos de la formación y el desarrollo, así como los beneficios potenciales asociados a una mano de obra cualificada, con conocimientos y segura de sí misma.

La mayoría de los beneficios asociados a la formación y el desarrollo de la mano de obra son universales, por lo que son aplicables a todo tipo de empresas. Algunos de ellos son más difíciles de medir o cuantificar que otros, aunque en todos los casos pueden suponer una gran diferencia en el rendimiento de la empresa en su conjunto:

El plan de formación

En un esfuerzo por involucrar a los empleados en la formación, las empresas a menudo se centran en hacer que sus cursos sean divertidos e interactivos y se olvidan de la esencia. Es decir, se olvidan de alinear los objetivos de formación con los objetivos empresariales.

Desde las habilidades de trabajo en equipo hasta el cumplimiento de la COI, la formación debe servir en primer lugar a sus objetivos empresariales. ¿Qué quiere conseguir? ¿Cómo puede la formación de los empleados conseguirlo? Cuando ponga el lápiz sobre el papel para escribir sus objetivos de formación, recuerde una frase: los ojos en el premio.

No siempre está claro cómo se pueden alinear los objetivos de formación con los objetivos de la empresa, y mucho menos crear una formación atractiva al mismo tiempo. Por eso hemos creado esta estrategia de 7 pasos para ayudarle a mantenerse en el buen camino. Los secretos para una formación perfecta, con ejemplos concretos de objetivos de formación, se revelan a continuación.

Alinear la formación con las necesidades del negocio tiene un impacto positivo en la organización. Y cuanto mejor le vaya a la organización, más se beneficiarán sus empleados de un trabajo estable, bonificaciones de fin de año y oportunidades de promoción profesional. Afortunadamente, todo esto puede lograrse con una estrategia de 7 pasos, de enjuague y repetición. ¡Casi tan fácil como el 1-2-3!

Pastillas de freno

Cuando se trata de la seguridad en la conducción, los frenos son fundamentales. Hemos elaborado una guía para ayudarte a entender tus frenos. Esto incluye los frenos de disco y de tambor, cómo funcionan, en qué se diferencian y en qué se parecen, por qué puede tener ambos tipos en el mismo vehículo, qué tipo de desgaste puede esperar y qué piezas necesitarán mantenimiento.

Los frenos de disco y de tambor se basan en un sistema de presión hidráulica. El frenado comienza con una fuerza mecánica: el pie que pisa el pedal de freno. El resultado final es que su vehículo se detiene de forma segura. A continuación se explica rápidamente los cinco puntos del sistema.

Los frenos de disco se encuentran en la mayoría de los vehículos actuales. Se montan en el eje delantero y/o trasero. Para detener una rueda (y su coche), un freno de disco utiliza una pinza equipada con pastillas de freno para agarrar un disco o rotor que gira.

El rotor está hecho de hierro fundido o de un compuesto de acero y hierro fundido. Está unido al cubo de la rueda y gira con ella. Es la superficie con la que entran en contacto las pastillas de freno para frenar tu vehículo. Así es como funciona: cuando pisas los frenos, el líquido de frenos presurizado empuja los pistones dentro de la pinza, forzando las pastillas de freno contra el rotor. Como las pastillas de freno presionan contra ambos lados del disco, la fricción detiene el giro de la rueda.

Marcar esto como información personal

Piezas de frenos y ruedas para camiones y remolques ligeros, medianos y pesados. Tenemos años de experiencia vendiendo e instalando frenos en todo tipo de vehículos, desde camionetas, remolques de barcos, autocaravanas, hasta semirremolques, camiones de basura y camiones de bomberos. Estamos familiarizados con todo tipo de sistemas de frenado y ofrecemos piezas de repuesto de alta calidad.

Los frenos pueden ser el sistema más crítico en su vehículo. La capacidad de parar, y mantener el control de su vehículo mientras lo hace, puede ser la diferencia entre un viaje sin incidentes y una experiencia de nudo blanco. Todos los sistemas de frenos funcionan convirtiendo la energía cinética de su vehículo en movimiento en calor a través de la fricción. Esta fricción eliminará lentamente el material de las superficies de fricción, y si su sistema de frenos es hidráulico o neumático, ambos sistemas tendrán elementos de desgaste que necesitan ser monitoreados y reemplazados a medida que se agotan. Los rotores de freno, los tambores de freno, las pastillas de freno y las zapatas de freno son las superficies de fricción que se desgastan a medida que se utilizan los frenos.

Sistema de frenos partes del momento

Todos los coches tienen varios sistemas. Son obligatorios, y estarán presentes mientras existan los coches. Uno de ellos es el sistema de frenos. Los componentes del sistema de frenos pueden variar según la marca y el modelo, pero en general, funcionan según el mismo principio. Hoy le ayudaremos a entender todo sobre los componentes y por qué son importantes. Su sistema de frenos debe estar en perfecto estado 24/7/365.

Un sistema de frenos sirve para detener las ruedas del coche y, por lo tanto, parar el vehículo. Todos los sistemas utilizan líquido hidráulico para funcionar, y es posible que necesite saber cómo purgar los frenos usted mismo para obtener el mejor rendimiento. Los componentes del sistema de frenos no funcionarán correctamente si hay aire atrapado dentro del sistema.

Un sistema de frenos es complicado y tiene muchos componentes. Por otro lado, podemos ver que funciona en un principio muy simple. Cuando pisas el pedal de freno, el aceite llega a las pinzas de las 4 ruedas y aplica presión a los pistones de las pinzas. Estos empujan las pastillas contra los rotores o discos y provocan la fricción. Esto también significa que las ruedas ralentizarán su rotación y, por tanto, frenarán el coche. El rendimiento se mide en la distancia de frenado, y podemos ver que los hipercoches pueden detenerse desde 60 mph en 20-30 pies. Los coches normales tienen frenos menos potentes, por lo que necesitarán una distancia mayor para detenerse.

Ver más

Quienquiera que haya dicho “deja de detenerte” parece que no estaba al volante de un vehículo de 2 toneladas en ese momento. Al fin y al cabo, cuando se trata de coches, saber parar es tan importante como saber arrancar. ¿Y cómo se detiene un coche? Bueno, hay múltiples maneras, pero la más segura es con los frenos.

Lo que nos lleva a preguntarnos: ¿Cuánto sabes realmente sobre los frenos? ¿Y cómo saber cuándo hay que repararlos? El sistema de frenos moderno se compone de muchas piezas, y cada una de ellas tiene su propia función, vida útil y señal de que necesita ser sustituida. Tanto si tu coche tiene frenos de disco como si tiene frenos de tambor, si no los mantienes, existe la posibilidad de que tu sistema de frenos te falle, lo que podría ser costoso.

Lo creas o no, estas son sólo algunas de las piezas de freno que existen. Si quieres saber más sobre tu sistema de frenos y asegurarte de que está funcionando al máximo nivel, programa una inspección de frenos en uno de nuestros seis talleres de reparación de autos en Cleveland, Ohio hoy.

Permiso de maternidad remunerado en EE.UU.

La Ley de Permisos Remunerados para Empleados Federales (FEPLA) pone a disposición de los empleados federales cubiertos por el Título 5 un permiso parental remunerado en relación con el nacimiento de un hijo o hija que reúna los requisitos necesarios o la colocación de un hijo o hija con un empleado para su adopción o acogida. Como resultado, las disposiciones de la Ley de Permiso Familiar y Médico (FMLA) fueron modificadas en el Título 5 del Código de los Estados Unidos (U.S.C.) para proporcionar hasta 12 semanas de permiso parental remunerado a los empleados federales cubiertos en relación con el nacimiento o la colocación (para adopción o cuidado de crianza) de un niño que se produzca a partir del 1 de octubre de 2020.

El permiso parental retribuido concedido en relación con un nacimiento o colocación que reúna los requisitos de la FEPLA sustituye al permiso no retribuido de la FMLA y está disponible durante el período de 12 meses posterior al nacimiento o colocación.    Para tener derecho a un permiso parental retribuido en virtud de la FEPLA, un empleado federal debe tener derecho a un permiso de la FMLA en virtud del artículo 5 U.S.C. 6382(a)(1)(A) o (B), y debe cumplir los requisitos de elegibilidad de la FMLA.

El permiso parental retribuido en virtud de la FEPLA está limitado a 12 semanas laborales y puede utilizarse durante el período de 12 meses que comienza en la fecha del nacimiento o la colocación en cuestión.    Dentro de estas 12 semanas laborales, el permiso parental retribuido está disponible siempre que el empleado tenga una función parental continuada con el niño cuyo nacimiento o colocación fue la base del derecho al permiso.

Permiso de maternidad retribuido por estados

Por ejemplo, puede solicitar 41 semanas tras el nacimiento de su hijo. Sin embargo, el periodo máximo de permiso parental remunerado que puede obtener es de 11 semanas. Si solicita el permiso a las 45 semanas, el periodo máximo de permiso parental retribuido que puede obtener es de 7 semanas. Seguirá teniendo 30 días de permiso parental flexible. Puede acceder a ellos hasta 2 años después del nacimiento o la adopción de su hijo.

Es posible que pueda utilizar una prueba de trabajo ampliada cuando solicite el permiso. Si solicita la prueba de trabajo ampliada, puede designar una fecha de inicio en el pasado. Puede ser tan temprana como la fecha de nacimiento o adopción de su hijo.

La madre biológica o el padre adoptivo pueden transferirle una parte o la totalidad de su periodo de permiso parental retribuido. Si lo hace, tendrá que solicitarlo dentro de las 52 semanas siguientes a la fecha de nacimiento o adopción de su hijo. También tendrá que cumplir todos los criterios de elegibilidad.

Si sólo va a solicitar días de permiso parental flexible, es mejor que lo haga lo antes posible. De este modo, tendrá más posibilidades de elegir cuándo puede acceder a ellos. Debe solicitarlos en los dos años siguientes al nacimiento o la adopción de su hijo.

Estonia

Los empleados que hayan estado al servicio de la misma empresa durante al menos doce (12) meses consecutivos como empleados a tiempo completo, según determine el empleador en el lugar de trabajo o la ubicación, pueden ausentarse de dicho empleo durante un período no superior a cuatro (4) meses para la adopción, el embarazo, el parto y la lactancia de un niño, en su caso, denominado “permiso” en esta sección. Con respecto a la adopción, el período de cuatro meses comenzará en el momento en que el empleado reciba la custodia del niño.

(1) Los empleados que notifiquen a su empleador, con al menos tres (3) meses de antelación, la fecha prevista de salida para dicha licencia, la duración de la misma y su intención de reincorporarse al empleo a tiempo completo después de la licencia, serán reincorporados a sus puestos anteriores o similares con el mismo estatus, salario, crédito de antigüedad y servicio, siempre que sea aplicable, a partir de la fecha de su licencia.

(2) Los empleados que no puedan avisar con tres (3) meses de antelación debido a una emergencia médica que requiera que la licencia comience antes de lo previsto originalmente, no perderán sus derechos y beneficios en virtud de esta sección sólo por no haber avisado con tres (3) meses de antelación.

Comentarios

Debe avisar con al menos dos semanas de antelación de la fecha prevista de salida e indicar su intención de regresar. No obstante, la ley le permite avisar tan pronto como sea posible si el retraso se debe a razones ajenas a su voluntad.

Si usted, como empleador, concede un permiso parental de más de 8 semanas, debe reincorporar al empleado al final del permiso ampliado, a menos que le informe claramente por escrito antes del permiso, y antes de cualquier ampliación del mismo, de que tomarse más de 8 semanas de permiso supondrá la denegación de la reincorporación o la pérdida de otros derechos y prestaciones.

Para beneficiarse de un permiso protegido, debe avisar con al menos dos semanas de antelación de la fecha prevista de salida y manifestar su intención de volver con los administradores adecuados en su empresa u organización. No obstante, la ley le permite avisar tan pronto como sea posible si el retraso se debe a razones ajenas a su voluntad.

Calendario de pago de los permisos familiares retribuidos

La Ley de Permiso Familiar y Médico (FMLA) proporciona a los empleados que reúnen los requisitos necesarios hasta 12 semanas laborales de permiso no remunerado al año, y exige que se mantengan las prestaciones sanitarias del grupo durante el permiso como si los empleados siguieran trabajando en lugar de tomar el permiso. Los empleados también tienen derecho a volver a su mismo puesto de trabajo o a uno equivalente al final de su permiso FMLA.

La FMLA también proporciona ciertos derechos de permiso familiar militar. Los empleados que reúnan los requisitos necesarios pueden tomar un permiso FMLA por razones específicas relacionadas con determinados despliegues militares de sus familiares. Además, pueden tomar hasta 26 semanas de licencia FMLA en un solo período de 12 meses para cuidar a un miembro del servicio cubierto con una lesión o enfermedad grave.

Las 1.250 horas incluyen sólo las horas realmente trabajadas para el empleador. No se incluyen los permisos remunerados ni los no remunerados, incluidos los de la FMLA. (Se aplican normas especiales de horas de servicio a los miembros de la tripulación de las aerolíneas).

La FMLA sólo exige permisos no remunerados. Sin embargo, la ley permite que el empleado elija, o que el empleador le exija, utilizar las vacaciones pagadas acumuladas, la baja por enfermedad pagada o la baja familiar durante una parte o la totalidad del periodo de baja de la FMLA. El empleado debe seguir las normas habituales de la empresa para sustituir el permiso remunerado. Cuando se utiliza un permiso pagado por una razón cubierta por la FMLA, el permiso está protegido por la FMLA.

Qué condiciones dan derecho a la licencia fmla

Los trabajadores deben entregar a su empresa una “nota de aptitud” (a veces llamada “nota de enfermedad”) si han estado enfermos durante más de 7 días seguidos y han cogido la baja por enfermedad. Esto incluye los días no laborables, como los fines de semana y los días festivos.

Si se dice que el empleado “puede ser apto para el trabajo”, los empresarios deben discutir cualquier cambio que pueda ayudar al empleado a volver al trabajo (por ejemplo, diferentes horas o tareas). Si no se llega a un acuerdo sobre estos cambios, el empleado debe ser tratado como “no apto para el trabajo”.

Si la empresa está de acuerdo, el trabajador puede utilizar un documento similar llamado Informe de Salud y Trabajo de los Profesionales de la Salud Aliados (AHP). Puede proporcionarlo un profesional de cualquiera de las siguientes profesiones:

Un fisioterapeuta o un terapeuta ocupacional puede emitir una nota de aptitud o un informe de salud y trabajo de un profesional sanitario en función de las necesidades del trabajador. El informe de salud y trabajo del AHP no puede utilizarse para solicitar el subsidio de empleo y asistencia (ESA).

Cuando se reincorpore al trabajo, su empresario puede pedirle que confirme que ha estado de baja. Esto se denomina “autocertificación”. La empresa y el trabajador se pondrán de acuerdo sobre cómo debe hacerlo el trabajador. Es posible que tenga que rellenar un formulario o enviar los detalles de su baja por enfermedad por correo electrónico.

Fmla vs discapacidad a corto plazo

Los empresarios no están obligados a conceder una baja por enfermedad remunerada ni a pagar los honorarios de la consulta médica por procedimientos estéticos. El médico que realiza el examen decidirá si un procedimiento es por razones cosméticas.

La póliza de su empresa puede cubrirlo como prestación médica para el empleado.DerechoEl número de días de baja por enfermedad pagada a los que tiene derecho depende de su periodo de servicio, hasta 14 días para la baja por enfermedad ambulatoria pagada y 60 días para la baja por hospitalización pagada. Los 60 días de baja por hospitalización incluyen los 14 días de baja por enfermedad ambulatoria remunerada a los que tiene derecho.

Si ha trabajado durante 6 meses o más, tendrá derecho a la totalidad de la licencia de enfermedad pagada para los nuevos empleados (menos de 6 meses).

Si ya ha disfrutado de 14 días de baja por enfermedad ambulatoria pagada en un año, el número de días de baja por hospitalización pagada que puede disfrutar es de 46 días (60 – 14 = 46).Notificar a su empresa la baja por enfermedadComo empleado responsable, debe informar a su empresa lo antes posible si no puede acudir al trabajo. De este modo, su empresa podrá planificar una alternativa laboral en su ausencia.

Ley de permisos familiares y médicos

Un año de prestaciones son 52 semanas que comienzan el domingo anterior al primer día de permiso remunerado a través de cualquier programa de permisos. Puede tomar más de un tipo de licencia en un año de prestaciones, pero la cantidad máxima de licencia pagada que puede tomar en un año de prestaciones es de 26 semanas.

Además, el programa PFML ofrece flexibilidad en la programación de sus permisos. Puede tomarlo todo de una vez o unos días a la semana. Aquí encontrará más información sobre los tipos de horarios que admite el PFML.

Además, el importe de su prestación semanal puede verse afectado si trabaja a tiempo parcial o si se toma un permiso reducido o intermitente. Por ejemplo, si trabaja una media de 20 horas semanales y se toma 40 horas de permiso, son 2 semanas de permiso. Sin embargo, si trabaja 40 horas a la semana y se toma 40 horas de permiso, eso es sólo 1 semana de permiso.

Sin embargo, también puede ocurrir que tenga que pedir una excedencia de forma repentina e inesperada. En esos casos, puede solicitar un permiso retribuido después de haber empezado a tomar el tiempo libre en su trabajo. A esto se le llama permiso retroactivo.

Mvv-ticket

Para pagar, toque el lector verde de Hop en la estación de MAX/WES o dentro del autobús cada vez que suba. Puedes tocar con tu teléfono o tarjeta de crédito sin contacto para pagar la tarifa de adulto de 2,50 dólares. O bien, tocar con una tarjeta Hop, una tarjeta Hop virtual o un billete Hop.

Si viaja con frecuencia, consiga una tarjeta Hop para ahorrar dinero mientras viaja y aprovechar las tarifas reducidas para personas mayores, jóvenes, personas con discapacidad y personas que cumplen los requisitos en función de sus ingresos. Nunca pagará más que un pase diario en un día o un pase mensual en un mes.

En el autobús, dígale al operador si quiere un billete de 2½ horas o de un día, luego introduzca las monedas y los billetes en la caja de billetes y coja su billete de la impresora de su derecha. En el MAX, compre un billete en la máquina de billetes de la estación antes de subir.

Después de tocar, puede subir a cualquier combinación de autobuses, trenes o tranvías para completar su viaje en 2½ horas. Recuerde que debe tocar cada vez que suba al tren: su toque es el comprobante de pago. (No se le cobrará a menos que vuelva a tocar después de 2½ horas, pero aún debe tocar para validar su tarifa).

Billete de 49 euros

Resumen de los billetes sencillos y de un díaCon los billetes sencillos se sube, se cambia de línea, se baja… ¡y se vuelve a subir! Todo vale siempre que sea en la ruta más directa a su destino. Sin embargo, no están permitidos los viajes de ida y vuelta.

Los billetes de día y de grupo de las 9:00 horas son válidos de lunes a viernes de las 12:00 a las 6:00 horas y de las 9:00 a las 6:00 horas de la mañana siguiente, y todo el día los sábados, domingos y festivos. Con los billetes de día, 1 adulto y hasta 3 niños de 6 a 14 años pueden viajar todo el día en el mismo día. Hasta 5 personas de cualquier edad pueden viajar con el billete de grupo de las 9 de la mañana por un precio fijo favorable.  Consejo: a menudo merece la pena comprar el billete de día de las 9 de la mañana aunque sólo se viaje dos veces ese día, ya que el billete de grupo de las 9 de la mañana suele ser la mejor opción aunque sólo sean dos personas.

Pase de tren alemán

¿Ha comprado un pase de un día y no ha recibido una confirmación por correo electrónico o en su pantalla? ¿Ha comprobado su carpeta de correo no deseado? Si la confirmación no está aquí, infórmenos utilizando nuestro formulario de contacto y seleccionando “problema técnico”.También puede comprobar con su banco (PC Banking, etc.) si su pase de un día ha sido comprado.    Si está registrado en su cuenta bancaria, significa que la compra se ha realizado con éxito y no necesita comprar otro pase de día.¿Ha comprado un segundo pase de día para el mismo día? Póngase en contacto con nosotros a través de nuestro formulario de contacto seleccionando “Pase de día – Ya he comprado uno o más pases”. Trataremos su solicitud lo antes posible.

Comprobar mi vehículo¿Cuántos pases de día les quedan? Si desea comprobar las fechas para las que ha comprado un pase de día, o el número de días que aún están disponibles para su vehículo, simplemente proceda a los primeros pasos de la compra de un pase. Si introduce los datos de su vehículo, el formulario le indicará la información que está buscando.

Sí, puede comprar un pase de un día para otra persona. Para ello, se requiere la siguiente información:    El número de matrícula, la fecha de la primera matriculación y la última si el vehículo está matriculado en el extranjero.Leer más

Pase de gemelos

¿Sigue yendo a trabajar cinco días a la semana? Los pases semanales y mensuales de MDOT MTA son un gran valor. Pero si ahora tiene un horario más flexible y utiliza el transporte sólo unos días a la semana, existe CharmFlex. Disponible sólo en la aplicación CharmPass, las opciones de pases de 3 y 10 días de CharmFlex le permiten elegir cuándo viajar, por un 15% menos que el coste de un pase diario. Su tarifa CharmFlex es válida hasta un año después de la compra, por lo que es fácil asegurarse de obtener todos los viajes por los que ha pagado.

Todos los productos tarifarios que se ofrecen para los servicios principales de la MTA del MDOT, junto con los productos del tren MARC y del autobús de cercanías, están disponibles para su compra en la aplicación CharmPass. Los productos tarifarios se almacenan en su teléfono y están disponibles para su uso inmediato una vez comprados. Estos incluyen

SmartBenefits® ofrece opciones de ahorro de impuestos que hacen que sea fácil y más asequible tomar el tránsito. Ahora puede acceder de forma cómoda y segura a esas opciones de tránsito directamente desde su smartphone. Haga clic aquí para saber cómo reasignar sus beneficios a CharmPass.

Los usuarios que requieran o sean elegibles para una tarifa reducida para personas mayores, discapacitados u otra tarifa reducida podrán utilizar su identificación de tarifa reducida en la aplicación CharmPass para comprar productos de tarifa reducida aplicables. Haga clic aquí para obtener más información sobre cómo acceder a su tarifa reducida en la aplicación CharmPass.

Ejemplo de valor bruto

El Valor Añadido Bruto (VAB) es el valor que los productores han añadido a los bienes y servicios que han comprado. Cuando venden sus productos, los ingresos de los productores deben ser superiores a sus costes, y la diferencia entre ambos es el valor que han añadido.

Por ejemplo, un fabricante de cerveza comprará cebada, lúpulo y levadura y los convertirá en cerveza que venderá por más de lo que pagó por los ingredientes. También tendrá gastos generales para su fábrica de cerveza, como la calefacción, la luz y los seguros. La diferencia entre todos estos costes y los costes de los ingredientes y lo que la cervecera recibe como pago por sus productos es su Valor Añadido Bruto.

En la Contabilidad Nacional, en lugar de utilizar los términos ventas y costes, se habla de Producción y Consumo Intermedio. En el ejemplo anterior, las ventas son la producción y los costes de los ingredientes y otros gastos generales son el consumo intermedio. Sin embargo, hay casos más complicados en los que la Producción puede significar algo diferente a las ventas (véase Producción).

La fábrica de cerveza del ejemplo necesitará algunos equipos para fabricar la cerveza y, si es una empresa grande, empleará a personas en el negocio. El Valor Añadido Bruto no deduce de la Producción total el desgaste de los equipos (Depreciación, o Consumo de Capital Fijo), lo que se paga a los empleados, los impuestos, los intereses de sus préstamos (Ingresos de Inversión), o la Inversión a Largo Plazo en la empresa.

Valor bruto del salario

El VAB es una forma de medir la producción económica que utilizan los investigadores para medir la contribución a la economía de productores individuales, industrias, sectores o regiones. La cifra es una evaluación cuantitativa del valor de los bienes y servicios producidos menos el coste de los insumos y materiales utilizados en el proceso de producción. Hay tres formas de medir el VAB: medirlo por el gasto determina el gasto final total en bienes y servicios producidos en la zona; calcularlo por la renta determina los ingresos obtenidos por las empresas y los trabajadores en la producción de estos bienes y servicios; y medirlo por la producción estima el valor de los bienes y servicios producidos menos el valor de los insumos en su producción (como las materias primas y los costes laborales).

Como ocurre con muchas medidas, hay un desfase entre el momento en que se recogen los datos de entrada y se calcula la cifra final, lo que significa que el VAB no muestra información en tiempo real sobre la economía.    Además, el VAB es una medida de la producción económica que no puede captar las mejoras y los cambios. Tanto la UE como la OCDE sostienen que no debe utilizarse en la elaboración de políticas como indicador de la productividad regional. La comparación en el tiempo también se complica por la necesidad de deflactar adecuadamente los precios actuales.

Valor bruto de la propiedad

Definición: La industria corresponde a las divisiones 10-45 de la CIIU. Comprende el valor añadido de la minería, la industria manufacturera, la construcción y el suministro de electricidad, agua y gas. El valor añadido es la producción neta de un sector tras sumar todos los productos y restar los insumos intermedios. Se calcula sin hacer deducciones por la depreciación de los activos fabricados o el agotamiento y la degradación de los recursos naturales. El origen del valor añadido viene determinado por la Clasificación Industrial Internacional Uniforme, revisión 3.

Este indicador está incluido en los Indicadores de Desarrollo Mundial y se basa en los datos de las Cuentas Nacionales recopilados por el Banco Mundial y en los datos de las Cuentas Nacionales de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos.

Depreciación del valor bruto

En economía, el valor añadido bruto (VAB) es la medida del valor de los bienes y servicios producidos en un área, industria o sector de una economía. “El valor bruto añadido es el valor de la producción menos el valor de los consumos intermedios; es una medida de la contribución al PIB realizada por un productor, industria o sector individual; el valor bruto añadido es la fuente de la que se generan las rentas primarias del SCN[aclaración necesaria] y, por tanto, se traslada a la cuenta de distribución primaria de la renta”[1].

El VAB es una medida muy importante, porque se utiliza para determinar el producto interior bruto (PIB). El PIB es un indicador de la salud de una economía nacional y del crecimiento económico. Representa el valor monetario de todos los productos y servicios producidos en el país en un periodo de tiempo definido”[2] “Al comparar el VAB y el PIB, podemos decir que el VAB es una mejor medida para el bienestar económico de la población, porque incluye todos los ingresos primarios. Desde el punto de vista de la sociedad en su conjunto, el PIB, a pesar de sus desventajas, es probablemente una mejor medida para el crecimiento económico y el bienestar, porque incluye también los IMPUESTOS INDIRECTOS NETOS (impuestos indirectos menos subvenciones) que son la base financiera del consumo colectivo de la sociedad”[3].

Valor de la velocidad de la luz

La innovación digital en la gestión de la cadena de suministro está ayudando a mejorar el servicio al cliente, los costes y la eficiencia. Sin embargo, muchas organizaciones han invertido en nuevas tecnologías pero no han tenido en cuenta el elemento humano: concretamente, ¿cómo pueden los empleados compartir y absorber más fácilmente todos los nuevos y valiosos datos para tomar decisiones más rápidas e impulsar mejores resultados?

Descargue nuestro último documento para entender los retos y enfoques para hacer posible la promesa de la cadena de suministro digital, con un enfoque particular en el proceso de planificación de ventas y operaciones (S&OP); cómo empezar a simplificar y acelerar la toma de decisiones; y el valor tangible de las decisiones más rápidas.

Rápido rendimiento del sitio

El ingeniero no se detiene a pensar que sus valores pueden ser cuestionados por otros, que sus valores fundamentales pueden ser rechazados por la mayoría de la sociedad. No se le pasa por la cabeza que los valores que se esconden en el enfoque que utiliza podrían ser aborrecidos por muchos, si no por la mayoría, de los no profesionales. No se les pasa por la cabeza, no porque sean inmorales, sino porque no reconocen sus valores como tales. Cuando un ingeniero se sienta a diseñar una calle, comienza el proceso con la velocidad de diseño. He asistido a innumerables reuniones en las que los ingenieros presentaban planes de diseño e incluso estudios preliminares para un proyecto de calle. Nunca, y quiero decir nunca, se pidió a ningún funcionario electo ni a ningún miembro del público que opinara sobre la velocidad de diseño. Nunca oí a uno de mis colegas ingenieros profesionales decir: “¿Qué estáis intentando conseguir con esta calle en términos de velocidad?

Ejemplos de valores de velocidad

Ciento treinta y seis (39%) de todos los sujetos (edad media: 76,2 años, desviación estándar: 4,3, 55% mujeres), se cayeron al menos una vez, de los cuales 96 se lesionaron. Los valores predictivos de cualquier caída tanto de la longitud máxima del paso como de la velocidad de la marcha fueron bajos (área bajo la curva (AUC) 0,53 y 0,50) y ligeramente mejores para las caídas recurrentes (AUC de la longitud máxima del paso: 0,64 y AUC de la velocidad de la marcha: 0,59). Tras añadir la edad, el sexo y el historial de caídas al modelo de predicción, el AUC fue de 0,63 para la longitud máxima del paso y de 0,64 para la velocidad de la marcha, y para las caídas recurrentes, el AUC fue de 0,69 tanto para la longitud máxima del paso como para la velocidad de la marcha. La predicción de las lesiones relacionadas con las caídas mostró resultados similares. Una puntuación más alta de la longitud máxima del paso indicaba una menor probabilidad de caídas (cociente de riesgos 0,36; intervalo de confianza del 95%: 0,17-0,78).

Carga rápida

En un momento de profunda disrupción, las organizaciones están digitalizando sus operaciones de la cadena de suministro, pero muchas de ellas no han abordado el elemento humano, concretamente, cómo los empleados pueden absorber y utilizar toda la nueva y valiosa información para tomar decisiones. Este informe ayuda a las empresas a acelerar la toma de decisiones analizando los retos que deben superarse y las ventajas de establecer procesos de colaboración que trasciendan los silos.

Este informe se centra en el proceso de planificación de ventas y operaciones (S&OP). Explica cómo empezar a simplificar y acelerar la toma de decisiones y describe el valor tangible de unas decisiones más rápidas, como se demuestra en un modelo de simulación de la cadena de suministro. Según el informe, las empresas que pretenden digitalizar la cadena de suministro deben comenzar con un sólido marco de toma de decisiones interfuncional, en el que se cruzan la innovación tecnológica, la alineación organizativa y la inteligencia humana.

El análisis aborda una serie de cuestiones urgentes a la hora de potenciar el papel de S&OP. Los lectores aprenderán a perfeccionar la toma de decisiones y a crear una matriz interfuncional que permita llegar a un acuerdo sobre los planes de demanda y suministro de la organización.

ACTUALIZACIÓN DE VIAJES: CÓMO SOLICITAR EL BOQ

Los BRP son diferentes de las tarjetas de residencia biométricas (BRC). Las BRC también se denominan “tarjetas de residencia del Reino Unido”. Puede tener una si está en el Reino Unido como familiar de alguien de la UE, Suiza, Noruega, Islandia o Liechtenstein. Los BRC llevan impreso “tarjeta de residencia”.

Para ayudarnos a mejorar GOV.UK, nos gustaría saber más sobre su visita de hoy. Te enviaremos un enlace a un formulario de comentarios. Sólo tardarás 2 minutos en rellenarlo. No te preocupes, no te enviaremos spam ni compartiremos tu dirección de correo electrónico con nadie.

Sesión previa a la llegada – Invierno 2022

Debido al gran volumen de solicitudes de pases de trabajo, es posible que la espera para obtener una cita sea más larga. El titular del pase puede seguir utilizando la carta de notificación para trabajar y permanecer en Singapur. No es necesario ampliar el plazo de registro de la tarjeta mientras la carta de notificación del titular del pase siga siendo válida. Puede consultar la carta de notificación para conocer el periodo de validez.

Para estos titulares de pases, puede solicitar la prórroga de las fechas de caducidad de la carta de notificación y del plazo de registro de la tarjeta utilizando los enlaces correspondientes.    Servicios de entrega de tarjetas Para los titulares de pases que son:

Se enviará un SMS a los destinatarios autorizados al menos 1 día laborable antes de la entrega.Exámenes médicos para titulares de pasesPara la emisión y renovación de pases, la carta IPA o el aviso de renovación del permiso de trabajo indicarán si los titulares de pases deben realizar un examen médico.

Trabajadores que necesitan una certificación comercial (por ejemplo, CSOC o MSOC) para obtener sus Permisos de Trabajo emitidos o renovadosLos trabajadores deben completar su formación en un plazo de 2 semanas desde su llegada a Singapur o 1 semana desde la finalización del SHN (si no están vacunados).  Esto debe hacerse antes de que puedan obtener sus permisos de trabajo emitidos o renovados.

Envío de coches tras el distanciamiento social: Donde la cuarentena

Sus conductores no necesitan una carta verde de seguro para conducir en la UE (incluida Irlanda), Andorra, Bosnia y Herzegovina, Liechtenstein, Noruega, Serbia o Suiza. Aun así, debe tener un seguro adecuado.

Las instalaciones actúan como oficina gubernamental de salida (para los viajes de ida) y como oficina gubernamental de destino (para los viajes de vuelta). Puede iniciar y finalizar sus viajes en estas instalaciones cuando entre o salga del Reino Unido.

Para ayudarnos a mejorar GOV.UK, nos gustaría saber más sobre su visita de hoy. Te enviaremos un enlace a un formulario de comentarios. Sólo tardarás 2 minutos en rellenarlo. No te preocupes, no te enviaremos spam ni compartiremos tu dirección de correo electrónico con nadie.

La cuarentena obligatoria para los viajeros internacionales se levantará como

Presentar el código QR de D-HOTS para realizar la prueba PCR 1 en el aeropuerto. Una vez realizada la primera prueba PCR, el pasajero de llegada será escoltado al hotel de cuarentena (presente el código QR de D-HOTS y su pasaporte al representante del aeropuerto). El código QR será escaneado por el agente de policía en el último mostrador de control.

El Ministerio de Sanidad ha designado a la Asociación de Hoteles y Restaurantes (PHRI) para que proporcione y facilite el alojamiento a todas las llegadas internacionales a las que se aplica la cuarentena obligatoria por cuenta propia desde diciembre de 2020.

Visite la lista oficial de hoteles de cuarentena en Surabaya aquí y reserve directamente sin problemas. Una vez que haya realizado el pago a través de la página web de la cuarentena de Surabaya, el código QR se generará automáticamente y se enviará a su correo electrónico. Asegúrese de haber dado los datos correctos de llegada a través del enlace para facilitar el proceso de cuarentena.

Cómo vivían los mayas

El gobierno durante el periodo clásico se centraba en el concepto de “rey divino”, que se consideraba que actuaba como mediador entre los mortales y el reino sobrenatural. La realeza era patrilineal, y el poder pasaba normalmente al hijo mayor. Se esperaba que el futuro rey fuera un exitoso líder bélico, además de gobernante. Los sistemas de patrocinio cerrados eran la fuerza dominante en la política maya, aunque la forma en que el patrocinio afectaba a la composición política de un reino variaba de una ciudad-estado a otra. En el periodo Clásico Tardío, la aristocracia había crecido en tamaño, reduciendo el poder anteriormente exclusivo del rey. Los mayas desarrollaron sofisticadas formas de arte utilizando materiales perecederos y no perecederos, como la madera, el jade, la obsidiana, la cerámica, los monumentos de piedra esculpida, el estuco y los murales finamente pintados.

Las ciudades mayas tendían a expandirse orgánicamente. Los centros de las ciudades comprendían complejos ceremoniales y administrativos, rodeados por una expansión irregular de distritos residenciales. Las diferentes partes de una ciudad solían estar conectadas por calzadas. Desde el punto de vista arquitectónico, los edificios de la ciudad incluían palacios, templos-pirámides, campos de juego ceremoniales y estructuras especialmente alineadas para la observación astronómica. La élite maya sabía leer y escribir y desarrolló un complejo sistema de escritura jeroglífica. El suyo era el sistema de escritura más avanzado de la América precolombina. Los mayas registraron su historia y sus conocimientos rituales en libros en forma de biombo, de los que sólo se conservan tres ejemplos incontestables, ya que el resto fueron destruidos por los españoles. Además, se pueden encontrar numerosos ejemplos de textos mayas en estelas y cerámicas. Los mayas desarrollaron una serie muy compleja de calendarios rituales entrelazados y emplearon las matemáticas, que incluyen uno de los primeros ejemplos conocidos del cero explícito en la historia de la humanidad. Como parte de su religión, los mayas practicaban el sacrificio humano.

La civilización maya

La civilización maya ocupó gran parte del noroeste del istmo de América Central, desde Chiapas y Yucatán, que ahora forman parte del sur de México, pasando por Guatemala, Honduras, Belice y El Salvador, hasta llegar a Nicaragua. Los mayas siguen viviendo en la misma región hoy en día.

Los mayas son probablemente la más conocida de las civilizaciones clásicas de Mesoamérica. Se originaron en Yucatán hacia el año 2600 a.C. y alcanzaron la fama hacia el año 250 d.C. en el actual sur de México, Guatemala, norte de Belice y oeste de Honduras.

Geografía. Los mayas vivían en el sur de México y el norte de Centroamérica, incluyendo Guatemala, El Salvador, Honduras y Belice. Esta zona incluye las tierras bajas del norte, las tierras bajas centrales y las tierras altas del sur. Estas zonas incluyen selvas tropicales, sabanas, altiplanos semiáridos, picos semialpinos y zonas bajas pantanosas…

Los descendientes de los mayas aún viven en Centroamérica, en la actual Belice, Guatemala, Honduras, El Salvador y partes de México. La mayoría de ellos viven en Guatemala, donde se encuentra el Parque Nacional de Tikal, que alberga las ruinas de la antigua ciudad de Tikal. Aproximadamente el 40% de los guatemaltecos son de origen maya.

Mapa de las ciudades mayas

La sociedad maya estaba muy organizada y sus ciudades-estado servían como centros de religión y gobierno. Los mayas tenían una lengua escrita y disfrutaban de entretenimientos como la danza y los juegos de pelota públicos.

¿Dónde está la península de Yucatán? La civilización maya se extendía desde el sur de México en el norte -una zona denominada tierras bajas que incluía una llanura costera cálida a lo largo del océano Pacífico y una selva tropical en la península de Yucatán- hasta las tierras altas de la actual Guatemala, Belice, El Salvador y Honduras. Las tierras bajas del norte producían cultivos. El principal cultivo de los mayas era el maíz. Sin embargo, los agricultores mayas también cultivaban calabaza, frijoles, chiles, cacao, algodón para tejer telas ligeras y sisal para la fabricación de telas pesadas y cuerdas. El clima de las tierras bajas del norte es caluroso, y la escasa frecuencia de las lluvias hace que haya pocos ríos o lagos permanentes. Los grandes sumideros llenos de agua de lluvia proporcionaban una valiosa agua a los colonos de esa parte de las tierras bajas. Las tierras bajas del sur incluían selva tropical. En particular, esta zona incluía la península de Yucatán, en el sureste de México. La Península de Yucatán separa el Golfo de México del Mar Caribe. Esta zona recibe hasta 160 pulgadas de lluvia al año. Además, está alimentada por el poderoso río Usumacinta. El resultado es una serie de ríos que eran vitales para los mayas para el transporte de personas y mercancías.

Lengua maya

La región de las tierras bajas mayas es donde surgió la civilización maya clásica. Las tierras bajas mayas, una extensa zona que incluye unos 250.000 kilómetros cuadrados, están situadas en la parte norte de América Central, en la península de Yucatán de México, Guatemala y Belice, a una altura de entre 7,6 metros y 800 metros sobre el nivel del mar. Por el contrario, la zona de las tierras altas mayas (por encima de los 2.600 pies) se encuentra al sur de las tierras bajas en regiones montañosas de México, Guatemala y Honduras.

En el momento álgido de la civilización maya del periodo clásico, alrededor del año 700 de nuestra era, vivían entre 3 y 13 millones de personas en las tierras bajas mayas. Vivían en una treintena de pequeños estados que variaban en su organización, desde amplios estados regionales hasta pequeñas ciudades-estado y “asociaciones” poco organizadas. Los estados hablaban diferentes lenguas y dialectos mayas y practicaban distintas formas de organización social y política. Algunas interactuaban dentro de un sistema mesoamericano más amplio, comerciando con muchos grupos diferentes, como los olmecas.

Residencia permanente en Chile

¿La gran casa familiar y el jardín acabarán siendo demasiado para usted? ¿Podrían sus hijos aprovechar mejor el espacio? Por eso, muchos testadores deciden transmitir su propiedad a sus descendientes en vida. Tres formas de transferir la propiedad de la vivienda a sus hijos.

Aunque no se trata de una herencia, una opción es vender su casa a uno de sus tres hijos por el valor de mercado, es decir, el valor por el que se pondría a la venta el inmueble en el mercado abierto.

El valor de mercado de su casa es de 1.000.000 CHF. La hipoteca que asume su hijo es de 400.000 CHF. Esto significa que aún quedan 600.000 CHF por pagar. Su hijo puede ahora pagar los 600.000 CHF con sus ahorros y un aumento de la hipoteca. O bien puede concederle un préstamo de 600.000 CHF para la compra de la casa.

Dado que se ha pagado el valor de mercado de la vivienda, no hay obligaciones hereditarias, ni para usted ni para su hijo. Además, usted sigue siendo lo suficientemente estable desde el punto de vista financiero como para cubrir cualquier gasto de asistencia en la vejez. Tenga en cuenta que, como vendedor, tendrá que pagar un impuesto sobre las ganancias inmobiliarias. En algunos cantones también existe un impuesto sobre la transmisión de bienes inmuebles.

Ciudadanía argentina

Chile es un país próspero, que se está abriendo sustancialmente al empleo internacional: empresas como Microsoft, Nestlé e IBM han abierto divisiones allí, ofreciendo a los trabajadores expatriados la oportunidad de trasladarse a esta nación sudamericana en comisión de servicio, o de encontrar un nuevo empleo en la región. Hay varias opciones para que los expatriados encuentren empleo en este país y a continuación veremos algunas de sus opciones.

A continuación, tendrá que sellar su pasaporte en un consulado o embajada chilena y tendrá que pagar una tasa (que varía según el tipo de visado), pero sólo después de que su solicitud haya sido aprobada. Asegúrese de dejar tiempo suficiente para tramitar su visado antes de volar a Chile.

El sector laboral chileno está muy orientado a las industrias basadas en los recursos naturales, como la minería, la silvicultura, la acuicultura, la agricultura y las industrias de servicios, por lo que si tiene experiencia y cualificaciones en estas áreas, debería encontrar vacantes adecuadas.

Si está embarazada, tendrá derecho a 18 semanas de permiso de maternidad con sueldo completo. Dependiendo de las circunstancias, también tendrá derecho a un permiso para cuidar de sus hijos enfermos. También puede concederse un permiso por duelo.

Visado de inversor en Chile

ALERTA: En noviembre de 2020, los votantes de California aprobaron la Proposición 19, que hace cambios en los beneficios de los impuestos a la propiedad para las familias (a partir del 16 de febrero de 2021). Por favor, visite la página de recursos de la Proposición 19 para obtener más información.

En el Estado de California, la propiedad inmobiliaria se reevalúa al valor de mercado si se vende o transfiere y los impuestos sobre la propiedad a veces pueden aumentar drásticamente como resultado. Sin embargo, si la venta o el traspaso se realiza entre los padres y sus hijos, en circunstancias limitadas, la propiedad no se reevaluará si se cumplen ciertas condiciones y se presenta la solicitud correspondiente a tiempo.

La Proposición 58 permite a los nuevos propietarios evitar el aumento del impuesto sobre la propiedad cuando adquieren la propiedad de sus padres o hijos. Los impuestos del nuevo propietario se calculan sobre el valor del año base establecido por la Proposición 13, en lugar del valor de mercado actual cuando se adquiere la propiedad. Obtenga más información leyendo nuestra hoja informativa aquí.

La Proposición 58, en vigor desde el 6 de noviembre de 1986, es una enmienda constitucional aprobada por los votantes de California que excluye de la reevaluación las transferencias de bienes inmuebles entre padres e hijos. La Proposición 58 está codificada por la sección 63.1 del Código de Ingresos e Impuestos.

Proceso de visado a Chile

La solidez de los derechos de propiedad es un componente fundamental de la propiedad de la tierra. Esto incluye el modo en que la ley regula la gestión de los bienes durante el matrimonio. No tener el control de la tierra o la vivienda puede privar a las mujeres de beneficios económicos directos. Los datos muestran que nueve economías de todo el mundo siguen concediendo los derechos administrativos sobre los bienes durante el matrimonio a los maridos. Por ejemplo, en Chile el marido administra los bienes comunes, pero también cualquier propiedad privada de su mujer, a menos que ella la haya adquirido con medios económicos independientes de los de él.

La falta de ingresos de las mujeres durante el matrimonio también afecta a sus perspectivas económicas. Dado que es más probable que las mujeres realicen actividades no remuneradas en beneficio del hogar, como el cuidado de los niños o de los ancianos, suelen tener menos contribuciones monetizadas que los hombres y, por tanto, adquieren menos bienes durante el matrimonio. El reconocimiento de estas contribuciones no monetarias es importante durante la disolución del matrimonio porque puede conceder a las mujeres acceso a una parte de los bienes conyugales. Aunque estas contribuciones se reconocen implícitamente en los regímenes de bienes gananciales, los regímenes de separación de bienes pueden penalizar al cónyuge que no obtiene ingresos durante el matrimonio. Esta penalización de los ingresos puede mitigarse en el divorcio reconociendo explícitamente las contribuciones no monetarias al hogar. De las 75 economías en las que la separación es el régimen económico matrimonial por defecto, sólo 28 han reconocido las contribuciones no monetarias.